Как терористите карат хората да се присъединят към тях?

За съжаление терористичните атаки се появяват в новините и в пресата много повече, отколкото бихме искали. Всъщност именно поради повторението и продължителната експозиция достигнахме до тревожна точка на десенсибилизация. Странното е станало обичайно и обичайното винаги изглежда по-малко сериозно. 

Комбинацията от малко информация с шокиращи образи се превърна в редовна. Последиците: дезинформация и намаляване на интереса. Тероризмът обаче не е явление, което силите за сигурност и лидерите на големите държави могат да се борят. Тероризмът е ежедневна борба, която започва в лечението на нашите съседи.

Грешки, които ни подтикват

Тероризмът е феномен, който като цяло и в произхода си за много хора може да е далеч от Запада. Макар че има хора, които са го преживявали отблизо, много от хората, които ежедневно ходят по улиците на Запада никога не са си мислели, че мога да ги докосна близо, за да ги заплаша; вдъхновявам страх, без състрадание към "далечни жертви".

Тази предполагаема отдалеченост, заедно с дезинформацията на новините, превръщат тероризма в феномен на маргинализирани, бедни и имигранти.

Но дали това е реално? Ако вземем за пример Европа, повечето терористи не са нито бедни, нито социално маргинализирани, нито имигранти. Повечето от тях са хора от средната класа, очевидно добре адаптирани и с националност на страната, в която пребивават и се опитват. Това може да бъде страшно: терористът не е толкова различен от нас, анализиран отвън.

Това твърдение ни води до важен въпрос, как терористите карат тези хора да се присъединят към тях? Отговорът се крие в набирането и набирането на персонал. Въпреки че обикновено новините, които идват при нас, описват хората, които сами планират и изпълняват атаки, реалността е тази зад тези хора има други хора, които ги манипулират.

Лошо време

В началото Колекционерите на терористичните организации избират хора, които изглежда вероятно ще бъдат наети. Тези хора обикновено преминават през лошо време, могат да навлязат в затвора или да достигнат до нова страна, за да се разделят с двойката или да страдат от стреса да не отговорят на очакванията на семейството. Във всеки случай, ние говорим за лице, което е нормално приспособено, но в момента, когато се назначава, е по някакъв начин изолиран и обвинява обстоятелствата.

В крайна сметка работодателите търсят уязвими хора, които обиждат недоволството от условията, в които в момента живеят.

Работодателите ще отговарят за подхода към тези хора и ще работят в началната фаза като подкрепа. Първоначално те ще се натъкнат на повече болка. Хората, които преминават през лошо време, обикновено имат нисък контрол. Стресовите събития се случват без да сте в състояние да направите всичко, за да ги избегнете, така че усещането за липса на контрол се увеличава. Работодателите ще подобрят чувството за липса на контрол и най-накрая ще улеснят тези хора, които представят като единствения изход.

Усещането за маргинализация заедно с ниския контрол ще засегне физическата имунна система, но и психологическата. Тяхната защита в двете равнини ще бъде ниска, така че чувството за опасност и мъка ще бъде по-голямо всеки път. Човекът ще се чувства слаб и безпомощен.

Тази ситуация е известна като отвращение. Ако човек остане в неблагоприятна ситуация за дълъг период от време, той ще претърпи органични, когнитивни и емоционални разстройства. Тази таблица ще направи човека по-внушителен, така че ще ви бъде по-лесно да се доверите на новобранците.

Промяна на идентичността

При тези условия е нормално човек да загуби доверие в себе си, когато осъзнае, че не може да контролира ситуацията. Втората последица е загубата на лична идентичност. Ние говорим за човек, който губи контакт с реалността и социално изолира себе си. Той е човек, който няма мотивация за личните си постижения и следователно е лесен за убеждаване.

Докато тези процеси се случват, този човек също ще има "много енергични" или проактивни отрицателни емоции, като омраза, гняв, съмнение и отвращение. Но също така и негативни емоции на релаксация като унижение, страх и разочарование.

Успоредно с тези процеси рекрутерите ще им дадат нещо, което да живеят за тези хора. Те ще ви предложат идентичност като член на група. Те ще предлагат престиж и социална подкрепа. Те ще ви дадат прости и строги правила за живот. В същото време, ще отпечата идеология, която ще оправдае насилието срещу тези, които ги маргинализират.

Улавянето на бъдещи терористи

Картината е, че имаме неефективен човек, с негативно отношение, не фокусиран върху задачата, разочарован и следователно раздразнителен и агресивен. Последствието е такова могат да започнат да мислят принудително, че техните болести са причинени от социалната среда, която го заобикаля, и от хората, които са част от нея. Работодателите могат да използват тази ситуация в полза на своята мисия.

Работодателите и работодателите се възползват от лош момент, който всеки може да има. Те използват тази ситуация, за да оставят човека без психологически и социални ресурси. След като нямат начин да се защитят, те предлагат изход от положението си. Те им предлагат възможност да си отмъстят на онези, които са ги маргинализирали, да започнат отначало, да им простят всичките си грешки. Затова превенцията започва в непосредствена среда. Както се вижда, имат социална подкрепа и имат психологически ресурси, за да избегнете по-големи злини.

(Не) причина за тероризма Терористите са обикновени хора, които прибягват до насилие в защита на една идея. Идеята, че те са луди или психопатични, е неоснователна. Прочетете повече "