Как да оценим личността

Когато преминаваме процес на подбор на персонал, обикновено, на Експертът по човешките ресурси ни задава серия от въпроси, които имат обща цел: да оценим нашата личност. Благодарение на това той ще определи дали сме подходящи за предлаганата работа или не.

Този тип интервюта се прилагат не само на работното място, но и в други области. Например, в клиниката да постави диагноза и да определи дали някой страда от личностно разстройство. Във военните или в правната сфера да се оценят лицата, участващи в съдебни производства.

По същия начин, интервютата са само един от многото методи, които съществуват за оценка на личността. Има още много други, като например въпросници или обективни тестове. След това ще се потопим във всички тях.

Изисквания към оценителите

За да се извърши строга оценка на личността, е необходимо да има адекватно теоретично обучение и наблюдаван опит. В допълнение, теоретичните модели зад тези оценки подкрепят професионалните оценки, поради което знанието за тях е от съществено значение..

Що се отнася до тълкуването, тестовете за оценка ни дават профил на личността, но В никакъв случай не съществува линейна връзка между този профил и специфичен модел на поведение. Това означава, че всички хора, които постигат висока екстраверсия, не трябва да действат по същия начин. По същия начин същият профил може да предложи различни типове личности. Затова е важно да бъдете предпазливи.

Въпросниците за личността

В личните въпросници се поставят редица въпроси или утвърждения, на които участниците трябва да отговорят. По този начин чрез техните отговори става въпрос за извличане на основните личностни и характерни черти на тези субекти. Това означава, че няма правилни или неправилни отговори. Но просто Те отразяват начина, по който кандидатът е, какъв е начинът му на поведение, начина му на мислене или изправени пред различни ситуации.

Елементите, които съдържат въпросник, не трябва да се поръчват или да се завършват, но всеки елемент може да се тълкува индивидуално. Има два вида:

• общ: те се опитват да определят характеристиките на хората извън клиничния обхват. Това означава, че те са предназначени да познават профилите на личността. Те могат да се прилагат в много области.
• клиниченса насочени към определяне на патологичните характеристики на хората в клиничните условия. Те са предназначени да идентифицират факторите, които карат някого да бъде на нива по-високи или по-ниски от това, което се счита за нормално и следователно да ги направи неадекватни.

Обективни тестове

Обективните тестове обикновено са най-използваните инструменти за оценка на личността, заедно с проективните тестове. Те позволяват да се оценят различни аспекти: знания, способности, нагласи, интелигентност и др.. Те обикновено нямат времеви граници за тяхната реализация и в тях задават въпроси или обясняват различни ситуации на човека, така че да отговорят на това, което биха направили по личен и искрен начин. В този тип тестове също няма правилни и неправилни отговори.

Обективните тестове се използват широко за диагностична оценка и често се прилагат в училищната среда. Има два вида:

• Материални запаси: са листове, които съдържат множество въпроси, които измерват променливите на личността. Те показват съответствието или несъгласието на участниците с изявленията. Те могат да се прилагат на голям брой хора. Някои от най-представителните са MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Други тестове, като показатели за личността. Те са склонни да се допълват със запасите. Те са например мерки за експресивно поведение (начин на ходене, говорене, писане ...), физиологични променливи (сърдечна честота, време за реакция ...) или тестове за изпълнение (решаване на проблеми, сума от числа, дефиниции ...).

Предимствата от използването на тези тестове са избягване на тенденция на отговор (винаги отговаряйте на „B“) или социална желателност (отговори на това, което се счита за социално приемливо). Те също са устойчиви на фалшифициране.

Проективни тестове

Този тип тестове трябва да бъдат контролирани от терапевта, защото те изискват много обучение и обучение. Обикновено те са свикнали знаете как интервюираният вижда, фокусира и се справя с реалността. Както подсказва името, са тези тестове, които служат на човека да проектира личностни черти. Следователно те отиват според това, което всеки човек има вътре.

Те са отворени, неструктурирани и много надеждни тестове за оценка. Те се състоят от предоставяне на малко и кратки инструкции на лицето, от което те трябва да действат свободно. По този начин, почти без да е в съзнание, той показва своите характеристики. Вашите отговори са проявления на вашата вътрешна структура и динамика на личността.

Видове субективни тестове

• Завършени изречения: Човекът трябва да завърши изречения, които му се представят. По този начин той предоставя информация за вашия темперамент в определена ситуация.
• Опишете петна с мастило: най-известният е този, разработен от Херман Роршах. Те са 10 листа, 5 черни мастила и 5 цвята. Интерпретацията, направена от професионалиста, се основава на идеята, че организацията на перцептивната структура на пациента проявява проекция на неговата структура на личността..

• Задачи за рисуване: От лицето се иска да рисува нещо свободно. Начинът на оценяване на личността се основава на формалните характеристики на чертежа, като наклона на хартията, интензивността на инсулта, размера, структурата, цвета, позицията. Най-известен е форматът Бък (тест на дървото, лицето и къщата). С деца обикновено се използва тестът на човешката фигура на Елизабет Коппиз.
• Разработване на истории: Състои се от писане или разказване на свободна история. Един от най-използваните е ТАТ (тест за тематично схващане) на Мъри, 31 плочи, през които човекът трябва да разкаже история.

Както виждаме, съществуват множество начини за оценяване на личността с нейните различни фактори, черти и променливи. Специалистите трябва да знаят коя е най-подходящата техника във всеки отделен случай и да вземат предвид индивидуалните различия на всеки предмет.

Окончателно размисъл: постоянно се променя

Въпреки многобройните инструменти за оценка на личността, ние трябва да имаме предвид това ние не сме статични. Резултатът от въпросника не показва, че сме уникални и неподвижни. Ако с 20 години бяхме срамежливи, с 30 години успяхме да спрем да бъдем. Това, което вчера даде резултат, днес може да даде друг.

Много хора вярват, че техният начин на съществуване е и ще бъде един и същ през целия си живот. Но действителността показва, че случаят не е такъв. Поради тази причина, когато те претърпят психологическа оценка, те се придържат към резултата и един или друг етикет вече е окачен. Ето защо е важно да се отбележи това резултатът от оценяването на личността е нещо точно и подлежи на промяна във времето.

Къща, дърво, човек: тест за личността (HTP) Чрез теста за личността или HTP теста (за акронима на английски) могат да се анализират областите, които са в конфликт в нашия интериор, чувствата, които имаме и проекцията на себе си. Прочетете повече "