Кароши смърт от преумора

На Коледа 2015 г., 24-годишната Мацури Такахаши се хвърли през прозореца на къщата си. Започва да работи в Dentsu, световния рекламен гигант, през април същата година. Още една жертва на Karoshi, "смърт от преумора", признат за трудова злополука от 1989 г. насам от японските власти.

В своята сметка в Twitter, Мацури призна, че е спал само два часа на ден и че има 20-часови работни дни. Той също така пише: "Очите ми са уморени и сърцето ми е мъртво" или "Мисля, че ще бъда по-щастлив, ако се убия тук".

Въпреки че тези драматични случаи ни се струват нещо далечно и типично за други страни, на karoshi това е само брутално отражение на това докъде стига капиталистическият манталитет, който смесва меритокрацията с най-напрегнатата конкуренция за това (или да се появява) / да ни направи (изглежда) по-достойни за заемане на място в този свят.

Karoshi: работата в Япония е въпрос на чест

Средно японски служител работи 2070 часа годишно. Прекомерната работа е причина за смъртта на около 200 души годишно, за инфаркт, инсулт или самоубийство. Освен това има много сериозни здравословни проблеми, произтичащи от работата без почивка.

Този начин на гледане на работа е едно от наследствата на златния век на японската икономика от 80-те години. Hideo Hasegawa, професор в университета и бивш изпълнителен директор на Toshiba, перфектно изразява тази идея за работа: "Когато отговаряте за даден проект, трябва да го изпълните, при всякакви условия. Няма значение колко часа работим. Иначе не е професионално ",

През 80-те години японската реклама възхвалява самоотричането на служителите с лозунг: "Готови ли сте да се борите 24 часа на ден?".

Репутацията на добрата работа на японците с мания не е мит. Много служители се чувстват виновни за напускането на компанията си на почивка, страхувайки се да се възприемат като "този, който почива, като оставя другите да работят на тяхно място".

Има случаи на служители, които не искат да се върнат у дома твърде рано, за да се страхуват от това, което ще кажат вашите съседи или семейство за предполагаемата му липса на сериозност. В допълнение, те се опитват да отидат на питие с колеги за насърчаване на корпоративната култура.

Но този тежък труд не е много доходоносен. Всъщност, производителността му често се описва като ниска от външни наблюдатели, които смятат, че това отчасти обяснява недостига на конкурентоспособност на фирмите в архипелага.

Дългосрочно, този начин на работа не само е неконкурентоспособен в меркантилни термини, но и представлява риск за здравето на населението, може да доведе до колапс на медицинските ресурси. В действителност, депресията и самоубийствата като следствие вече се явяват като основните предизвикателства, които трябва да бъдат разгледани в общество, обсебено от натрупване на работни часове.

Как е възможно човек да достигне състоянието на karoshi

Проблемът е в това изчерпването остава "дифузно понятие", което за момента не се среща в нито една от основните международни класификации на психичните разстройства. Хората могат да бъдат в болница със симптоми, свързани с изтощение: изключителна умора, емоционално изтощение или деперсонализация с нечувствителност към други, без да се идентифицират симптомите с таблица на симптомите. karoshi.

Няма ясна диагноза за тези симптоми, нито има параметри, които да знаят дали сте достигнали границата на това, което можете да работите без риск за здравето. Тази липса на информираност за психичното здраве, все по-злоупотребяващите работни практики и пазарът на труда се трансформират от технологиите да доведе до прехвърляне на всички граници на отдаденост към работа.

Страх от безработица и прекъсване на системата Това кара хората да вярват, че работата по всяко време е добър вариант, когато в действителност интелектуалните способности са намалени и последиците за здравето могат да бъдат необратими, с по-голям риск от попадане в пристрастяване от всякакъв вид..

на karoshi, следователно ще изглежда като „хроничен стрес“, на който вече не може да се противопоставя, Пациентите вече нямат способността да го издържат и попадат в депресия. Терминът прегаряне обаче е много по-социално приет от депресията в Япония, тъй като крайното изтощение се смята за почти „славно заглавие“, докато депресията е по-малко „славна“: тя се възприема като форма на слабост.

Но това явление не е ограничено до японците. Американците дори са му дали име: "работен алкохолизъм". Тази зависимост от работата се среща и в Стария континент. В Испания повече от 12% от населението страда от това заболяване, а 8% работят повече от 12 часа на ден. В Швейцария един от всеки седем активни хора признава, че е бил диагностициран с депресия.

Мерки за борба karoshi

За да се бори срещу явлението, манталитетът трябва да се промени. За да започнете, Японските бизнесмени ще трябва да се откажат от фалшивата идея, че дългите работни часове са от съществено значение. Те ще трябва да се учат от европейски страни като Германия, Франция или Швеция и да преминат към бизнес модел, който насърчава по-кратките дни.

Правителството на Япония вече действа чрез правни реформи и по-стриктен административен надзор, като правилно използва властта на държавата за прекратяване на дългите дни. Одобри реформа, която позволява на компаниите да спрете да плащате извънреден труд на работници, които печелят над 80 000 евро годишно, които най-вероятно ще изчерпят.

също, държавата иска да наложи минимум 5 дни ваканция на японските служители, за да се борят срещу свръх инвестирането на работното място, вредни за здравето и производителността на служителите. В земята на изгряващото слънце работниците са възнаградени с 20 дни платен отпуск годишно, ако са на възраст поне шест и половина години. Въпреки това, служителите вземат по-малко от половината от тази ваканция.

Новият закон не се прилага за служители на непълно работно време, а само за служители, които имат право на поне 10 дни годишен платен отпуск. Всъщност това би се прилагало, когато имало риск за здравето на трудова злополука или смърт, дължаща се на умора.

накрая, Гражданите също трябва да участват в трансформацията на работните места, като чуят техния глас пред бизнесмени и правителството, и претендиране за тези работещи условия, които ще ги освободят от натиск.

Като граждани е необходимо също така да се обмисли и прецени дали с нашето прекомерно търсене на услуги няма да насърчаваме втвърдяването на условията на труд на работниците.

7 признаци на токсична работна среда Анализираме различните знаци, които определят токсичната работна среда. Тези видове проблеми трябва бързо да бъдат решени от добър лидер. Прочетете повече "