Несигурността, този безмълвен убиец

Несигурността е свързана с тази необходимост, ние трябва да знаем какво ще се случи по-нататък, така че да можем да предвидим, можем да контролираме и да не ни накарат да осъзнаем. Несигурността се разбира като човешка мотивация. Конкретно това, което ни подтиква, например, да потвърдим, че това, което мислим или какво ни диктуват сетивата, е вярно.

Въпреки че варира в зависимост от степента и обхвата, в който се появява, за някои хора несигурността е непоносима. Тук той придобива мотивиращия си характер, тъй като лицето, което "страда", трябва да действа, за да го намали, поне докато е на ниво, което може да приеме..

Има хора, които понасят несигурността по-добре от другите. Хората, които са в ситуация на голяма несигурност, посвещават много когнитивни ресурси за решаването й и още повече, ако тяхната толерантност е ниска. Двама души може да са отишли ​​на интервю за работа, да имат нужда от тях по същия начин, но ако някой от тях има ниска толерантност към несигурността, най-нормалното е да се опитате да получите резултат възможно най-скоро. Така например, той няма да чака компанията да общува с нея: тя ще бъде тази, която ще го направи.

От друга страна, несигурността може да се появи и когато срещнем човек: не знаем как е и това може да ни притесни до известна степен.. Тъй като нашите познавателни ресурси са ограничени, когнитивните препратки и евристиките са добър инструмент за бързото му намаляване. Тези начини за намаляване на несигурността са ефективни, но имат и отрицателни последици, като стереотипи за хора или появата на предразсъдъци, които възникват в сравнение с други хора или групи..

Тригери на несигурност

Някои от причините, които генерират тази несигурност, ще ви кажем по-долу. Може би се чувствате идентифицирани в някои от тях!

• Източник на несигурност е противоречието между очакванията и сигналите, които действителността ни предоставя. Представете си, че ние направихме интервюто, за което говорихме преди, и то мина много добре, така че оставяме там мисълта, че позицията е наша. Въпреки това дните минават и не ни призовават, обичайният индикатор, че позицията няма да бъде респондента. Така че, ако съберем сигурността, с която си тръгнахме, и противоречивия сигнал, обичайното е, че това чувство на несигурност ще нарасне..
• Друг източник на несигурност е противоположното поведение към ценностите. Когато извършваме поведение, с което не сме съгласни, нашата несигурност се увеличава. Ако се върнем към примера на интервюто за работа, ако по необходимост отидем на интервю, в което предлаганата работа не отговаря на убежденията, че имаме нашата несигурност, също ще се увеличи. Случай от този тип, който се отразява много добре в киното, е когато адвокат, който защитава околната среда, започва да работи за компания, която вреди на околната среда. Тези поведения могат да създадат състояния на тревожна несигурност в допълнение към когнитивния дисонанс.
• Социалната несправедливост също се явява като елемент, който произвежда известна степен на несигурност. Неправдите, които изпитваме всеки ден и виждаме, че други хора страдат, могат да генерират несигурност, ако не можем да ги разрешим. Липсата на контрол над тези несправедливости ни кара да се съмняваме в способността ни да предвиждаме бъдещето. Като се има предвид тази ситуация, обикновено има известна привлекателност за екстремни идеологии и групи, които обещават да сложат край на тези несправедливости..

Несигурността от социалната психология

Несигурността, от социалната психология, се разбира по различни начини. Един от тях обяснява това като необходимост от когнитивно затваряне. Тази нужда от затваряне (когнитивна) може да се дефинира като желание да се даде бърз отговор на въпрос или въпрос, който има объркващо и неясно съдържание..

Теорията за необходимостта от затваряне се основава на епистемичен анализ (набор от знания, който обуславя начина на разбиране и тълкуване на света), мотивацията за затваряне или несигурност удовлетворява съществената функция за спиране на непрекъснатото търсене на информация.

По този начин, когато усещаме несигурност, се опитваме да намерим информация, която считаме за достоверна, за да намалим тази несигурност. Когато го намерим, тази информация, че намалената несигурност представлява необходимо знание за ежедневието.

Необходимостта от когнитивно затваряне търси кристализация и опростяване на самопознанието. Това търсене на информация, която генерира знания, създава различия между хората, в зависимост от информацията, която всеки избира.

Ако аз, за ​​да намалим несигурността, която ме очаква от резултатите от интервюто за работа, приемам идеята, че те няма да ме вземат и друг човек приема идеята, че те са много бавни в решенията за това кой да приеме, Ще имаме много различни и опростени идеи за това как работи тази компания. Нашите очаквания, тъй като дните минават без да знаят резултата, ще бъдат диференцирани.

Тези знания, които формираме за дейността на компанията, могат също да варират, Дори хора с голяма нужда от закриване могат, при някои обстоятелства, да бъдат (временно) отворени, докато търсят затваряне на познанието..

Ако по-късно отидем в друга компания, за да направим интервю, най-вероятно ще кажем на отговорните, че бързаме да узнаем решението. Ако едно и също нещо се случи отново и те отнемат много време, за да отговорят, ще имаме несигурност и отново ще се опитаме да го намалим..

По този повод, нашата интерпретация, че няма да ни наемат, не работи за нас, защото трябваше вече да ни кажат. Необходимостта от закриване ще ни накара да влезем в състояние на "неотложност" и да потърсим друго възможно правдоподобно тълкуване възможно най-бързо. Например, че компанията ни прие и сме преминали фазата на интервюто.

Веднъж постигнато когнитивното затваряне, хората с голяма нужда от затваряне са склонни да „останат“ своите преценки и да станат непроницаеми за нова информация.. Новата идея за поведението на компанията е по-устойчива от първата и няма да я променяме, докато новата информация не противоречи на нея, като потвърждение, че не са ни приели.

Какво се случва, когато нуждата от затваряне е висока?

След като се събуди, необходимостта от когнитивно затваряне може да повлияе на широк кръг от групови феномени. Функцията на необходимостта от затваряне е да се създаде обща реалност, съгласувана с група. Ако знанието, което ни дава нашата група, не намалява нуждата ни, ние ще търсим друга група, която го прави.

Тези, които се нуждаят от когнитивно затваряне, също се тревожат повече за намаляване на несигурността по-бързо, отколкото правилно.. Тези, които имат голяма нужда от закриване, ще формират впечатления по-бързо и с по-ограничени доказателства. Обикновено те основават своите преценки на общи стереотипи и проявяват пристрастия като основна грешка в атрибута. Те също търсят по-малко алтернативи при решаването на проблеми, са по-малко съпричастни към онези, които мислят по различен начин и не успяват да адаптират езика си, когато трябва да обясняват мислите си на други хора.

Тези, които имат голяма нужда от закриване, преодоляват несигурността, като приемат първата информация, която получават, за да направят заключения и впоследствие приемат това заключение по безспорен начин.. Тези хора търсят подредени, предсказуеми и познати социални контексти.

Вярата и социалните норми, споделяни от членовете на групата, дават сигурност за това какъв е светът, какво трябва да се прави в различни ситуации, кои са те и защо са важни. Ето защо групите осигуряват търсения от тези хора контекст, както и най-големият източник на сигурност и познание за тях.

Можете ли да живеете без отговори? По всяко време се занимаваме с несигурност. Но в по-голяма или по-малка степен смятаме, че е възможно да се предвиди какво ще се случи. Но когато видим, че няма затворен отговор на всичко, как да се справим с това? Прочетете повече "