Конфликт хората насаждат токсични среди по пътя си

Конфликтни хора, изискващи и без съпричастност, изграждат токсични среди в която негативността е заразна и мигновена, тя дори ни кара да се разболяваме. Това е реалност, която незабавно оценяваме в много семейни и работни сценарии, където въздухът изглежда опетнен, където стресът е физически, осезаем страх и нещастие безмилостен вирус..

Експертите в работния климат обикновено разграничават във всяка организация това, което е известно като "токсична среда срещу хранителна среда". Колкото и да е любопитно, това е нещо, което може да бъде идентифицирано почти мигновено. Ясно е, че съществуват стандартизирани променливи, които имат за цел да направят това измерване обективно и строго, но понякога е достатъчно да се разхождате около компания, за да изсмукате напрежението, структурния дискомфорт и натиска, който бележи лицето на служителите и различните отдели.

"Някои хора причиняват щастие, когато ходят, други го осигуряват, когато напускат"

-Оскар Уайлд-

Същото се случва и на ниво семейство. Видът на използвания език, тонът и дори отношението на всеки от неговите герои, дестилира емоционалната сложност, която прониква в околната среда и цялата динамика.. Съществуват токсични среди и преодоляват собствените си наематели до мястото на улов на трети страни, защото климатът на един сценарий се формира от неблагоприятни чувства, несигурност, агресивен език и системен стрес, от който е много трудно да се защитава.

След това ви предлагаме да се впуснете в тази тема. 

Империята на нещастието в токсични среди

Знаем, че терминът "токсични хора" е модерен. Трябва обаче да внимаваме с използването им, защото често попадаме в злоупотреба. Понякога след този етикет може да има някой, който преминава през депресия, тревожно разстройство или някакъв клиничен проблем. Нека бъдем предпазливи, предпазливи и чувствителни към темата.

От друга страна, нещо, което несъмнено остава много ясно, е климатът, който се създава около другите личности, характеризиращи се с конфликт, злоупотребата и пълната липса на съпричастност или близост до онези, които изграждат най-близката им среда.

Преди няколко години икономическото списание "Fortune", свикнало да създава класации, направи списък на най-добрите компании в света, където да работи. За да се направи тази оценка, нито заплатата, нито ползите от тези компании бяха използвани като променливи.. Оценява се нивото на удовлетвореност на служителите. Интересното е, че нещо, което те осъзнават в това изследване, е това повечето от трудовите организации имат в ДНК на своята структура вируса на токсичност, и също така е нещо системно и хронично.

Понякога не е достатъчно да замените мениджърите. Самата структура и политиката на някои компании описват една среда, основана на контрол, върху постигането на целите за благосъстоянието на работниците и в тази култура на "главата надолу", където е по-добре да се мълчи и да се приеме, за да се поддържа на работното място.

Малко по малко, империята на нещастието, страха и несигурността нараства в съзнанието на целия човешки капитал на тези токсични среди, намаляване на автентичната производителност, иновации, творчество и преди всичко здраве.

Mobbing или психологически тормоз на работното място Mobbing придоби голямо значение през последните години, с множество последствия за хората, които страдат. Прочетете повече "

Необходимостта от изграждане на "питателна" среда

През целия си живот ще открием противоречиви профили във всяка екосистема. Обаче нещо, за което сме наясно е, че не винаги можем да се отдалечим, не винаги е толкова лесно да прекъснем връзката и да се отдалечим от поне два града, здрава тишина и сигурност, че вече не виждаме този човек. Има моменти, когато това противоречиво ядро ​​е у дома или в нашата работа, онези токсични среди, които не можем да спрем.

"Най-влошеното колело на автомобила е това, което прави най-много шум"

-Езоп-

Преди няколко години, и като любопитство, фигурата на „директора на щастието или коучинг на благосъстоянието се появи на пазара на труда.". Това ще бъде обучен и експерт по въпроса, който ще има за цел да създаде среда на доверие и адекватна комуникация, където техните служители се чувстват наистина щастливи и ценени. Въпреки че нещо толкова основно би гарантирало производителността на самата организация, това е аспект, който рядко се вижда твърде много.. Поне засега.

Нека се опитаме да променим политиките, менталитетите и перспективите. Всъщност ние не говорим само за подобряване на работната среда, а също и за необходимостта от въвеждане на нова динамика в училищата и институтите: първият сценарий, при който се формират бъдещите поколения. Хранителната среда се идентифицира чрез чувство за постоянство, където се защитава уважението и личното достойнство, където творчеството, личният растеж и автентичната, близка и осезаема емпатия са предпочитани.

Да бъдем тогава създатели на повече човешки сценарии, започват без съмнение от тези, които са по-близо, тези, в които живеем ден за ден. Това е работа, която определено си заслужава.

Личното достойнство признава, че ние заслужаваме нещо по-добро Хората имат цена, безспорна стойност, наречена лично достойнство. Това е безусловно измерение, което никой не може да атакува или вреди. Прочетете повече "

Снимки, предоставени от Nicoletta Ceccoli