Какво представлява професионалното представяне?

Преди известно време компаниите претърпяха бич за отсъствие от работа. Много работници не спазиха работните си графици, пристигаха късно или дори отсъстваха редовно. Тази практика, която през последните години остави тревожни загуби, намери заместител. Като контрапункт започна да се появява нова тенденция, която е дори по-лоша от предишната: трудовият представителен характер.

Много работници отдавна се оплакват от трудностите при съвместяването на работата си с личния живот. Привличането на деца в училище или грижата за болни членове на семейството са приоритетни задачи, които трябва да се вземат предвид.

В случая с трудовото представяне общите точки с отсъствията са няколко. Липсата на мотивация, неудовлетвореност и лоши отношения с персонала са свързани с този проблем. Голямата разлика между двете е, че в представителя на труда, работникът се съобразява с работните графици. Истинският проблем е, че той инвестира част от това работно времев задачи, различни от тези, които са свързани с вашата позиция.

Какви са причините за професионалното представяне?

Професионалното представяне се оказа благоприятно или свързано с икономическата криза. Страхът от загуба на работа кара много демотивирани работници да решат да не пропуснат, дори ако това означава досадни дни на разочарование и скука.. Много от тях удължават паузите на храната или излизат да пушат, използват интернет за неработни цели, четат или дори играят видеоигри.

В тези ситуации компаниите предпочитат да въведат по-строги графици и примерни санкции, вместо да спрат да отразяват. Не само трудовото представяне влияе на производителността на компанията, но и на собственото здраве на работниците.

Демотивацията и липсата на цели могат да предизвикат разочарование от заетостта, което от своя страна може да бъде основната причина за депресия. Същото важи и за тези работници, които работят като болни. Излагането на вашите колеги на здравословни проблеми, освен че е безполезно, опасно

"Големите постижения на всеки човек обикновено зависят от много ръце, сърца и умове"

-Уолт Дисни-

За съжаление, от друга страна има някои компании, които принуждават служителите си да работят извънредно, без да им се плаща в замяна на това, че не ги уволнява. Това поведение е срамно и доста съмнително, но самият работник го приема поради страх от репресии. Затова сме изправени пред ситуации, в които неетичната полза е по-важна от опитите за намиране на алтернативи, които оптимизират времето и работата на работниците.

Дали професионалният представител има договореност?

Професионалното представяне или поне добра част от него има решение. обаче, Трудно е да се прилагат санкции или стриктна политика за графика. Точно обратното, това ще създаде повече стрес, тревожност и демотивация у работниците, които ще се опитат да продължат с "ескакео" с друг вид трикове. Освен това, компаниите, които прилагат този вид мерки, рискуват да накажат без причина хората, които са мотивирани, като по някакъв начин затрудняват работата си..

Напротив, конкретни мерки, като например тези, насочени към засилване на обратната връзка, получена от работника, могат да имат много по-положителни ефекти от санкциите или ограничителните мерки.. Говорим за социално признание, групово признание и индивидуално признание. Ако работникът се чувства, че други дават стойност на продукта от тяхната работа, че компанията е чувствителна към това, когато повишава нейната ефективност, а не само когато намалява, дали е по-лесно мотивацията да се появи или да бъде възстановена.

В зависимост от позицията и отговорността, тя може да има и положителни последици, че компанията прилага програми за насърчаване на свободното изразяване и творчество. Какво се търси в тези случаи това е промяна на отношението, а не съответствие на правилата със страх. Колкото по-приятно е работното място, толкова по-добри са резултатите.

Осигуряването на по-голяма гъвкавост на графиците също е добър начин за семействата да съгласуват професионалния си живот с този на децата си и косвено да влияят върху мотивацията на работниците. Позиция, която позволява помирителна работа, какъвто е случаят днес, несъмнено е предимство, че работникът ще знае как да благодари, особено ако досега не са предприети действия в тази посока..

Да помислим, че ако работникът се чувства щастлив и доволен от работата (или поне достигне минимално ниво в това отношение), положителните промени ще се увеличават. Много по-разумно е да се съсредоточим върху подпомагането им и да им предложим определени съоръжения, вместо да прилагаме екстремни политики. Безопасността и професионалното здравеопазване са включени като право на гражданите от Световната здравна организация, тъй като несигурната работа може да причини необратими ситуации в психическото и физическото здраве на човек.

Как да имаме позитивно отношение на работното място? Положителната нагласа на работното място е в основата да се развие добре работата, да се поддържат добри взаимоотношения и да се изкачи на нови постижения.