Добрата работна среда превръща задължението в удоволствие

Няма съмнение, че работата е достойна за човешкото същество, но не всички работни места са достойни заради условията, в които те се случват. Не всеки смята, че прекарването на осем часа всеки ден в нещо, което не ги мотивира, е необходима цена за оцеляване. Всъщност, ако съберете часовете и заплатата, сигурно знаете някой в ​​тази ситуация и това основно не компенсира.

Концепцията за "жертва себе си, защото тя е работа" е изключително погрешна, защото работата изисква моменти на усилие, но да я дефинира като жертва сама по себе си е деморализиращо и силно неадаптивно.

Някои среди и течения на мисълта влошават концепцията за работа, или защото намаляват смисъла си до предполагаемия социален престиж, който се ползват, или защото дори се стремят да ги изпълняват блестящо, те предизвикват странност или недоверие.

Така се създава погрешна атмосфера, пълна с конкурентоспособност и липса на върхови постижения. Работна среда, в която някои колеги бойкотират усилията на другите, по-загрижени да докажат своята стойност, отколкото да постигнат добър краен резултат.

"Изберете работа, която ви харесва и няма да се налага да работите един ден от живота си"

-Конфуций-

Работете като израз на себе си

На работа искаме да дадем най-доброто от себе си и ако това не е вашият случай, може би трябва да преосмислите какво правите в позиция, която дълбоко не искаш да заемаш. Работните места изискват отговорност и отразяват част от нас. Всяка работа е обучение по дисциплина, търсене, точност или умение да се работи в екип.

Ако работите по някакъв начин или като начин да оцелеете, опитайте се да не избягате от истинската си страст, въпреки че това ще бъде наистина друг въпрос. Важното е да намериш място, където да можеш да светиш, без да се чувстваш странно или виновно и да го намериш възможно най-скоро, така че енергиите ти да не се губят, превръщайки се в импотентност..

Този кратък текст ще ви помогне да разберете работата на психолозите, за което много години се говори за работата на психолозите. В тази статия ви предлагаме кратко разбиране за работата си. Прочетете повече "

Когато искаме да светим, но околната среда не е стимулираща

Винаги трябва да имате положително отношение, да давате максимално уважение на дейността, която изпълняваме, но условията на работа и компанията в работата ви могат да катапултират усилията ви към най-доброто или да го потънат без средства.

Купър и Маршал проведоха разследване, за да открият стресорите които по-вероятно биха повлияли на здравето, психологическото благополучие и социалното благосъстояние на работниците и описаха 5 вида основни фактори на стреса на работното място:

• Стресови фактори, присъщи на самата работа: физическите условия (ексцесии, недостатъци или промени, които имат определени физически условия на работа и които могат да бъдат отрицателни за работника, като шум, температура, шум и др.) И претоварване, което се появява преди претоварване или изправяне пред задачи от определена трудност.
• Фактори на стреса от представянето на ролята в организацията: Ролевата неяснота, ролевият конфликт, отговорността за другите хора че предполага винаги да има "пълна програма" или други фактори като липса на подкрепа за посоката, слабо участие в вземането на решения или адаптиране на технологичните промени.

• Стресови фактори от структурата и организационния климат: липса на участие в процеса на вземане на решения, строг надзор, липса на самостоятелност на работното място, ограничения върху поведението и организационната политика, както и чувство за странност с относно организацията.
• Екстраорганизационни стресови фактори: семейни или брачни модели, трудова мобилност, лични кризи, икономически фактори, конфликти между личните убеждения и принципи на организацията, между другото.

Те описват и факторите, произтичащи от междуличностните взаимоотношения в организацията, на които ще посветим собствената си подсекция за интензивната връзка между удовлетвореността от работата и този конкретен момент, посветен на изучаването на психологията на организациите.

Междуличностни фактори в работната среда

Има много променливи, които могат да ви повлияят в работната среда, но със сигурност един от най-определящите е връзката, която имаме с нашите колеги. Да вървим на работа, знаейки, че ще намерим добра среда и хора, които могат и ще искат да помогнат, ако се появи някаква трудност, е един от най-големите стимули за работа.

Като цяло има 3 определящи фактора, които могат да генерират стрес на работното място на междуличностно ниво:

• Взаимоотношенията с висшите ръководители: има пряка връзка между невнимателното отношение и фаворизирането на надзорните органи с чувството на неудобство и напрежението в работата на служителите
• Връзката с зависимите от вас: Много е трудно за ръководителя да изисква производителност, като същевременно насърчава участието и предлага внимателно и сърдечно лечение.
• Взаимоотношения с колеги: съперничеството, липсата на емоционална подкрепа и самотата, които се срещат на определени по-големи постове отговорности, могат да предизвикат голям стрес..

„Когато работата е удоволствие, животът е красив. Но когато животът ни е наложен, това е робство "

-Максим Горки-

Затова най-доброто, което можем да направим, е да допринесем за връзката с нашата околна среда подобряване на работата, не само защото знаем, че влияе, но и защото може да се превърне в ключов фактор за успех или неуспех при изпълнението на дадена задача. Да бъдеш в унисон с нашите колеги и да искаш от асертивност ни дава ключа да извлечем максимума от това, което правим и как го правим.

Животът е твърде кратък, за да има грешна работа. Грешната работа поражда неудовлетвореност и също така засяга нашите лични взаимоотношения. Животът е твърде кратък, за да се чувстваш така. Прочетете повече "