Графология при подбора на персонал

През последните години бе постигнат и изследван голям напредък техники за подбор на персонал. При избора на кандидат се оценяват няколко нагласи и нагласи, извън обикновения интелектуален коефициент. В различните процеси на селекция обаче се използват и техники, основани на псевдонаука, сред които най-забележими са графологията и морфопсихологията. В тази статия на психологията онлайн тези две техники ще бъдат анализирани накратко и завършени с кратко качествено изследване, проведено в Кантабрия (Испания) въз основа на интервюта с експерти по темата. Продължавайте да четете и откривайте графология при подбора на персонала за да научите повече за тази техника.

1. Въведение в изследването по графология
2. графология
3. morphopsychology
4. Качествено изследване
5. заключения

Въведение в изследването по графология

През последните години беше постигнат голям напредък в техниките за подбор на персонал. Вече не е достатъчно да имаш висок коефициент на интелигентност, за да бъдеш подходящ кандидат в процеса на подбор, сега е от съществено значение да имаш серия от склонности и нагласи че самият тест не може да се измери, сред тях си заслужава да споменем емоционалната интелигентност и комуникативните умения.

Но е вярно, че в някои работни области се въвеждат като методи за подбор тези, които се основават на псевдонауки, включително Графология и морфопсихология.

След това, тези две техники ще бъдат анализирани, за да се разкрият резултатите от малкото качествено изследване, проведено чрез интервюта с експерти в областта на Кантабрия (Испания)..

графология

Очевидно е, че по-голямата част от специалистите, работещи в областта на подбора на персонала, познават голямото разнообразие от техники за подбор на бъдещи кандидати, които избират работа. Сред качествените техники, които могат да бъдат използвани, е графология в която подробно и взаимосвързано описание на личностни черти.

Според Gatewood и Feild (1994) положителните аспекти на тези качествени техники са дълбочината на обекта на анализа, намаляването на присъствието на социална желателност като изкривяваща променлива на резултатите и динамичната и интерактивна визия, които правят различните характеристики които съставляват структурата на личността. Като негативни аспекти се подчертава субективността на интерпретациите, ниската стандартизация на отговорите (което затруднява сравняването между субектите) и не може да се подчинява на критериите за валидност и надеждност, тъй като тези техники не търсят пристрастяване, а интеграция и конфигурация.

обикновено, Ролята на графологията при подбора на персонала е много спорна и обсъждана, тъй като има много изследователи и професионалисти, които го използват и много изследователи и професионалисти, които го критикуват, особено заради липсата на обективност.

Мелиан (1996) прави разследване, за да провери дали с Графологията могат да бъдат определени определени негативни аспекти на личността, които могат да доведат до лоша работа. Резултатите от графичния анализ на поредица от кандидати бяха сравнени с резултатите от референтните проверки в компаниите, в които преди това са работили. Избраните хора са тези, които имат основателни съмнения в процеса на подбор по следните причини:

• импулсивност,
• Конфликт в междуличностните отношения,
• отговорност,
• недоразвитост
• постоянство

Общият брой на случаите е седемнадесет. Размерът на извадката от това изследване не е предназначен да прави обобщения за резултатите, намерени тук. Резултатите показаха, че решенията, направени чрез графичен анализ и проверката на справки, съвпаднаха за четири от петте проучени случая и те не направиха това за останалите.

Мелиан (1996) избира избора на тази техника за своето изследване, защото е така най-използваната качествена техника при подбора на персонала, позволява групово заявление и не изисква присъствието на оценителя.

morphopsychology

Според Габаре (1997), морфопсихологията, като графология, е наука, която прави точни и конкретни приноси в бизнес средата. Тази дисциплина се изучава научно “характер” и “умения” на хората чрез наблюдение на лицето.

Същият автор смята, че при подбора на персонала морфопсихологията е основен инструмент за интервюиращите-селектори, тъй като тя предоставя цялата информация от всякакъв психо-технически-интелектуален тест и характер, но знаейки, че кандидатът не е бил предварително обучен за извършване на този тест. Когато правим тест, ние го отговаряме съзнателно и има възможност за фалшифициране на заключенията. Лицето ни показва съзнателното и несъзнателното.

Качествено изследване

Следното изследване е извлечено от работата на Corrales (2011), в която е направено проучване на значението на професионалните компетенции в днешното общество. Сред различните въпроси, зададени на десетте експерти от Кантабрия (Испания), те бяха помолени да изразят мнението си относно важността и валидността на техниките за подбор, основани на псевдонауки, като графология и морфоспикология.

По-долу са обобщени различните мнения на 10-те експерти, посочване на професията и мястото на работа.

Експерт 1. Официален и доцент в Кантабрийския университет в областта на човешките ресурси

“Мисля, че методът на графологичния анализ за целите на селекцията, ако се прави от опитен и професионален графолог, е добър метод, но ограничен до определени видове длъжности. От моя гледна точка, графичният анализ не може да бъде разширен до всички длъжности. Например, знам, че във Франция графологичният анализ се прилага при избора на някои видове мениджъри”.

Експерт 2. Икономист

“Мисля, че те нямат никаква полза. Доколкото знам, графологията се използва от много малко компании за подбор. Те се използват в някои други среди, но аз много се съмнявам в тяхната полезност. Няма професионалисти, които да ги прилагат, с което, цената му го прави много висок и винаги трябва да се допълва с другите. Те не са тези, които бих избрал”.

Експерт 3. Професор по човешки ресурси в Университета на Кантабрия

“Те са техники, които сами по себе си не отиват никъде. Аз не разбирам, че никой от графологията или морфопсихологията не избира никого. Това, което може да се направи, е да се отхвърлят хората с тези методи. Това са методи за изхвърляне, но не и за подбор. Те са техники, които допълват предишните”.

Експерт 4. Директор на ЕТТ

“Чрез графология не съм срещал никого искрено. Сега, за лицето, те казват: "Не ми харесва лицето му" ..., но мисля, че все по-малко и по-малко и че хората са много по-последователни във всичко това. По графология никога не съм срещал такива “птичи рари” от тях”.

Експерт 5. Професор по бизнес администрация и мениджмънт и член на Pyma председателя на университета в Кантабрия

“Разбирам, че ако графологията се използва в съдебното производство, тя ще бъде правилна. От гледна точка на морфопсихологията, съществуват редица изследвания, които се занимават с еволюционната морфология, след което те са научно доказани от еволюцията на самия вид, че симетрията на лицето е симптом на генетично съвършенство и е сложна, ще има своя основа научен, ясен. ¿Аз вярвам в него? Дори и да не искате да вярвате в него генетично, психологически равно, ако го обмисляте. Очевидно е, че някой, който е представен с добро присъствие, е по-вероятно да каже „да“, ако не”.

Експерт 6. Психопедагог

“Според мен тези техники не са толкова ефективни, колкото прякото наблюдение на човека”.

Експерт 7. Професор на Факултета по педагогика на Университета в Кантабрия

“Смятам, че подборът на персонал е изключително сериозно нещо, не искам да приемам сериозно морфопсихологията или графологията. Това е вярно за това, което си струва, но не мисля, че ще струва много да се избере персонала. Веднъж в психологията, личностните черти се определят в случай, че човекът е по-дебел или по-мършав. За щастие, мисля, че това е част от историята”.

Експерт 8. Труда Ориентър

“Не мисля, че приемат тези методи, за да знаят колко е компетентен човек. Те могат да покажат някои неща, които могат да бъдат открити от експерт по подбор на персонал, когато се използват с много други тестове. Те могат да са индикация за личността на кандидата, но те самите за мен са безполезни.”

Експерт 9. Бизнесмен

“Оценявам двете техники като допълнителен инструмент в процеса на подбор на персонал, но трябва да бъдем критични, така че да можем да се възползваме от възможностите, предлагани от двете техники, но като вземем предвид техните ограничения.

Преди всичко трябва да имаме предвид, че графологията започва от факта, че всички пишем различно и че тази разлика започва от конкретната психологическа реалност на всеки човек. От тази гледна точка е очевидно, че тя може да бъде полезна, но трябва да се има предвид, че въпреки тези факти, няма доказателства, че съществува стабилна и постоянна връзка между характеристиките на писането на лице и неговите личностни черти.

Що се отнася до морфопсихологията, същото нещо се случва повече или по-малко. Тази дисциплина установява, че в зависимост от чертите на лицето можем да определим личността на кандидата. От това, което разбирам, тази техника се използва по-често в случай на подбор на мениджъри и отговорни служители, но използването му е все по-широко разпространено. Като предимство следва да се отбележи, че само от снимката на автобиографията може да се извърши анализ, който значително опростява процеса, обаче, както в случая с графологията, въпреки че този метод може да бъде оценен като допълнение, трябва да сме критични: това не е точна наука и не можем да основаваме цялостното решение на психоморфологичния анализ на лицето на интервюирания”.

Експерт 10. Заместник-началник на отдел „Човешки ресурси“ и ръководител на обучението на важна компания в Кантабрия

“Аз, разбира се, никога не съм ги използвал. Не го знам в дълбочина, но и ако мога да изкажа някакво лично мнение, считам, че те не са обективно валидни. Може би като нещо допълващо, но индивидуално не мисля, че имат ефективност.”

заключения

Като се вземат предвид различните мнения, изразени от тези десет експерти от Кантабрия, може да се обобщи това тези техники не са подходящи за подбор на персонал. Те могат да бъдат интересни, стига да се комбинират с други техники като интервюто, различните тестове или различни тестове, които анализират и оценяват професионалните компетенции..

Също така, по отношение на графологията, както показват някои експерти, в някои европейски страни като Франция или Холандия тази техника се използва широко в случая с подбора на мениджъри. В случая с Испания този метод постепенно се въвежда при избора на висши ръководни длъжности.

Можем да заключим, че като се има предвид Субективност на графологията и морфопсихологията, Не е подходящо тези техники да се използват само при избора на персонал. Професионалистите в областта на човешките ресурси и особено специалистите по подбор трябва да вземат това предвид и да не ограничават процеса на подбор до използването на тези техники.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Графология при подбора на персонал, препоръчваме ви да влезете в нашата категория Човешки ресурси.