8 ключа за работа с умни хора

Смарт хората често водят до проблеми в лични или професионални отношения. Техният начин на действие ни дразни: може би те имат повече знания и опит от нас / други, но това то не им дава правото да обикалят света, сякаш знаят всичко, сякаш причината винаги е била там. Това наистина ни дразни за тях.

В работната среда, за съжаление, повечето служители се намират поне един другар или някакъв шеф в някакъв момент от кариерата си. Работата с някой, надарен с такова отношение, се превръща в мъчителна задача, която може да попречи на нашето професионално развитие и дори да ни накара да напуснем работата си.

Ключове за справяне с умни хора

За да могат да се справят с умни хора, следните стратегии могат да помогнат:

1. Опитайте се да разберете

Този партньор може да е дразнещ, но не забравяйте това вероятно е неговото отношение да се основава на липса на доверие или по-дълбок личен проблем. Вместо да се ядосвате, независимо колко голямо е изкушението, не търсете конфронтация, а емпатия, за да се опитате да сложите край на начина, по който се отнасяте към себе си. Ако му покажеш, че стълбището, на което се изкачва, не го ползва, той ще бъде по собствена инициатива, който иска да слезе.

2. Изберете вашите битки

Справяне с всичко, което може да знае, може да бъде изтощително и има моменти, когато най-доброто, което можете да направите, е да игнорирате техните "полезни" съвети. следователно, Пренасочете вашите коментари с просто „благодаря за предложението“, вместо да отваряте дълга дискусия.

3. Проповядвайте чрез пример

Лидер или лидер, по-специално, трябва да научи, че в много случаи не само е добре да не знаеш всичко, но е препоръчително. Казвайки "не знам, но ще намерим някои отговори или някои добри идеи" показва, че сте гъвкави и отворени за други мнения. Казвайки „не знам“, също може да генерира доверие, като показва откритост, уязвимост и честност.

4. Подгответе се с аргументи

Ако правите презентация, продавате идея или се обръщате към среща, имайте доверие в своите аргументи. Проверете източниците си и проверете фактите. Колкото повече знания имате, толкова по-сложно ще бъде да се опита да се постави над вас.

Когато сте на среща, придържайте се към програма, която трябва да бъде предварително оповестена публично, и да осигурите определено време за всяка намеса.. Пристигайте подготвени с данни и статистика в писмена форма, така че ако умният човек ви прекъсне, трябва да имате нещо в писмен вид, което да споделите с екипа. Колкото по-добре сте подготвени, толкова по-малко място ще има за познатите, които да се опитат да заемат вашето пространство.

Положителното е, че ако спрете краката й два или три пъти, тя ще спре да се държи така с вас. Мислете, че хората обикновено не повтарят тези поведения, които не са били успешни.

5. Запазете чувството си за хумор

Smarty хората могат да бъдат много отбранителни, а понякога дори агресивни. Последното нещо, което искате да направите, е да ги накарате да седнат на стената. Поради тази причина, въпреки че е много изкушаващо да се използва сарказъм със знание всичко, то със сигурност би било обратен.

Вместо това поемете дълбоко дъх и кажете: „Не знаех. Колко странно! Смейте се за това, за да помните, че често вашето поведение е безобидно и че в действителност това не означава нищо. Приятелски израз или коментар може да облекчи напрежението.

6. Задайте тестови въпроси

Бъдете уважителни, но задавайте подробни въпроси, за да "отлепите слоевете" на всички, които знаят всичко. Попитайте защо мисли, че нещо е вярно или какви са неговите източници. така, задаването на директни въпроси за конкретни детайли може да научи всички, които трябва да учат, преди да говори.

7. Предлага конструктивна критика на това лице за тяхното поведение

Признайте, че е възможно хората с познание да нямат представа за действителното въздействие на тяхното отношение към другите. Ако подозирате, че това е така, Помислете да го насочите внимателно и внимателно по време на личен разговор. Важното е, че другият се чувства мотивиран да анализира своето отношение и да не се чувства лично атакуван. В последния случай можем да го унищожим или да получим обратния ефект, който засилва неговия "непоносим" начин на обвързване.

Имайте предвид, че мъдрите момчета могат да бъдат много несигурни, така че може да бъде удар за егото. Напомни му колко е важно за екипа, но, още по-важно, напомни му колко е важно за другите да имат пространство, в което да допринасят.

8. Избягвайте участието на шефа, стига да знаят всички хора не са голяма заплаха за работа

Ако нямате алтернатива, запазете позитивен тон и вместо да се оплаквате от лицето, фокусирайте се върху това, което сте готови да направите, за да сте сигурни, че работата е свършена добре. Ако ситуацията стане наистина непоносима, говорете за това с шефа си и го уведомете как поведението на ноу-хау засяга екипа и работната среда..

Това са само някои от стратегиите, които могат да ни помогнат. Но преди всичко трябва да се занимаваме с хора, които знаят всичко упражнение на търпение, в което нашата емоционална интелигентност и комуникативни способности влизат в игра.

5 ключове за щастие на работното място Да бъдеш щастлив на работа е възможно, стига да приемеш правилното отношение и да направиш необходимото, за да запазиш благополучието си въпреки всичко Прочети повече "