Добивът не е решението

В логическите взаимоотношения възникват логически конфликти, защото сме различни. но понякога погрешно вярваме, че даването е решение на проблемите. Смятаме, че различията се решават, когато някой от участващите хора отстъпи в позицията си на позицията на другия.

Последствията, разбира се, нямат конфликти, ние сме убедени, че сме „разрешили проблема”. Но наистина ли е така? Сигурно е, че не, когато не се постигне нищо, поне не винаги. В повечето случаи единственото, което направихме, е да отложим проблема, защото го избягвахме, не го решихме.

"Предадох на позицията на другия и се приспособявах към друг подход, различен от моя, който често не приемам, но се отказвам от себе си, тъй като отказването не ме прави щастлив.

Предайте и убедете

Когато има разлики, Търсенето на решение означава преди всичко приемането, че сме различни. В никакъв случай не трябва да се преструвате, че другият човек приема моята гледна точка без допълнително.

Ако се поддадем или изчакаме другият да даде, Всъщност ние възнамеряваме да „убеждаваме“ другия с нашата гледна точка, и ако го направим, ще се примирим с подхода си, в повечето случаи, за да не създаваме конфликт.

следователно, дайте или изчакайте, докато другият не уважава различията, или уважавам себе си, когато аз съм този, който често дава.

„Уважението към себе си води нашия морал; уважението към другите води нашите пътища.

-Лорънс Стърн-

Оставката не е същата като приемането

Оставката е еквивалентна на доходността, да "спрем да бъда себе си, в полза на другия човек". Това никога не е решението, тъй като на първо място конфликтът ще приключи в друг момент; и второ, лицето, което подаде оставка, не се чувства добре, нито със себе си, нито с другото лице, пред което тя се предаде, за да я зарадва..

Оставката винаги включва дискомфорт и укор за това, което направих за другия човек и никога няма да видя компенсация. Рано или късно оставката ще има само една последица, която е страданието на онези, които са се оттеглили. Страданието, което завършва в робство на решението му да се откаже.

С минуси, когато приема, не възнамерявам да сменям другото лице. И не им позволявам да ме променят. По този начин търсенето на решения означава уважение и приемане, както сме ние, без да чакаме другият човек да се промени, да се откаже или да се откаже от моя подход.

Приемането означава разбиране и учене да се движи напред по същия път. Път, който сме избрали.

- Ако искате другите да ви уважават, най-добре е да се уважавате. Само тогава ще принудите другите да ви уважават.

-Фьодор Достоевски

Но тогава ... Какво е решението??

Решението е да се търсят общи точки, да се постигнат споразумения и консенсус. Става дума за създаването на нещо ново, където и двамата се чувстват, уважавани и щастливи за постигнатия резултат.

За това, важно е да се отделя време и адекватна комуникация. Двупосочна комуникация, в която и двете страни изразяват своите емоции, чувства и мнения, уважавайки ги и приемайки ги като валидни.

Ще постигнем решението, когато се чувстваме доволни и доволни от споразумението, каквото сме избрали, защото е част от приноса на двамата. Никой човек не надделя, нито се опита да убеди другата страна, нито имаше упреци.

Ние намираме решението, без да се отказваме, когато не спираме да бъдем себе си, заедно сме стигнали до нещо различно, различно, по-голямо, по-креативно Именно споразуменията обикновено са нови предложения, създадени от няколко души, които често надхвърлят изразените индивидуални предложения.

Изкуството на преговорите Най-важното в преговорите е да се слуша какво не се казва? (Питър Дракър) Прочетете повече "