7 желани умения за работа

Всеки човек изпълнява работата си по свой собствен начин, Но истината е, че има определени умения, които обогатяват работната среда. Сега какви са желаните умения за работа на работното място?

Работните умения са набор от умения, нагласи и умения, които определят една организация. Те допринасят за благосъстоянието на организацията и са в унисон с нейната мисия и ценности. Според всяка организация и търсените професионалисти, ще има по-висока оценка от другите.

Сега добре, Съществува набор от компетенции, които обикновено се търсят в повечето работници. В тази статия ще видите какви са 7 желаните умения за работа.

1. Работа в екип, една от най-търсените умения за работа

Работата като екип е съществена компетентност. Това, което определя тази компетентност, е способността за сътрудничество и сътрудничество с други, за създаване на добра среда и за работа по координиран начин..

Да се ​​демонстрира тази компетентност трябва да мислим за нашия екип или работна група и се опитайте да запазите действията си в унисон с корпоративните ценности. Затова трябва да покажем откритост за работа с другите членове на организацията.

Въпреки че този капацитет изглежда лесен за развитие, той всъщност е сложен, като се има предвид хетерогенността на мненията и начините на работа. Някои хора смятат, че делегирането или споделянето на функции ще направи работата не по най-добрия начин. Това са индивидуалистични хора, които трудно се доверяват на другите.

Тази компетентност обаче може да бъде развита, за което първата стъпка е да осъзнаем, че не сме единствените и че работата на една компания зависи до голяма степен от сътрудничеството и добрата атмосфера сред служителите..

2. Отговорност

Става дума за ангажимента, който трябва да работим. Важно е да влезем в света на труда, защото без този конкурс няма да е желателно за работодателите. Това е така, защото това съревнование е свързано с чувството за дълг и спазване.

Ако нямаме тази компетентност, ще покажем, че не се интересуваме от нашата работа, тъй като не демонстрираме чувството си за дълг. Също така, ако не изпълним задълженията си, не работим правилно.

Сега, не стигайте до крайности. Веднъж можем да се намерим с някакъв проблем, който не ни позволява да изпълним нашия дълг. Липсата на компетентност на отговорността означава непрекъснато изпълнение.

3. Асертивна комуникация, една от най-важните работни компетенции

Комуникацията е от съществено значение на работното място тъй като без него не можем да предадем това, което искаме да кажем. Сега, когато говорим за асертивна комуникация, ние се позоваваме на способността да изпратим посланието, което възнамеряваме, по най-добрия възможен начин.

Това е правилният начин за взаимодействие с хората. Става дума за изразяване на това, което искаме по най-добрия начин, за избягване на дисквалификации и за възможно най-голяма яснота. Правейки това на работното място, ще бъде по-лесно за нас да работим. По този начин избягваме недоразумения и следователно ще се подобри работата.

Съпроводено от това съревнование е съпричастност. Чрез поставянето на мястото на другия е по-лесно да съобщаваме нашите мисли и емоции, без да изразяваме мнения или оценки, които предизвикват недоразумения. Организациите търсят хора, които са способни да слушат, разбират и предават информация по адекватен начин, така че да има добра работна среда и да има по-голям напредък..

4. Чувство за принадлежност

Усещането за принадлежност е способността, която трябва да защитаваме и провъзгласяваме интересите на компанията. За това трябва да бъдем в унисон с техните ценности. Ако демонстрираме тази компетентност, работодателите ще бъдат по-заинтересовани от нас, защото притежаването на лоялен работник означава, че компанията се движи по-добре.

също, чувството за принадлежност е свързано със способността да се чувствате горди, че сте част от организация. Служителите, които не се идентифицират с компанията, обикновено се чувстват зле в него и следователно тяхната работа е по-ниска.

Въпреки това, тази компетентност може да бъде подобрена в рамките на едно дружество, като се обърне внимание на следните точки:

• Чрез интеграционни дейности. Този вид дейности ни позволяват да намерим мотивация за компанията.
• Чрез обучение. По този начин можем да познаваме и научим целите на компанията и да се идентифицираме с тях. В допълнение, това ни позволява да подобрим нашето благосъстояние, като видим нашия напредък и ни мотивира с нови възможности за учене.
• От личното и професионално усъвършенстване. Да бъдеш по-добри хора и по-добри професионалисти може да генерира по-голямо благосъстояние, което ще допринесе за създаването на по-добра работна среда, която ни позволява да се чувстваме по-идентифицирани с нашата работна среда..

5. Способност за учене, необходима за повечето работни места

Въпреки че имаме голям опит във всяка работа, вие научавате нещо ново. Тази компетентност се състои именно в способността за придобиване на нови знания и умения.

Обикновено се търси способността на работниците да улавят и усвояват основни понятия и информация за необходимата производителност. По този начин, можем да растеме в работата си и да го правим по най-добрия начин.

Сега и способността да се учим позволява на нашите работодатели да видят нашия интерес и ангажираност към работата. Освен това, развиването на тази компетентност може да ни помогне не само да усвоим нови концепции, но и да се поучим от грешките, които правим, и да ги преобразуваме в решения..

6. Адаптация

Става дума за способността, с която трябва да бъдем гъвкави и гъвкави преди нови хора и ситуации, както и да приемат конструктивно промените. Това ще доведе до малки проблеми в организацията, поради което е желана работа.

Това е важен капацитет пред бъдещите промени, защото преди новите технологии и законодателства организациите са задължени да направят някои трансформации. Дори и да не сме подготвени за тях, важно е да можем да се изправим пред тях по най-добрия начин, за да покажем добро представяне в работата си..

също, ако развием или разполагаме с този капацитет, ще бъде по-лесно да поемем нови предизвикателства. Така ще имаме повече доверие в себе си и ще бъде по-лесно да се изправим пред нови ситуации и да вземаме решения преди тях.

7. Планиране

Фирмите се интересуват от изпълнението на възложените задачи. За тази цел планирането е от съществено значение, тъй като има по-големи ползи. Сега става дума за установяване на приоритети и избор между аксесоар и спешното развитие на нашите задължения.

също, като най-добре организираме времето си, за да постигнем целите си, можем да постигнем повече задачи по-ефективно.

също, за да планираме, трябва да сме наясно с нашите ограничения. Тоест, да знаем колко далеч можем да отидем и да бъдем дисциплинирани, така че тези планове, които изграждаме, да станат реалност. Не става дума за постигане на съвършенство, а за създаване на насока, която ни помага да управляваме дейностите, които трябва да се изпълняват.

Сега, а конкуренция означава, че в определени ситуации има упражнение за кандидатстване. Това е предложено от Мария Антония Галър и Клаудия Хасинто в статията им за Бюлетин за образование и работа. Освен това те твърдят, че не се изучават по магия, а чрез опит и от обучение преди и след назначаване на работа.

За щастие, компетенциите, които очертахме в тази статия, могат да започнат да се учат и преподават от най-ранна възраст, в допълнение към придобиването им чрез трудова практика. В тази статия тези седем са прегледани, защото те се отнасят до различни видове работа и контекст, но без съмнение има много други.

7 клавиши за растеж Много хора се чувстват заседнали в една и съща работа. Поради тази причина, ние ви показваме някои ключове за растеж на работното ниво и развитие. Прочетете повече "