7 признаци на токсична работна среда

Здравословната работна среда създава удовлетворение, благополучие и добри отношения между колегите. Тези обстоятелства обаче обикновено не винаги се случват. Понякога на работното ни място можем да се чувстваме разочаровани, уморени и немотивирани и дори, че дори не искаме да ходим нито за партньор, нито за шеф или дори за атмосферата, която се диша там като цяло. Токсичната работна среда може да има много негативни последици за нас.

Ако считаме, че всяка компания или организация е огнище на емоции, не е необичайно да се мисли съществуват конфликти и различия. Проблемът не е, че те произхождат, а как се управляват и докъде могат да отидат. По този начин токсичната работна среда се отличава с унизително отношение, агресивни и прекалено конкурентни нагласи и дори от мрачни и манипулативни поведения..

Научете се Откриването на токсичност на работното място ще ви помогне да ви предпази и да ви предпази от просмукване с него. По-долу ще обясним някои от най-често срещаните характеристики на този тип среда. Нека задълбочим.

1. Отсъствие от работа

Нормално е хората да се разболеят, да имат медицински прегледи или да посещават дейност от време на време, което ги принуждава да отсъстват от работа. Въпреки това, когато това поведение стане повтарящо се, може да се превърне в предупредителен знак.

Липсващите поне три пъти месечно или повече, или непрекъснато искане за отпуск - независимо дали за лични дейности, медицински прегледи или болест - е типична форма на отсъствие от работа. В случай, че няма основателни причини, Това може да е добър показател за наличието на токсична работна среда.

Друга форма на отсъствия това е психичното отсъствие. Тоест, стигнете до работното си място и използвайте по-голямата част от времето, за да извършвате дейности, които не са свързани с вашите задачи.

Тези видове поведение може да се коригира, ако лидерът е отговорен за повишаване на мотивацията на служителите. От съществено значение е да се предотврати разпространението на разочарованието сред тях.

2. Злоупотреба от страна на началниците

Даден е още един признак на токсична работна среда когато няма уважение към начина, по който началниците се обръщат към останалата част от персонала. Може да се случи и когато използват цинизъм и сарказъм безразборно, за да се обърнат към служителите.

Това е отразено и в формулирането на унизителни коментари, неконструктивна критика и сравнения между връстници. Вместо да насърчава работата в екип, Тези поведения насърчават прекомерната конкуренция и дискомфорт.

3. Лоша комуникация

Комуникационните проблеми по време на работа обикновено възникват, когато комуникацията не е директна, тя е непълна или не е напълно вярна. Това генерира ситуации на несигурност, двойни значения и объркване, които генерират умствени капани в хората, които я получават и в крайна сметка, грешки или неуспехи в трудовата дейност.

В много случаи шефовете не са ясни или конкретни за това как искат да се изпълняват определени задачи, чакайки подчинените им да „четат техните мисли“ или да отгатват подробностите. така, Ако тази ситуация продължи с течение на времето, ще се появят чувство на неудовлетвореност, несигурност и демотивация. 

4. Малка защита на служителите

Тази ситуация се случва, когато компанията разглежда по-отблизо собствените си интереси (клиенти, икономии на разходи и т.н.), отколкото интересите на работниците. нормално, няма ротация или възможности за повишение. Също така не се предлагат подходящи курсове за обучение или кариерни планове.

В този контекст хората могат да останат в продължение на десет години, като изпълняват една и съща задача, без възможност да бъдат насърчавани или дори да бъдат разглеждани за повишение. Вътрешните политики не са известни на персонала и се променят без предизвестие. обикновено, всички тези поведения генерират голям дискомфорт сред служителите и токсична работна среда. 

5. Диктаторско ръководство

В този случай, лидерът взима всички решения, без значение какво мисли неговият екип. Не слушайте или не искайте да знаете мнението на другите, генерирайки тази ситуация страх от изразяване на несъгласие от страна на работниците.

Диктаторските лидери често са недоверчиви хора, тъй като считат, че само те могат да свършат добре работата, и че никой не знае толкова, колкото те. Много пъти това недоверие се дължи на вътрешни несигурности, особено когато един от служителите се откроява и по някакъв начин може да започне да го разглежда като заплаха.

Този вид токсична работна среда има утежняващото обстоятелство служителите не могат да разчитат на фигурата на лидера като човек, който може да им помогне да решат проблем.

6. Проблеми с ролята

Ролята е функцията, която човек играе в работата си и въпреки че може да бъде изключително сложна, от съществено значение е тя да бъде добре дефинирана. в противен случай, лицето може да не е много ясно за ролята си в компанията. 

Когато това се случи, могат да изпълняват задачи, които не съответстват или може би трябва да се справяте с прекомерни изисквания и изисквания, несъвместими помежду си или несъвместими с работата.

7. Mobbing

Тормозът на работното място или мафията обикновено са една от най-често срещаните ситуации в токсична работна среда. Това се случва, когато един или няколко партньора затрудняват работата на друг, поставяйки пречки на професионално и лично ниво. също, лошите отношения с колегите могат да бъдат голяма причина за генериране на стрес.

Както виждаме, всички тези проблеми могат да засегнат както физически, така и психологически, отразяващи се в чувството ви за благополучие като цяло. Следователно е необходимо да се борим с тях, за да управляваме или избягваме токсична работна среда.

Да се ​​научиш да казваш „не“ на работното място (асертивност на работното място) Да знаеш как да кажеш „не“ на работното място е фундаментален аспект, когато става дума за доброто оценяване. В противен случай можем да намерим колеги или началници, които се опитват да изискват повече от това, което позицията ни принуждава. Прочетете повече "