9 видове работници качества и недостатъци

Всички фирми имат образец на много различни видове работници. Някои от тях са от съществено значение за развитието и разширяването на марката, докато други оставят отсъствие, което не би било забелязано или дори оценено. Знанието как да ги разграничим понякога може да бъде трудна задача, особено когато най-малко валидните техники използват сибилин, за да прикрият своя оскъден принос.

От друга страна, знаейки, че нашата трудова вноска е важна за компанията, има пряко въздействие върху нашето самочувствие. Това ни кара да се чувстваме полезни и необходими, в допълнение към повишаване на самочувствието ни благодарение на поздравленията за добре свършената работа. За съжаление, не всеки споделя тези идеи за личната самореализация или ги разбира по правилния начин.

Има очевидно противоречиви хора, които се стреми да постигне максимума с минимални усилия. Много от тях дори се опитват да прехвърлят собствените си партньори, за да получат това, което искат. Понякога дори тези техники се спазват от началниците, които предпочитат да имат ненадеждни индивиди, но които генерират по-големи ползи.

В този смисъл в рамките на трудовия пазар толкова конкурентен и ендогамен Много е трудно да се намерят работници, които наистина си струват. Трудолюбиви, отговорни, самоуверени и благородни хора, които не трябва да прибягват до презряно поведение, като потъпкване на приноса на другите, за да получат големи постижения.

Да се ​​позволи на една компания да расте чрез дискомфорт и неприязън към собствените си работници е неетично. също, в крайна сметка тя създава лоша репутация и че самите служители търсят други работни места, които са по-достъпни и подходящи за техните способности.

За да знаем как да разграничим кой е полезен и с кого е по-добре да бъдем внимателни, ние разработихме специфична типология. Благодарение на това ще бъде много по-лесно да се установят плюсовете и минусите на идиосинкразията на всеки работник.

9 вида работници: качества и дефекти

Токсичната

Той е човек, от когото е необходимо да стои настрана. Той завижда, означава, ревнува и манипулира. В зависимост от хората, с които се обграждате, тя може да бъде повече или по-малко опасна. Ако работната група има убедителни и честни хора, тя няма да има никаква власт.

Ако, напротив, той е в положение на превъзходство, той ще го използва за своя собствена изгода. Токсичните хора обичат да унижават, игнорират и лекуват със снизходителност тези, които смятат, че са по-ниски. Те нямат нищо против да стъпват над собствените си приятели, за да постигнат целите си. Вероятно в крайна сметка това е изолиран човек, но и с много влияния, постигнати чрез тяхното отровно поведение.

Лидерът

В рамките на видовете работници, лидерът е този, който най-много прилича на шеф. Той е мотивиращ, предприемачески, има много идеи и се опитва да накара другите да се чувстват спокойни. Винаги се опитвайте да се възползвате от всяка ситуация, колкото и да е сложна. Обикновено има същото количество почитатели като критици, тъй като генерира много зависти.

Той има добри отношения с шефовете си, но без да е ласкателен или педантичен. Харесва работата му и за него е много важно той и колегите му да дадат максимално възможното. Това води до това, че понякога е твърде взискателно към хората, които не са техни подчинени и които могат да се чувстват раздразнени.

"Машината може да върши работата на 50 обикновени мъже, но няма машина, която да може да върши работата на необикновен човек"

-Елберт Хабард-

Песимистът

Песимистичният работник винаги е ядосан. Никога не спирайте да се оплаквате и всяко решение, което правите, ще изглежда погрешно. Той не знае как да се адаптира към промените и поведението му може да създаде конфликти между другите служители. Той не може да вижда отвъд черно и бяло, това, което те прави някой много катастрофен, който едва ли ще се радва на добри новини или има по-малко тегло, за да постави лошо.

Въпреки всичките си недостатъци песимистът не е лош човек или лош работник. Той обикновено върши работата си правилно (макар че никога не се съгласява с резултатите). Той е човек с крака на земята, зрели и които могат да попречат на другите да останат в облаците.

Вечният оптимист

Вечният оптимист, за разлика от песимиста, винаги е в добро настроение. Всичко изглежда чудесно, дори и да не съвпада с вашите предложения или предложения. Много е трудно да се обезкуражи или да се разпадне и винаги е в състояние да осигури решения. В лицето на несгоди или на някой друг, той е първият, който рисува усмивка и казва, че "може да е много по-лошо".

Поведението му понякога може да е малко наивно. Човекът обича оптимистични хора, но до известна степен. Всички имаме проблеми и трябва да чувстваме, че те ни съчувстват, затова слушането на двусмислени и добронамерени предложения на оптимиста може да доведе до емоционално откъсване с този човек. Животът е пълен със светлини и сенки, а не винаги първите са най-подходящи.

Топката

Първоначално топката може да падне добре, ако е предложена. В зависимост от вашето ниво на интелигентност ще знаете с кого да се подлъгвате и с кого да го скриете по изтънчен начин, но обикновено те просто откриват. Те искат да бъдат хубави за всички, така че те не се колебаят да дават подаръци, комплименти и похвали на онези, които искат да „победят”.

Единственото им намерение е да достигнат високо, което понякога прави много трудно различаването на разликите между видовете токсични работници и тях. Основната разлика е, че работникът на топката Не е нужно да е лош човек или да се опитва да потъва други по пътя си към успеха. 

Съчувствието

Симпатичната е най-добрият спътник, който човек може да намери. Това е весело, но не прекалено детинско, подобно на оптимиста. Той е щедър, не се колебае да помага на другите и се адаптира много добре към случилото се около него. Понякога може да остане малко незабелязано, основно защото няма ексцентрично или притеснително поведение.

Той е благороден човек, но той има своите ограничения. Не им позволявайте да ви унижават и да знаят кога трябва да се изправите. Вашата работа е важна, но и вашето достойнство.

Геният

Геният прекарва много време в изолация. Едва свързани с други колеги и тяхното поведение често се описва като странно или ексцентрично. Той не обича хората и понякога изглежда, че ще бъде много по-щастлив, ако може да работи у дома или във външна стая. Обикновено е малко дръзко и донякъде граничещо, пораждащо голямо объркване сред останалите.

Въпреки това, това е истинско чудо на умственото ниво. Неговите идеи са иновативни и много креативни, той е трудолюбив и освен това работата, която върши, винаги е безупречна. По-голямата част от времето прощават им се изхожданията на тона от способностите си, които не спират да имат голяма стойност.

Мързеливият

От видовете работници, които съществуват, това е най-лошото. Никой не знае как е получил тази работа, защото е мързелив, неясен и незрял човек. През повечето време той върви от масата на масата, притесняваше другите коментари или анекдоти, които пречат на индивидуалната работа. 

В почивките за ядене обикновено е това, което оставя преди и последното, което влиза, и е възможно повече от веднъж да се вземе порицание. обикновено, Те не са добри служители и могат да доведат до многобройни загуби. Единственото им качество може да бъде вроденият капацитет, който те трябва да им дадат за това, което мислят за тях, стига да не са уволнени..

Клюките

Клюките винаги знаят всичко, което се случва в компанията. Той е първият, който знае за новините, дали са свързани с работата или личния живот на служителите. Той обича да бъде в центъра на вниманието и че всички идват при него, за да опознаят хората наоколо.

Въпреки популярността си, други видове работници са склонни да го избягват, когато става въпрос за възлагане на някой на важни въпроси. Възприемането на колегите му е, че не можете да разчитате на него, тъй като той може да разкрие изключителни и поверителни данни.

Въпреки че тези работници включват 8 личности, те могат да бъдат разделени на стотици. обикновено, Повечето компании имат един или повече членове които могат да бъдат намерени сред гореспоменатите.

Ако се чувствате идентифицирани с някое от тях и не ви харесва това, което сте открили, имате време да се промените. Бъдете по-оптимистични, оставете клюките зад себе си или се опитайте да бъдете по-добър работник са качества, които никога не е късно да практикувате.

Изгаряне: синдром на прегаряне на работното място Целта на откриването на прегаряне в здравните специалисти, които развиват работата си в стресиращ контекст, е да се постигне качествена помощ. Прочетете повече "