Психологически причини за отсъствие от работа

Знаете ли, че разглеждането на частна поща като предмет по време на работното време е вид отсъствие от работа? Най-общо казано, тази последна практика може да бъде определена като умишлено отсъствие от работното място в рамките на законния ден на същото. Също така като изоставяне на задълженията, правата и функциите на определена длъжност. Но какво стои зад това изоставяне? Защо човек става безотговорен в трудовите отношения? Знаете ли, че гледането на частна поща поради работно време е вид отсъствие от работа?

Това е един от най-сложните проблеми, които трябва да се решат поради голямата му сложност. също, това е ендемичен феномен, който не се филтрира по пол, религия или възраст. То се влияе от множество фактори, сред които се открояват психосоциалните, въпреки че в зависимост от конкретния случай те могат да варират много. След това ще разгледаме причините за това.

Видове отсъствие от работа

Като цяло, отсъствията обикновено се класифицират в следните типове:

• presencial: се случва, когато работникът изпълнява задачи, които не са на работното им време. Тоест, когато купувате онлайн, четете личния си имейл, говорете по телефона с приятели или семейството си и т.н. Тя представлява значителни загуби за компанията, тъй като тя обикновено се простира във времето. Работникът не плаща, не полага усилия и това се отразява на производителността на бизнеса. След няколко предупреждения може да се окажете в съкращение или спиране.
• обосновано: служителят не идва на поста си, след като е информирал организацията си за причината за отсъствието си. Например, когато трябва да отидете на лекар, ваканционни дни, разрешителни за раждане или смърт, трудови злополуки ...
• Неоправдано и не е уведомено: тя е антитеза на предишната. Работникът не предупреждава и не оправдава отсъствието си в компанията. Тоест, той не е упълномощен от същия и следователно няма разрешение да напусне работата си. Подобно на лицето, това може да доведе до уволнение на работника с основание.

Психологически причини за отсъствие от работа

От съществено значение е да се знаят всички тези причини, за да се разбере защо се счита за ендемично заболяване и какви могат да бъдат последствията, както за лицето, така и за околната среда. Както споменахме по-рано, Психосоциалните фактори са тези, които най-добре обясняват отсъствията. Но в тях има голяма индивидуална вариабилност, в зависимост от всеки човек.

Деперсонализация, демотивация и ниско самочувствие

През последните десетилетия работата вече не е ценност сама по себе си. Тоест, то е било инструментализирано до такава степен, че му липсва всякакъв вид присъща стойност. Страшната „криза“ превърна много служители в автомати. Вашата работа е единственият начин да се придвижите напред и да изпълните задълженията си.

Това води до това, че в крайна сметка единственото нещо, което е от значение за служителите, е плащането на работната заплата в края на месеца. Следователно те спират да обръщат толкова много внимание на изпълнението и се фокусират върху получаването на заплатите, за да продължат да се справят с всичките си разходи. Най-прекият ефект от това явление е деперсонализацията на работника. Той не живее позицията си като своя, а като нещо "за". На свой ред, той генерира демотивация, която има отрицателно въздействие върху настроението ви.

„Отказът от работа е универсален феномен, той е скъп, както за организацията, така и за индивида. И това е повлияно от съзвездие от различни взаимосвързани фактори ".

-Rhodes and Steers, 1990-

Трудов стрес

В момента някои компании продължават да приемат производствени политики, основаващи се на намаляване на персонала. Това означава, че уволнява или не наема нови работници, които искат да поддържат същото ниво на производство. С това работниците се приканват да увеличат своите отговорности и задачи едновременно и със същото възнаграждение.

Резултатът? Претоварване на функциите на работното място, липса на мотивация и т.нар. Работен стрес. Последното е основната психологическа причина за отсъствие от работа.

Стресът възниква, когато има дисбаланс между това, което околната среда изисква от нас и ресурсите, които човекът трябва да посрещне с тях. Що се отнася само до работното място, Международната организация на труда (МОТ) го определя като болест, която включва "опасност за икономиките на индустриализираните страни"..

Последици от стреса на работата

Някои от последствията от този стрес от работата се проявяват в краткосрочен, средносрочен или дългосрочен план, в зависимост от всеки човек и техните стратегии за справяне. Сред психологическите ефекти е и затруднено концентриране, присъствие, тревожност или депресия, когнитивно влошаване, безсъние или дори психични разстройства.

Физиците могат да се проявят в сърдечно-съдови (хипертония, аритмии) или дерматологични изменения (дерматит, алопеция, уртикария). Също така сексуална (еректилна дисфункция, преждевременна еякулация) или мускулно-скелетна (спазми, тикове, мускулно напрежение).

Виждаме, че това биопсихосоциално разстройство не е тривиално, нито за организации, нито за работници. По този начин компаниите трябва да помагат на служителите си да се отърват от този стрес. Допълнителен проблем е симулацията. Искам да кажа, фалшиво заболяване или нарушение, за да се оправдае това отсъствие от работа, тъй като това е много трудно явление за проверка и контрол.

Затова отсъствието от работа е проблем, пряко свързан с политиката на компанията, качеството на работната среда и недоволството на работниците. И като всички проблеми, търсене на ефективни и интелигентни решения, в смисъл, че те ще бъдат по-добре колко по-конкретни са те за всеки случай.

Синдромът на прегаряне в здравните специалисти Професиите, основани на постоянен контакт с хора и постоянни междуличностни изисквания, могат да имат много негативни странични ефекти за работника. Един от тях е известен като синдром на прегаряне в здравните специалисти. Прочетете повече "