Как да работя ефективно в екип?

С годините броят на фирмите, които насърчават работата на екипа сред своите служители, нараства. Всъщност съществуват различни задачи и проекти, които, ако не се изпълняват между няколко човека, е много сложно да се напредва.

Реалността е, че тази работа в екип може да бъде много трудна. Може да възникнат напрежения и конфликти между колеги или желаният резултат може да не бъде постигнат. Как ефективно да се свърши работата между няколко души?

"Талантът печели мачове, но работата в екип и разузнаването печелят първенства"

-Майкъл Джордан-

Кога е възможно да се работи ефективно в екип??

В компаниите, Работните екипи са създадени с много специфична цел: да изпълнят серия от цели и цели. Ето защо изглежда логично да се мисли, че те ще бъдат ефективни, когато постигнат тези цели, за които са създадени, нали? Истината е, че това е един от основните аспекти, който трябва да се вземе под внимание, за да се провери неговата ефективност, но не и единствената.

Всъщност, трябва също така да обмислите дали да развиете групова идентичност, когато работите като екип. Защо това е важно? Защото, ако се постигне, то ще подобри устойчивостта му с времето. По този начин тя ще бъде жизнеспособна и членовете ще искат да повторят опита си в сътрудничеството.

последно, трябва да вземем предвид хората, които съставляват групата. Даването на значение на техните очаквания и опитите им да отговорят на техните специфични нужди също оказва влияние върху способността да се работи ефективно като екип или не. Казано по друг начин: повишаване на тяхното благосъстояние. Сега, как ще получите всичко това?

"Силните страни са в нашите различия, а не в нашите прилики"

-Стивън Кови-

Задачи за ефективна работа в екип

Говорихме за постигането на целите, за да преценим, че тя работи ефективно като екип. В този ред, Имайте предвид, че не всички задачи изискват сътрудничеството на служителите, за да напреднат. Поради тази причина е важно да се вземе под внимание това, което ще бъде направено по-добре индивидуално и колективно.

Ако искаме групата да генерира добри резултати, трябва да възложим задачи, подходящи за работа в екип. Това са задачи, които са взаимозависими, дискреционни и / или несигурни. От друга страна, необходимо е да се има предвид, че ще е необходимо адекватно да се управляват знанията на всеки от членовете.

също, екип е по-ефективен, когато членовете й си сътрудничат за известно време. С други думи: когато работната група е зряла. Ето защо е важно да се остави период на адаптация, за да се постигнат оптимално целите си.

Психосоциални процеси, които влияят ефективно на екипната работа

Екипите са субекти със собствени психосоциални процеси, които влияят върху това, че хората могат да работят с другите, както и с дългоочакваната ефективност. В този ред, Трябва да се подчертае най-съществените аспекти: сближаване и сътрудничество.

Постигането на съвместна и съвместна работа в екип ще насърчава ефективността. За това, Трябва да се вземе предвид една основна фигура: лидерът на групата. В компаниите той обикновено е ръководител на екипа. От първостепенно значение е, че това е достъпно, както и способността да се комуникира ефективно и ясно да се възложи задачата, която съответства на всяка от тях.

По този начин, за различните членове на групата е по-лесно да изпитат повече печалби, отколкото загубите от работата в екип. Както при повечето неща в живота, постигането на ефективност в тази област изисква сумата от всички малки части, които влияят на процеса ...!

"Постиженията на организацията са резултати от комбинираните усилия на всеки човек"

-Винс Ломбарди-

Снимки, предоставени от Климат Кич, Стефан Стефанчик и Раупиксел.

3 ползи от прилагането на здравни и уелнес програми за компаниите Програмите за здравеопазване и благосъстояние на компаниите отчитат значителни ползи, които трябва да се вземат предвид, също и на икономическо ниво. Прочетете повече "