Развитието на трудовия живот

По време на нашия трудов живот намираме приятели и врагове, придобиваме чувство за компетентност, изпълняваме серия от цели, се учим от грешките си и постигаме нашите стремежи. Нашата професия е важна част от нашата идентичност и нашия социален контекст. Намирането на работа носи начин на живот и, разбира се, възнаграждение за подкрепа на себе си, но професионалната кариера е много повече от това.

Работният живот ще бъде много различен в зависимост от жизнения етап, в който се намираме, тъй като в зависимост от това нашата визия за работата ще бъде по един или друг начин. В тази статия ще разгледаме заключенията, получени от проучвания и изследвания за развитието на трудовия живот.

Така че можем да кажем това Има 3 основни фази или важни моменти, свързани с нашия трудов живот: търсене на работа, нейното постигане и притежаване и последващото пенсиониране. Нека задълбочим.

В търсене на работа

Една от основните цели на младите хора е да си намерят работа, която им позволява да бъдат продуктивни и да разполагат с достатъчно ресурси, за да постигнат автономия. Последната цел се счита за една от причините младите хора да избират по-добре платените позиции. От друга страна, по-възрастните хора, които вече са уверени в автономията, ще имат за основна цел удовлетворение от работата.

Трябва да имате предвид това Има много фактори, които влияят върху начина и ефективността на търсенето на работа. Едно от най-важните е семейството на произход на младата търсеща работа. Например, това може да повлияе директно чрез тяхната мрежа за социална подкрепа, за да ги накара да наемат детето си или да ги призовават да поддържат определена роля или статут на работа..

Сега, семейството може също косвено да повлияе на търсенето на работа, например улесняване на достъпа до подходящо обучение или насърчаване на определени нагласи или поведение.

От друга страна, централен аспект в търсенето на работа е социалният статус. Изследванията показват, че семействата често предават социалния си статус на децата си и влияят на техния трудов живот. По този начин работещите семейства, които по време на работа трябва да покажат подчинение на властта, често гледат на послушанието на децата си като положително отношение. Това може да доведе до опасност от затваряне в социалния или икономическия живот, ако се стигне до крайности.

Живот с работа

След като работата е постигната, целите или задачите на индивидите се състоят в поддържането или постигането на по-високо качество.. Важно е да се има предвид, че настоящият трудов живот е много по-динамичен, отколкото в миналото, поради което младите хора днес са по-мотивирани да сменят работата си.

Има два основни аспекта при оценката на работата, която ще определи тяхната поддръжка: на възнаграждение и качество на работата. Заплатата представлява външната мотивация за работа. Въпреки че в началото е много важно, то ще бъде поставено на второ място според напредъка на трудовия живот.

От друга страна, качеството на работата ще бъде присъщият мотивационен фактор, който ще определи степента на удовлетвореност. В крайна сметка, крайната цел на заетостта е да се постигне стремеж за производителност и качество на живот, и това обикновено е повече свързано с качеството на труда, отколкото с възнаграждението..

Пенсиониране: края на трудовия живот

Всички етапи приключват и пенсионирането представлява края на трудовия живот. Но трябва да имате предвид това Пенсионирането не трябва да означава внезапно намаляване на реалността на труда, а по-скоро преход. Това е етап, в който всеки човек ще живее по определен начин в зависимост от развитието на работата и стремежа си.

Така че можем да кажем, че има 3 различни начина за пенсиониране:

• меден месец: това е случаят с онези лица, които започват да извършват дейностите, които искат, но техният трудов живот не им позволява. Те имат време да пътуват, да се връщат в училище, да откриват хобита и т.н. Обикновено те са хора, които приемат доброволно и щастливо пенсиониране и разполагат с достатъчно икономически ресурси, за да се насладят на този „меден месец“..
• Почивка и отдих: В този случай възрастният приема пенсиониране, за да си почине от задълженията, които е трябвало да изтърпи по време на активния си живот.
• непрекъснатостСа тези възрастни, които продължават да извършват дейности, свързани с техния трудов живот след пенсиониране. Тук откриваме онези лица, които са доволни от работата си и желаят да продължат с нея, т.е. да отхвърлят старите трудови задължения.

Както виждаме, пенсионирането е краят на трудовия живот, но не и края на живота. Въпреки че за много хора това е криза поради загубата на производителност и активност, това е жизненоважен етап с нови предизвикателства, поведение и цели.

Какво представлява професионалното представяне? Професионалното представяне е великият бич на 21-ви век. Разочарованието и липсата на мотивация са важни фактори при проучването на тази тенденция. Прочетете повече "