Вие ли сте шеф или лидер?

Шефът и лидерът не са синоними, Колкото и понякога в разговорния речник да ги използваме, като че ли имат същото значение. Нека да видим какви са разликите, тъй като те са важни.

Според речника, "Шеф" е лице, което има властта да управлява подчинени лица, разбиране как да се изпрати възможност за насочване на поведението им, за да се изпълни серия от задачи.

"Лидер" е онзи, който води и насочва група хора, така че заедно да постигнат същите цели.

Понякога ние не осъзнаваме значението на някои думи (тези или други) и ги използваме като че ли са същите, дори и да не са. В този случай трябва да помним това шефът е шефът и лидер е този, който придружава служителите му. Това би било първата разлика между двете понятия. Но има повече различия и си струва да ги познаваме.

Защо лидер

Компаниите по света търсят все повече и повече лидери от шефовете когато наемат персонал или рекламират своите служители. Защо мислите, че това ще бъде? Тъй като фигурата на "шефа", този човек, който мисли, че е една крачка над останалите, който остава в кабинета си и само оставя там да дава заповеди, не е прекалено ценен в компаниите.

Напротив, "лидер" работи заедно с връстниците си и не им казва какво да правят, а ги съветва и обяснява причините за решенията, които вземат. Това е една от причините, поради която собствениците на най-важните фирми ги предпочитат.

Пример

Представете си един ден в офис. Шефът напуска офиса си и нарежда на служителите, че до 16 часа иска доклад пълни с броя на новите клиенти, които компанията е постигнала през последния месец. Завършва говоренето, връща се в кабинета си и затваря вратата, надявайки се, че в определеното време подчинените изпълняват заповедта.

Същата ситуация, която се вижда от призмата на лидер, се променя: Той не напуска никой офис, защото започва да работи в същата среда като другите. След това, когато имате нужда от доклад, той показва защо тази информация е ценна за компанията и обяснява как могат да бъдат получени данните.

Лидерът не се колебае да предложи своята помощ и препоръчва кои са най-полезните инструменти, така че задачата да може да бъде изпълнена ефективно и за по-кратко време. Забелязали ли сте разликата? Докато шефът само нарежда и позволява на служителите да се оправят по най-добрия възможен начин, лидерът е на страната на колегите си, им помага и ги подтиква да превъзхождат.

Тогава е ясно защо компаниите днес търсят повече лидери, отколкото шефовете. Благодарение на наемането на лидери, работниците са много по-щастливи, налягането е по-ниско и работната среда е по-спокойна.

Добрата новина е, че Шефът може да стане лидер, ако промени отношението си и начина, по който той развива работата си.

Шеф срещу лидер, какво сте вие?

Като обобщение лесно да се разбере, Изброяваме някои характеристики на всяка личност така че можете да определите коя от двете ви представлява:

• Шефът смята, че има по-добра позиция спрямо останалите. Лидерът смята, че неговата роля е привилегия да може да помогне на компанията.
• Шефът казва: "Аз съм този, който командва". Лидерът пита: "Как мога да помогна?"
• Шефът влияе чрез авторитет. Лидерът печели съчувствието на другите.
• Шефът винаги иска да наложи критериите си. Лидерът внимателно се вслушва в идеите на останалите.
• Шефът използва оръжия като страх, заплаха или страх. Лидерът е синоним на доверие, насърчаване и напредък.
• Шефът изисква сляпо подчинение. Лидерът се стреми мотивацията да достигне до всички според техните способности.
• Шефът посочва грешките на служителите пред другите. Лидерът разбира, че всички имаме грешки.
• Шефът разделя. Лидерът обединява.
• Шефът разпределя задачите, които ще се изпълняват. Водачът помага, рамо до рамо, да изпълни задълженията си.
• Шефът счита, че всеки служител е чип на дъска. Лидерът знае, че между всички можете да правите по-добри неща.
• Шефът казва "да". Лидерът изразява "да направим".

Това не означава, че шефът е лош човек и той не иска най-доброто за компанията, за която работи. Въпреки това, лидерът, освен да търси съвършенство в това, което прави, се опитва да направи преживяването и ежедневната работа на служителите по-приятни и удовлетворяващи..

Хвърли ме на вълците и поведете опаковката, хвърлете ме на вълците и водете опаковката, не подценявайте стойността ми. Защото въпреки очевидната крехкост, животът ме научи да не губя повече битки. Прочетете повече "