Психологията на добър лидер

Всяка работна група трябва да бъде ръководена от добър лидер, за да просперира, да постигне цели и да работи в приятна атмосфера. Този човек трябва да се характеризира с поредица от доста претенциозни качества, които трябва да го отличават в рамките на групата. Ръководителят трябва да е в състояние да съчувства на работниците, които отговарят за него, да организира добре задачите и работното време и да ръководи колегите си.

Значението на психологията на добър лидер обикновено се фокусира върху добрите интелектуални и комуникативни качества, но също така от съществено значение е да се обърне внимание на редица лични черти, които не трябва да се пропускат и ако не го имате, можете да научите.

Да разгледаме основните характеристики, които трябва да присъстват в един добър лидер, както и личността, която трябва да го определи. Нека задълбочим.

„Никога няма да получите най-доброто от служителите си, като запалите огън под краката си; той трябва да го запали в него ".

-Боб Нелсън-

1. Комуникационни умения

Първо, лидерът трябва да знае как да работи в две посоки:

• Трябва да могат да изразяват ясно своите идеи и да гарантират, че тази информация е получена правилно от хората, които отговарят за него.
• Трябва да знаете как да слушате и да вземете под внимание мненията и възможните оплаквания на техните колеги и подчинени, да познавате по-добре работната среда и да се опитате да я подобрите колкото е възможно повече.

2. Емоционална интелигентност

Емоционалната интелигентност е способността за управление на емоциите и чувствата, както на вашите, така и на другите. В допълнение, тя взема предвид способността да се разпознават такива чувства и да използва тази информация, за да съответства на точни и подходящи действия.

Добрият лидер трябва да знае как да управлява емоциите си и тези на колегите си, за да разберат по-добре последиците от техните решения. Американският психолог Даниел Големан посочва пет основни елемента на емоционалната интелигентност в лидерството:

• осъзнатост.
• аВторегулиране.
• мотивиране.
• съпричастие.
• Социални умения.

Колкото по-добре лидерът управлява всяка от тези области, толкова по-голяма е тяхната емоционална интелигентност.

3. Способност за ясно определяне на целите и задачите

Една от основните трудности, които една работна група може да има, не е намирането на ясно определение на своите цели. Това може да създаде важни проблеми за членовете си, като например да доведе до ситуации на стрес и емоционална умора.

Ръководителят трябва да може ясно да определя целите на работната група и да гарантира, че всички членове на екипа са наясно с тях. По този начин можете да предотвратите неуспеха на работата, като не знаете в коя посока да поемете.

4. Способност за планиране

Като допълнително умение за предишното, Добрият лидер трябва да може да планира правилно проекта, на който е посветен неговият екип. По този начин целите могат да бъдат постигнати по-ясно, колегите ще имат по-добре дефиниран курс на действие и работните часове могат да бъдат измерени по-адекватно и правилно, особено ако е необходимо да се адаптира към датата на доставка..

5. Помощ за колеги

Добрият лидер трябва да помогне на всички отговорни служители да се развиват правилно, да напредват и решават своите професионални проблеми по подходящ начин. Лидерът трябва да се разглежда като подкрепа, а не като авторитарна фигура.

6. Иновации

Много привлекателна способност на един лидер е да може да прави нововъведения по отношение на методите на работа. Намирането на нови начини за решаване на проблеми и разработване на проектни задачи е фундаментална характеристика на едно общество в постоянен напредък.

За тази цел се препоръчва познават най-консервативните и традиционни техники, но е по-добре да знаят как да ги използват по нов начин или да знаете как да залагате на алтернативни решения.

7. Отговорност

Една от основните качества на лидера трябва да бъде отговорността. Като лице, което отговаря за екип, лидерът трябва да разпознае грешките, за които е отговорен, и да поеме част от вината си за направени грешки. Тази способност не само ще накара вашите съотборници да ви видят като човек, подходящ за работата, но и за целия екип.

8. Информация

Добрият лидер трябва да бъде адекватно информиран за проектите, които се изпълняват. По този начин трябва да се притеснявате за познаването на подобни проекти, за да имате широк и обективен поглед върху ситуацията, както и как се изпълнява ежедневният проект. За това ще бъде важно да общувате с членовете на екипа, да знаете къде е всеки и какви потенциални проблеми се виждат.

Това са някои от качествата, които трябва да характеризират един добър лидер да бъде разглеждан от всички членове на работния екип като човек, способен и подходящ за позицията и да развива правилно ролята си. Добрият лидер не само организира, управлява и планира, но също така се отнася и работи с другите и съпричастни.

Женско лидерство и дискриминация Един от доказателствата, изтъкнати от защитниците, че мачизмът все още присъства в нашето общество, е връзката между лидерството и женската дискриминация. В тази статия ще ви разкажем как са свързани двете понятия. Прочетете повече "