Основни теории за лидерство

Защо някои лидери успяват, докато други се провалят? Какво е това, което кара някои хора да изпъкват в ръководните роли? В тази статия ще анализираме основните теории за лидерството, които могат да отговорят на тези и други въпроси.

Няма магическа комбинация от характеристики, които да правят успех на лидера. Това обаче не означава, че няма такива, които правят този успех по-вероятен и че не можем да се научим да бъдем по-ефективни лидери. Като предварителна стъпка към тази цел трябва да разберем различните подходи към лидерството, така че да може да се използва правилният подход за конкретна ситуация. Един от начините да направите това е да знаете основните теории за лидерството.

Теориите на лидерството се стремят да обяснят как и защо някои хора стават лидери. Тези теории се фокусират върху характеристиките на лидерите, но някои се опитват да идентифицират поведението, което хората могат да приемат, за да подобрят собствените си лидерски умения в различни ситуации..

Ранните дискусии на психологията на ръководството като цяло предполагат, че такива умения са просто умения, с които се раждат хората. Някои скорошни теории за лидерство предполагат, че наличието на определени черти може да помогне на хората да станат лидери на природата, но опитът и ситуационните променливи също играят важна роля..

Теориите на лидерството имат за цел да обяснят причините за това и как е процесът да стане лидер.

Теории за лидерство

Като интересът към различните видове лидерство и неговите последици се увеличи, Няколко теории за лидерство бяха въведени, за да се обясни точно как и защо някои хора стават големи лидери.

Хората се интересуват от лидерство през цялата история на човечеството, но появата на няколко официални теории за лидерство е сравнително скорошна, нарастващ интерес към тази тема през първата част на 20-ти век..

Теориите за ранно лидерство се фокусираха върху това какви качества се различават между лидери и последователи, докато по-късните теории за лидерството анализираха други променливи, като например ситуационни фактори и нива на умения..

Теории за "великия човек"

Според тази гледна точка, великите лидери просто се раждат с необходимите вътрешни характеристики, харизма, доверие, интелигентност и социални умения.

Теориите на великите хора предполагат, че капацитетът на лидерство е присъщ, тоест, че се раждат велики лидери, те не са създадени. Тези теории обикновено описват великите лидери като героични, митични и предназначени да заемат водеща позиция.

Терминът "велик човек" е използван, защото по време на появата на теориите, първоначално предложени от историка Томас Карлайл, ръководството се разглежда предимно като мъжко качество, особено по отношение на военното ръководство.. Тези теории предполагат, че хората наистина не могат да се научат как да станат силни лидери, но че те се раждат с вродената способност да го правят..

Теории за черта

Теориите за чертите са подобни в някои аспекти на теориите на Великия човек. Теориите за чертите приемат това хората наследяват определени качества и черти, които ги правят по-подходящи за лидерство. 

Теориите на чертите наблюдават личностни черти и поведение, които допринасят за лидерството. Основният акцент е върху ключовите личностни и поведенчески черти, споделяни от големите лидери.

обаче, проблемът е, че хората със сходни черти могат да бъдат напълно различни лидери. В някои случаи човек може да стане лидер, докато другият остава последовател, независимо от общото в личността или поведението.

Теории за непредвидени обстоятелства

Теориите за непредвидени обстоятелства подчертават стиловете на лидерство в зависимост от ситуацията, в която се намира лидерът. Те се фокусират върху конкретни променливи, свързани с околната среда, които могат да определят кой конкретен стил на лидерство е най-подходящ за ситуацията.

Според тази теория, нито един стил на управление не е по-добър за всички ситуации. Изследователите на лидерството Уайт и Ходжсън предполагат, че в действително ефективно лидерство не са включени само качествата на лидера, а по-скоро баланс между поведение, потребности и контекст..

В този смисъл добрите лидери са в състояние да оценят нуждите на своите последователи, да направят преглед на ситуацията и след това да коригират поведението си. Успехът зависи от редица променливи, включително стил на лидерство, качества на последователите и аспекти на ситуацията.

Ситуационни теории

Ситуационните теории, като теориите за непредвидени обстоятелства, виждат лидерите да се адаптират към ситуацията, в която се намират. Разликата е, че се смята, че лидерът променя стила си на управление според промяната на ситуацията.

Ситуационни теории включват промяната в мотивацията на лидерите, както и способностите на хората, които са последователи. Лидерът може да промени мнението си за последователите си, за положението си, за своето психическо и емоционално състояние. Всички тези фактори допринасят за решенията, взети от лидера.

също, Ситуационните теории предлагат лидерите да изберат най-добрия начин на действие, основан на ситуационни променливи. Различни стилове на лидерство могат да бъдат по-подходящи за някои видове вземане на решения.

Теории за поведение

С поведенческите теории това е вярата лидерите се формират или създават, независимо от това дали са родени с характеристика или друго. Лидерството ще бъде научено чрез наблюдение и преподаване. Както и при другите поведения, се смята, че ръководството може да бъде научено и развито.

Искам да кажа, Теориите за лидерското поведение се основават на убеждението, че великите лидери са създадени, а не родени. Според тази теория хората могат да се научат да бъдат лидери чрез преподаване и наблюдение.

Теории за участие

Теориите за лидерството на участието предполагат, че идеалният стил на лидерство е такъв, който взема под внимание ролята, която другите могат да играят. Включването на други хора в процеса на вземане на решения на лидера е от жизненоважно значение в теориите за лидерството на участието. Добрите лидери активно ще търсят приноса на другите.

Този процес включва хората, които водят. По този начин, добрият лидер би бил този, който можеше да ги накара да се чувстват ценени, както и част, която оказва влияние върху решенията, които се вземат. Това чувство за истинска част от нещо важно би накарало последователите да се чувстват по-отдадени на процеса.

Теории на управлението или транзакциите

Теориите за управление, известни също като транзакционни теории, се фокусират върху ролята на надзора, организацията и представянето на групата. Тези теории основават лидерството на система от награди и наказания, тоест, в система за управление на изпълнението на индивидите от страна на лидери, в които успехът се възнаграждава и неуспехите се наказват.

Това е най-често срещаната форма на лидерство. Ролята на лидера е да управлява очакванията на последователите и да ги адаптира към целите на групата. По принцип лидерът ще бъде мениджър, както хора, така и ресурси.

Връзки или трансформационни теории

Теориите на взаимоотношенията, известни също като трансформационни теории, се фокусират върху връзките, формирани между лидери и последователи. Този подход се фокусира не само върху представянето на групата, но и се интересува, защото всеки от членовете на групата може да развие пълния си потенциал..

Трансформационните лидери мотивират и вдъхновяват хората управление и съгласуване на две интереси: групата и индивида. Освен това за тях определението на целта е също толкова важно, колкото и средствата и необходимите инвестиции за постигането им.

Лидерът мотивира и вдъхновява принуждаването на последователите да поеме най-добрата роля, като се има предвид, че тяхната роля и начинът им на игра са важни за резултата. Връзката и връзката между лидер и негов последовател е основният фокус, без да се пренебрегва уважение към етиката и грижата за всеки последовател или подчинен индивидуално.

Харизматично лидерство: Как да влияем на другите? Някои хора изглеждат естествени лидери, които успяват да въздействат на хората с голяма лекота. Виждаме го във всички аспекти на нашето ежедневие. Те са харизматични хора, които с прости и прости действия успяват да повлияят на другите. Прочетете повече "