Водещите не са само отговорни

Как можем да определим какво е лидерът? Ще бъде ли нещо като човек, който е отговорен в една организация или ще си струва с лице, което отговаря за работен екип? Има ли редица атрибути, които показват, че човек е лидер, защото ги притежава??

От работното място и организациите, Бяха определени някои лични, поведенчески и свързани с позицията характеристики или позиция в компания, за да се идентифицира лидер. Сега лидерите са родени или създадени?

Ако разбираме лидерството от личните качества, можем да разберем, че лидерът се ражда. Човекът, който знае как да ръководи и ръководи групата, да организира, решава възникналите проблеми, както и останалите хора одобряват като такива.

Ако говорим за лидер поради позицията, която заема, ще имаме лидер, който е "направен", т.е., това е оформено с течение на времето и живите преживявания, като високите позиции, които заема, връзката, която установява със служителите, основани на нея, и начина на координиране и ръководство. В този случай личните характеристики не са определящи, а само трудови.

От друга страна, Когато говорим за лидер за неговото поведение, бихме могли да разгледаме онези аспекти, на които той посвещава внимание със своите действия. Дали този човек насочва поведението си към продукцията на своята компания или е насочена повече към социални отношения на работното място? Така, в зависимост от ориентацията на тяхното поведение, може да се идентифицира лидер в зависимост от нуждите, които се изискват.

Характеристики на добър лидер

Отвъд всички коментари, добър лидер е човек с харизма, който вдъхновява и кого иска да следва други. По този начин някой, който отговаря, не трябва да бъде лидер. Въпреки че има лични черти, които могат да улеснят да бъдеш лидер, трябва да имаме предвид, че воденето е двупосочна концепция, която се отнася до агента, който влияе и засегнатите хора (Кац и Кан).

Трябва да има някой, който да има добри характеристики, за да се справи с хората, като способността да съчувства, да общува добре или да умее да мотивира, и да има добри характеристики на професионално ниво. Например, да знаят как да работят в групи, да имат креативност за решаване на проблеми, да изясняват целите и да работят в различни линии спрямо тях.

Човек може да се роди с определени способности, за да ръководи другите, но ако иска да води по подходящ начин, той ще трябва да положи усилия да ги усъвършенства. както и разработването на нови, които ще му позволят да завърши своята лидерска роля. И разбира се, не можете да забравите, че воденето изисква създаването и поддържането на добра среда и от другите, и от самия себе си и че всеки човек е свободен да избира кой иска да бъде техен лидер. Следователно, лидерството не трябва да се пренебрегва, а се печели всеки ден.

Водещите изискват много повече от упражняване на власт

Както виждаме, да бъдеш добър лидер, изисква много повече от способността да се ръководиш и ръководиш. Водещият влияе върху другите, кара ги да искат направете това, което се предлага и че те го извършват мотивирано. Да работят спокойно на работните си места и да изпълняват задачите си ефективно и ефикасно.

Лидерът е този, който знае как да интегрира всички атрибути и да развива всеки от своите членове. Запознайте се добре с екипа си, знайте какви са силните им страни и кои могат да бъдат укрепени, както и да определите кога трябва да бъдете по-трудно или когато трябва да се откажете от работата си, за да се съсредоточите върху взаимоотношенията със служителите.

Ето защо, воденето не е просто изпращане. Тя създава семето в работен екип, така че те да се чувстват мотивирани. Водещите трябва да мотивират и предлагат нови гледни точки, да поемат рискове и да се доверяват на тези, които са ви заложили. Водещ е да упражнява гласа, но знаейки, че кой ви прави велик е кой ви държи отдолу.

Водещи към успеха Ние винаги искаме да бъдем шефа, който командва и дава заповеди, без да осъзнаваме, че това, което има значение, е да станем лидер, който кара нашия екип да успее ... Прочети повече "