Плюсове и минуси на работа от разстояние, прави ли те независими или те изолират?

Светът на труда се промени значително през последните години. Една от най-важните трансформации е прекъсването и масовизирането на дистанционната работа. Днес това е модалност, която на практика присъства на цялата планета. И се очаква, че в бъдеще преобладава модалността на труда.

Отдалечената работа носи големи ползи. Това спестява ценно време при пътуване от едно място на друго, В същото време тя спомага за намаляване на задръстванията и следователно за замърсяване на околната среда. Като цяло, тя предлага по-голяма гъвкавост в организацията на времето и дава по-голяма автономия на работника.

обаче, работата от разстояние също има няколко проблемни аспекта. Между другото, фактът, че почти винаги включва физическа работа в самота. Нямате следващия приятел да обсъждате нещо с него или да се шегувате по време на почивка. Останалите започват да бъдат абстрактно и строго функционално присъствие.

Това повдига въпроси за бъдещето на организациите. Вече няма да съществуват съвместни среди?? Ще бъде ли вредна тази липса на контакт с връстниците?, което често помага за решаването на проблеми и за генериране на иновации заедно?

"Ако искаш да вървиш бързо, върви сам. Ако искате да отидете далеч, отидете придружени".

-Африканска поговорка-

Плюсовете на дистанционната работа

Работата на разстояние предлага много подходящи ползи. Първото от тях, вече споменато, е спестяването на време при преместванията. Това също така предполага спестявания на пари и емоционална енергия, като не се налага да се сблъскваме с лудостта, която много пъти има в големите градове. При всичко това е по-евтино както за работника, така и за компанията и за обществото.

От друга страна, при отдалечена работа или дистанционна работа, географските бариери се елиминират. Човек може да работи навсякъде по света, за всяка компания на света. Компанията печели, защото това му позволява да има достъп до евентуално по-талантливи профили. И работникът също, защото има много по-широк пазар на труда да избере.

Работата от разстояние, преди всичко, предлага широка свобода на работа на работника. Освен че имат повече възможности за преговори Вие също така избягвате други натиск от лице в лице. Например, трябва да инвестирате по-малко в уличното облекло. По същия начин, той има възможност да проектира собствената си работна среда и да го прави по начин, който го кара да се чувства по-комфортно. В крайна сметка, дистанционната работа ви дава по-голяма независимост.

Противът на дистанционната работа

Точно както дистанционната работа гарантира по-голяма автономия, тя изисква и голяма самодисциплина. Никой не следи строго работата и тази липса на външен контрол може да накара някои хора да станат дезорганизирани. Има хора, които не успяват да възпроизведат рутинната работа на компанията в дома ви. Тогава преобладаващата бележка ще бъде бъркотията и нестабилността.

Като не напускат дома си ежедневно, и проблемите в домакинството в крайна сметка се намесват в работата. Няма ограничаване на семейната среда и ако това не е здравословно, това би имало отрицателни последици за работата. Освен това е възможно в къщата да има много повече прекъсвания и отвличания, отколкото на работното място. Това би могло да окаже влияние върху прекарването на повече време в извършването на някаква дейност.

От друга страна, налице е препятствие, че вече няма група физически присъстващи съученици. Това може да обеднява социалния живот и да създаде чувство на самота. също, може да навреди на работата в смисъл, че губите интелектуалния и емоционален стимул, който дава непосредствен екип. С това задачите могат да бъдат обедняли, както и уменията за съвместна работа.

Модел в процес на изграждане

Отдалечената работа е сравнително нова модалност (свързани главно с компютърните науки, въпреки че ако погледнем в историята, ще намерим други прецеденти, като шевна работа). Всъщност в компютърния свят няма голям интерес към решаване на проблеми, така че този вид работа да изисква.

По принцип разстоянието не трябва да бъде ограничение за осъществяване на съвместни преживявания и интеграция. Те са в основата на иновациите. В момента е наложена структурата тип "октопод", в която има глава, която се концентрира, създава и обединява разпръснатите парчета. Това ще трябва да се развива с течение на времето.

В идеалния случай работата от разстояние не генерира изолирани работници, самотни и нахлувани от работа в личния си живот. Има много части, които трябва да бъдат приспособени към тази цел. Телеработата е ново предизвикателство за организациите и за тези, които отговарят за организационното благополучие. Със сигурност ефективните отговори на тези предизвикателства ще бъдат разработени след няколко години.

Емоционална интелигентност в работата: защо е важна? Защо е важна емоционалната интелигентност на работното място? В тази статия ще ви разкажем как да я приложите независимо дали търсите работа или ако вече я имате. Прочетете повече "