Какъв е ефектът на рога?

Ефектът на Хорн ни прави Предубедете човек, като приписвате отрицателни качества по общ начин от друго известно качество (Например: ние сме склонни да мислим, че красивите хора също са добри и щедри). Този ефект би бил един от аспектите на ефекта на ореола, който би представлявал тази тенденция или склонност да приписва характеристики на човек от друг, който вече знаем..

Този ефект играе важна роля, например в процеса на подбор на работа. В този смисъл, Ефектът на Хорн може да накара служителя по наемане да направи изводи, които не съответстват на действителността и от тях решават. В допълнение, това изкривено мнение ще увеличи риска от избирането на неподходящи кандидати и отхвърлянето на това кой е оптимален.

Началото на ефекта на Хорн

Психологът Едуард Л. Торндайк е този, който открива този любопитен ефект, Този психолог разследва армията и осъзнава, че щом войниците открият нещо добро в началниците си, те автоматично започват да им приписват други положителни черти. По същия начин, ако първото нещо, което наблюдаваха, беше нещо лошо, въпросният началник би бил предрешен по негативен начин от подчинените му. Ето как се появи ефектът на Хорн.

Години по-късно, изследователите Нисбет и Уилсън от университета в Мичиган разделиха 118 ученици на две групи. И двете групи са показали видео, в което се е появил същият учител. В една от касетите учителят беше приятелски настроен, а в другия неприятелски и с авторитарен характер.

След разглеждане учениците описаха външния вид на учителя и, любопитно, тези, които гледаха видеото с учителя с добър характер, го описваха като привлекателен мъж. От друга страна, другата група описва учителя като човек с непривлекателен външен вид.

Този интересен експеримент бе в състояние да демонстрира как възприятието на другия човек влияе на нашата преценка до неочаквани граници. също, друг Интересен факт за ефекта на Хорн е, че след като припишем черта, много е трудно да се обърне процесът. Ако първите черти, които оценяваме в човека, са положителни, за нас е по-лесно да игнорираме негативите; същото се случва в обратна посока.

Ефектът на рога в процеса на подбор на труда

Както коментирахме, Ефектът на Хорн може да ни накара да дадем множество отрицателни качества на човек от едно първоначално пристрастие. Това може да бъде опасно в процеса на подбор, тъй като това би накарало интервюиращия да изхвърли подходящи кандидати в полза на други, по-малко подготвени, но които са направили по-добро първоначално впечатление.

Как да избегнем ефекта на Хорн при избора на персонал

Да осъзнава риска от ефекта на Хорн и да го избягва при провеждане на селекционен процес, Можем да следваме следните указания:

• Бъдете нащрек: Първата стъпка, която вече направихме. Знаем, че ефектът съществува и може да повлияе на нашата преценка по един важен начин. В този смисъл нека предположим, че всички ние имаме предразсъдъци (ние ги генерираме и приемаме), но важното е да ги идентифицираме и да не им позволим да изопачат нашата реалност. Накратко, трябва да сме нащрек за емоционалните реакции, които може да имаме по време на селекционния процес и да ги оставим настрана в полза на по-професионално поведение.
• Структура на интервютата: Интервюто за работа е много важен момент, за да не се оставяме да бъдем увлечени от фалшиви впечатления. Особено в първите минути, трябва да сме много внимателни към всяка негативна реакция, която може да ни причини някои характеристики на кандидата и трябва да анализираме всеки човек по обективен начин.

От друга страна, структурирането на интервютата може да ни помогне да бъдем по-обективни. В този смисъл можем да започнем с много ясни умения, необходими за работа. Целта ще бъде проектирайте интервю който анализира способността на кандидатите да преодолеят възможните предизвикателства и да класифицират компетенциите на всеки според тяхната значимост за длъжността.

С тези идеи можем да осъзнаем по-добре рисковете от ефекта на Хорн в ежедневието ни и особено по време на процеса на подбор. така, ще бъдем по-обективни в набирането на персонал, който ще има по-голяма полза за нашата компания в дългосрочен план.

От друга страна, ако сме кандидати за позиция, можем да я използваме и от наше име, като се започне с насочете нашите отговори или нашето представяне към постижения, които подчертават нашите най-добри качества. От друга страна, знаейки влиянието на този ефект, можем да го контролираме и в нашето ежедневие, когато се запознаваме с човек, опитвайки се, че предразсъдъците не ни лишават отношения, които могат да бъдат много положителни..

Бележка за изданието: в литературата можем да намерим ефекта на ореола, определен като положителна и отрицателна атрибуция, а също и като противоположна на ефекта на Хорн, т.е..

3 стратегии за намаляване на предразсъдъците Когато считаме, че хората принадлежат към различни категории, към хората от нашата категория и към тези от друга категория възникват различни нагласи. Възникват предразсъдъци За щастие има стратегии за намаляване на предразсъдъците. Продължавайте да четете, за да знаете повече. Прочетете повече "