13 дефекта, които могат да торпедират интервюто за работа

Интервюто за работа е ключов момент в процеса на подбор, за да получим тази работа, която искаме толкова много.

Ако сте един от щастливите кандидати, който е достигнал до тази точка, това означава, че нещо от вашата автобиография е привлякло вниманието на служителя по набиране. Сега е моментът да изясним, че сте идеалният човек за работата, която се предлага трябва да внимавате и да не оставяте тази велика възможност да остане в нищо. Така че, пазете се от излагане на някои недостатъци в интервютата за работа.

Интервюта за работа днес

Тези хора, които не са експерти в подбора на персонал, със сигурност не знаят какво е интервюиране по компетенции, формат на интервю, който се използва широко днес..

Този тип интервю предлага повече предимства и е по-ефективен при прогнозиране на работата, отколкото класическото интервю. Тя се ражда от идеята, че всички ние имаме редица компетенции, които са техническите умения, мотивацията, нагласите и ценностите, това, което знаем как да правим и знанията и обучението, които имаме, които ни правят уникални. Тези качества ни позволяват да се вместим или не в дадена позиция и организация.

Интервюто по компетенции и техните характеристики

Интервюто по компетенции помага на интервюиращия и улеснява работата, защото можете предварително да знаете какво ви търси, за да можете да оцените по-ефективно. Интервютата за компетентност имат за цел да измерят тези индивидуални качества и да помогнат да се идентифицират, чрез различни въпроси, дали имате компетенции за това конкретно работно място..

GБлагодарение на това виждане за компетенциите се ражда така нареченото интервю за критичния инцидент (BEI). При този тип интервю, наемателят обикновено моли интервюирания да обясни ситуацията в техния живот, в която са се държали по определен начин. Например: "Разкажете ми за ситуация в старата ви работа, където трябваше да решите проблем с някои клиенти?".

Отговорът на интервюирания ще помогне на наемателя да оцени техните компетенции и да определи дали кандидатът знае как да разреши проблемите във време на стрес, ако те имат инициатива, лидерски капацитет и ако загубят нервите си или не в ситуации, в които търсенето е по-голямо.

• Свързана статия: "Как да посрещнем интервю по компетенции: 4 ключа за работа"

Дефекти, които могат да сложат край на вашите очаквания за получаване на работа

Тъй като интервюто за работа е възможност да демонстрирате своите компетенции, необходимо е да не правите грешки и да не показвате някои общи дефекти. Със сигурност не сте единственият кандидат, който се стреми да заеме тази позиция, така че трябва да оставите добро впечатление на наемателя да ви избере.

Ако искате да увеличите максимално шансовете да получите тази работа, която искате толкова много, просто трябва да избягвате тези точки.

1. Отидете без подготвеното интервю

Вие само ще имате възможност за наемателя да ви познава и да помисли дали сте добър кандидат за позицията. Сега, след като сте прочели тази статия и знаете какви са интервютата за компетентност, Необходимо е да знаете, че трябва да вземете интервюто повече или по-малко подготвено.

Очевидно не знаете какво ще ви зададе интервюиращият, но можете да получите представа какви са изискванията към работата. Ако работата е за рецепционист, със сигурност те искат поредица от компетенции, като например комуникативни умения, работа в екип, амбиция за тази позиция и т.н. Откриването на изискванията за работа може да ви помогне да обмислите възможни сценарии или въпроси от критичен инцидент, които наемателят може да ви попита. Става дума за глобална идея.

също, Също така е важно да знаете организацията и детайлите на компанията, Това показва, че се интересувате от работата с тях. Не попадайте в грешката да бъдете неподготвени.

2. Легнете за вашата информация или опит

Леженето на интервю за работа не е добър вариант. Така че се уверете, че лъжата не се превръща в слаба точка на вашата кандидатура. Това е един от дефектите, които директно ви дисквалифицират. Това включва и това, че не си лежиш в автобиографията си, защото може да бъде много срамна ситуация, ако те хванат по средата на интервюто.

3. Говорете лошо за предишни компании и шефове

Често интервюиращият иска да разбере причината, поради която не сте в старата компания, защото тя може да ви даде информация за това как сте. Не приемайте този въпрос като възможност да извадите някои отвращения, които може да имате към вашата стара компания или към бившите ви началници. По-добре оставете добър вкус в устата си и не говорете лошо за тях.

4. Пристигане късно

Ако има нещо, което автоматично ще ви отстрани от кандидатурата за работа, е късно. Ако не сте в състояние да направите такава важна среща навреме, как ще го правите на работа всеки ден? Ако искате да направите добро впечатление, опитайте се да пристигнете навреме.

5. Подправяне неподходящо

Идеалът е да се проучи какво е компанията, която ще ви интервюира и какво изисква позицията. Например, ако се стремите към творческа работа, може да нямате нужда да носите вратовръзка. Но ако решите да работите в сериозна компания, със сигурност трябва да се облечете официално. Ако не сте напълно сигурни как трябва да се обличате, по-добре да изберете да се обличате официално, но не непременно в костюм и вратовръзка.

6. Покажете несигурност

Като цяло, компаниите искат хора, които имат доверие в себе си и които допринасят за организацията, с инициатива и достатъчно усилия, за да изпълняват успешно вашите функции. Важно е по време на интервюто да се чувствате уверени и да изразят колко можете да допринесете за компанията.

• Ако имате нужда от съвет, за да подобрите самочувствието си, просто трябва да прочетете нашата статия: "Как да увеличим самочувствието си в 6 стъпки"

7. Не показвайте добър език на тялото

Когато не се доверявате на себе си или не лъжете по време на интервюто за работа, обикновено показвате език на тялото, който не съответства на това, което казвате. Интервюиращият може да възприеме, когато човек не осъществи контакт с очите, няма добра поза, показва насилствено поведение и т.н.. Човек трябва да бъде облекчен, така че това да не е слаб момент в интервюто му.

8. Пренебрегване на правилната вербална комуникация

Комуникацията е от съществено значение в интервюто, и пренебрегването на ситуацията, в която човек съгрешава от излишък на доверие, може да има отрицателни последици за развитието на интервюто.

Интервюиращият не е ваш приятел, а човек, който ви оценява. Следователно, трябва да избягвате да давате твърде много неподходяща или компрометирана информация или да използвате вулгарен речник или твърде разговорни изрази. По-добре да използваш формален и почтен речник, без да губиш естествеността си.

9. Прекъснете интервюиращия, докато говорите

В интервю за работа трябва да измервате времето, за да не изглеждате грубо, защото ако прекъснете интервюиращия, той ще си помисли, че говори с тревожен, неуважително и дори грубо лице. Ето защо първо трябва да слушаме и да се грижим за служителя по набиране. Ще имате време да изразите себе си.

10. Говорете за заплата или почивка твърде рано в интервюто

очевидно, всички искаме да говорим за тези въпроси, но в интервюто има време за всичко. Особено в началните фази не е добър вариант да се говори за почивка или заплата. По-добре да изчакате интервюиращия да говори за него или да изчакате в края на интервюто, за да направите коментара по изтънчен начин.

11. Липса на интерес

И това може да покаже липса на интерес към позицията, просто не се притеснявайте за подготовката на интервюто. Компаниите искат мотивирани хора, които ще работят усилено за успеха на компанията. Ако питате за входните празници, това може да е лошо. Сега може да се окаже още по-лошо да не питаш нищо и да покажеш, че няма интерес към позицията.

12. Кажете, че нямате дефекти

Много често в интервюто за работа те ви питат за вашите грешки и вашите добродетели. Тези въпроси следват процедурата на интервюто за компетенции, в която се опитва да установи степента на искреност.

Да се ​​каже, че нямате дефекти е нереално, така че правилният отговор е, че имате някакъв дефект. Сега трябва да внимавате, когато отговаряте на този въпрос. Ако кажете, че сте агресивен човек, вероятно ще бъдете отхвърлени за позицията в първия момент на промяната. От друга страна, ако кажеш, че понякога можеш да бъдеш човек перфекционист, това означава, че ще свършиш добра работа, въпреки че никога не можеш да оцениш нещо, което си направил добре. Вторият отговор не е добродетел, но не е достатъчно лошо да изключи кандидатурата ви.

• Ако знаете други въпроси за измама, можете да прочетете нашата статия: "Интервюта за работа: 8 въпроса за измама (и как да ги управлявате успешно)"

13. Дайте да се разбере, че не харесвате работата в екип

Друг измамлив въпрос, който може да ви накара да се отнася обикновено за това дали обичате работата в екип или индивидуалната работа. Работата в екип е една от най-ценните компетенции на работодателите, така че една компания няма да иска да има някой от техния екип, който да работи самостоятелно

Ако искате да бъдете успешни, опитайте се да заявите ясно, че обичате да работите с другите, тъй като смятате, че това е от полза за работата на организацията и за постигане на по-добри резултати. Устройството създава сила.

• Свързана статия: "5-те предимства на работата в екип"