Управление и организация на бизнеса

Промени в смисъла на работата

Промени в смисъла на работата / Управление и организация на бизнеса

Сравнително често медиите повтарят липса на хора за извършване на определени дейности. Лесно е да се намерят прегледи на пресата, които показват наличието на недостиг на служители в областта на новите технологии, в областта на здравеопазването или в селскостопанските и промишлените задачи. В същото време се съобщава, че има голям брой хора, които увеличават данните за безработицата, докато стотици хиляди работни места са свободни поради липса на хора, които са готови да ги вземат..

Тази ситуация, която изглежда парадоксална, може да се обясни поне отчасти от областта на поведенческите науки. Промените, направени в значението, което хората придават на живота в живота им, позволява да се предложи правдоподобно обяснение за съществуващото несъответствие между търсенето и предлагането на работни места. Въпреки че има много причини и обяснения, които могат да бъдат дадени за тази цел, ние възнамеряваме да повторим някои вноски, които се правят в тази област от областта на поведенческите науки.

В тази статия за онлайн психология ще открием промени в смисъла на работата така че да разберете как е сегашното общество.

Може също да се заинтересувате: Индивидуални мотивационни техники на работното място
  1. Включването да работи
  2. Значение, предоставено за работа
  3. Норми и вярвания за работа
  4. Трудови ценности
  5. Най-разширени трудови ценности
  6. Промени в смисъла на работата
  7. заключения

Включването да работи

Хората приписват на работата смисъл, който сме придобили през целия процес, чрез който възприемаме социокултурните елементи на нашата среда и ги интегрираме в личността, за да се адаптираме към обществото, към което принадлежим, известно като социализация..

В sОсновен пазар на труда това е процес, чрез който ние приемаме набор от ценности, вярвания, нагласи и норми, които обществото предава на своите членове във връзка с работата. Смисълът, приписван на работата, включва набор от вярвания и ценности, които индивидите развиват в процеса на социализация на труда.

Този набор от вярвания и ценности претърпява модификации въз основа на личен опит и различни ситуации, с които всеки човек трябва да се сблъска. Тоест, те са установени чрез образование в детска и юношеска възраст и имат траен ефект върху личността; но хората се адаптират и променят през целия си живот, тъй като те живеят различни фази и ситуации (Drenth, 1991).

Проучванията, проведени за тази цел, са идентифицирали (Gracia et al., 2001) като основни компоненти на смисъла на работата, както следва: централност и значение, отдадени на работата, норми или вярвания за нея (MOW, 1987) и трудови ценности, което ще опишем по-нататък.

Значение, предоставено за работа

Ние всички сме различни значение за работата в нашия живот. По този начин чуваме изрази като: “централен интерес от живота”, “ангажираност с позицията”, “Кариерно значение”, “значение на работата”, “ангажимент за работа”, и други подобни, които не правят нищо друго освен да определят степента, до която човек се идентифицира с работата си и до каква степен това е централно за неговата идентичност.

Предполага се, че по някакъв начин ние ценим работата и сравнителната тежест, която тя има с други сфери на нашия живот, като семейство, свободно време или свободно време. Централното място в работата е вярата на хората по отношение на позицията на работа в живота им, както и нагласите за поведението и поведението им за тяхното представяне. следователно, тя се променя между някои хора и други, и дори различен във всеки етап от живота на човека.

Норми и вярвания за работа

Когато ние, хората оценка на работата, Ние правим утвърждавания от гледна точка на индивида и обществото. Тези вярвания, които обясняваме, показват културни ценности и могат да варират между културите и страните. Но като цяло те отразяват две големи позиции: разглеждането на работата с право или като задължение.

Като проявяваме себе си, ние изразяваме вярванията, които ние членове на обществото Ние спазваме задълженията и правата на работника, както и задълженията и правата на обществото по отношение на света на труда. Такива позиции са независими, а не алтернативи, тъй като можем да се съгласим с разглеждането на работата като право, а също и като задължение.

Вярата на работата като задължение на индивида по отношение на обществото, предполага, че работата трябва да се оценява независимо от нейното естество, защото тя е средство, чрез което тя допринася за доброто функциониране на обществото и трябва да осигурява бъдеща сигурност чрез спестявания. Предполага се да се съгласи с утвърждавания като “задължение на всеки гражданин е да допринася за обществото с работата си”, “човек трябва да цени работата си, дори ако е скучен или монотонен”, “хората трябва да спестяват част от приходите си за бъдещето си”.

Работата е замислена като правилна Тя ще се материализира в мненията на хората, които смятат, че всеки член на обществото не само има право да има работа, но и интересна и значима работа, да участва в решенията, свързани с нея, към образование, което го подготвя адекватно за него и да актуализират знанията си, когато са остарели. Тази нова визия се появява през последните 60 години, в рамките на общата промяна на ценностите в западните общества и има много по-широк обхват, измествайки в по-голямата си част тази, която възприема работата като задължение..

Трудови ценности

Второто понятие, включено в изучаването на смисъла на работата, е това на трудовите ценности. Като цяло, стойността е представа, че човек и / или група имат желаните аспекти, които влияят върху избора на наличните видове, средства и цели за извършване на действие (Rockeach, 1973). В по-голяма степен, стойностите на труда се отнасят какви аспекти или характеристики на работата са важни за дадено лице и биха предпочели да намерят в работата си.

Някои автори (между другото, Broedling, 1977) разграничават вътрешна оценка и външна оценка..

  • Първата, присъщ, това би било провокирано от индивида по характерни аспекти на самата дейност, мотивиращо за себе си, и които попадат под контрола на субекта; това са всички, свързани с мотивиращи аспекти на съдържанието на задачата, нейното разнообразие и значение. В този случай дейността е самоцел и е експресивна дейност, ценена и задоволителна за човека.
  • на външна оценка то би било причинено от възнаграждения или стимули, независими от собствената дейност на субекта и чийто контрол зависи от външни събития. Тя кара индивида да оценява някои аспекти на работния контекст, било то заплата, междуличностни отношения или стабилност на работното място. В този случай ще бъдем преди една трудова дейност, която се извършва за получаване на обезщетения, не е самоцел, а средство за постигане на край. Дейността придобива инструментален характер и извършва предмет, тъй като осигурява финансов доход.

Най-разширени трудови ценности

Еволюцията, преживяна от сравнителна гледна точка, от трудовите стойности в испанска извадка в продължение на десетилетие, е важна, тъй като García Montalvo et al. (1997) посочват в работата си. Резултатите показват, че най-ценните аспекти в работата са: доходи, сигурност на работните места и добри спътници работа.

От последващия анализ на данните от различните оценки се очертават два аспекта като първостепенно значение при оценката на работата: едно, свързано с аспекти на личностното развитие, а второто, групира аспектите, свързани с материалните условия, като това е най-голямото оценен.

Сравнявайки резултатите във времева перспектива, се потвърждава загубата на ангажираност към работата, с последващо отдалечаване на целите на лична самореализация на работното място, внос по-малко на функциите на социална полезност на същото. Личната самореализация е запазена за други области на работа, въпреки че условията на труд са основната подкрепа на социалните действия, предприети извън нея.

По жанрове, мъжете обикновено изискват повече работа от жените, те са по-мотивирани от аспекти, свързани с трудовите ценности, особено най-младите. Те ценят по-малко сигурността в заетостта и ценят ваканциите повече. Те ценят малко една добре обмислена работа, със социален престиж и обръщат повече внимание на добрите лични отношения, с приятна работна среда и работа с хората. Те показват, че младите хора са тези, които най-често преследват фактора за личностно развитие, докато групата на възраст от 55 до 64 години все още се тревожи за материалните условия..

Промени в смисъла на работата

Изглежда очевидно, че трудовите ценности ще се формират чрез контакт с реалността на труда. Контактът с работата ще позволи на младите хора да се научат да ценят по-реалистично определени резултати или характеристики на едно и също и да ги предпочитат пред другите, затова те ще представят по-ситуационен и динамичен характер, особено в първите години на заетост. Когато се присъединявате към трудова дейност, каквото и да е, има конфронтация между ценностите на младия човек и изискванията на организацията, както и между техните очаквания и реалността на света на труда..

Те ще се появят промени в отделния човек и в организацията, в опит на двете страни да постигнат оптимална корекция, или чрез промяна на самата или другата страна. Изследването на Gracia и неговите сътрудници (2001), отнасящи се до промените в компонентите на работата през първите години, показват, че те влияят отрицателно върху смисъла на младите хора..

По думите му: “Намалява се централността на работата и разглеждането на работата като задължение и увеличаването на стойността, която те придават на външни и вътрешни аспекти на работата. С други думи, по време на първите години на заетост младите хора намаляват значението, което придават на работата в живота си, и степента на съгласие с редица задължения, които те възприемат като работници по отношение на света на труда..

Напротив, увеличи стойността, която придават на повечето от функциите че те могат да имат работа, т.е. дават по-голяма стойност на компенсациите, които могат да получат за извършване на работа, вероятно защото са установили, че това е по-малко задоволително от очакваното, като начин за възстановяване на справедливостта” (стр. 216). В същия смисъл са данните, предоставени от проучването на трудовата интеграция 2003 (EIL), на Университета Карлос III в Мадрид (ABC, 2003). Свободното време и стабилността са основните трудови ценности сред младите хора, извеждайки на седмо място икономическото възнаграждение за заетостта.

Удоволствието от свободното време през уикенда е приоритет за младите хора, докато възможната социална полза, произтичаща от тяхната професионална работа, е фактор, който едва се взема предвид. Въпреки това, гореспоменатото, Грейс и колеги, подчертават като заключение, че нищо не показва, че смисълът на работата е конфигуриран по време на детството и остава непроменен през останалата част от живота, но може да варира всеки от значенията, и в различни величина.

Предупреждение за значението на организациите и обществото, които се грижат за характеристиките на работа, която предлага на младите хора, до степен, при която несигурността може да доведе до промени в ориентациите, благоприятни за други неблагоприятни, и обратно, и дори загубата на персонал, обезсърчен от условията на труд.

заключения

Накратко, изглежда очевидно има несъответствие между работните места, които предлага икономическата система на обществото и търсещите работа. Част от тази ситуация може да се обясни с промените в смисъла на работата за лицата в трудоспособна възраст, според резултатите, получени от тяхното проучване и съставени от извадки, проучени в международен план..

Даденото значение и убежденията за работата, или като право на личността, или като задължение на обществото, и външната или вътрешна оценка, която правим за нашите работни места, варират от един предмет към друг, или дори във всяко лице, като дълго време.

Несъответствието между това, което хората очакват от дадена дейност и това, което една организация предлага, когато се присъединят към нас, може да обясни защо все още има свободни работни места, поради липсата на хора, които са готови да го направят. Важно е, особено в първия трудов опит, да се обърне внимание на адекватната трудова социализация, както се вижда от еволюцията, която оценява работата..

Загубата на ангажимент за работа или лична самореализация чрез трудова дейност, Често те изглежда отстъпват място на загриженост за материални условия (заплати, ваканции, почивни дни, графици и т.н.) сред хората, на които се иска тяхното мнение. Същите тези хора показват, че тяхната лична самореализация е запазена за други области на работа (свободно време, заедно с групата приятели и хора на тяхната възраст, правейки приятни занимания, свободно време и т.н.).

Работата се оценява като материална подкрепа за извършване на социални действия, които се извършват на границата или извън нея.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Промени в смисъла на работата, препоръчваме да влезете в нашата категория Управление и бизнес организация.