6 трика за справяне с много конкурентни хора

В общество, в което производителността е станала почти религия, конкурентните хора изглежда имат повече стимули от всякога да останат такива.

Като се има предвид, че професионалният живот все повече се смесва с личния живот, в допълнение към него, този състезателен дух се появява във всякакви ситуацииОпитваме се да привлечем вниманието на някой влиятелен човек, като показваме богатство, когато става въпрос за съсед с най-добър обществен имидж или дори когато искате да се конкурирате с другите в броя на последователите, които имате в социалните мрежи. като Instagram.

Резултатът от това е, че в днешно време почти всички от нас знаят голям брой конкурентни хора, които ценят повече факта, че преодоляват другите, отколкото стимулирането на самото усилие. Това може да направи тези хора склонни към опортюнизъм, манипулация или дори желание да пожертват цялата си работа (и тази на хората, които работят с тях) към проекти, които не са много полезни, само като се отдалечат от други конкуренти..

Начини за справяне с конкурентоспособни хора

Това, което беше казано по-горе, прави конкурентоспособните хора много повече от мускулите на компаниите и организациите; те могат да бъдат и искрата, която инициира ненужни конфликти, източник на безпокойство за приятелите и семейството и пропагандаторите на лош работен климат.

за щастие, има начини да се справим с този тип хора, за да се успокои най-негативната им страна.

1. Не позволявайте на другото да преобладава егото

Ефективен начин да се попречи на конкурентоспособните хора винаги да се опитват да привличат вниманието на другите, просто не възнаграждавайте този тип поведение. Например, когато на неформална среща или партия човек, който се състезава за привличане на внимание, непрекъснато прекъсва другите и говори за техния опит, вкус и мнение, може да бъдете любезно помолен да не прекъсвате и, до Веднъж направете хода на разговора след неговия курс.

В тези случаи е лоша стратегия да се държи по същия начин като конкурентното лице, което се конкурира с нея в конкурс, за да види какъв монолог се налага от друга, тъй като това не нарушава логиката на конкурентоспособността..

2. Да се ​​утвърди

Когато се занимаваме с конкурентоспособни хора, не само е важно да поддържаме рамка на благоприятни отношения за мнозинството; необходимо е да защитаваме собствените си права.

Ето защо, ако арогантността и арогантността на другия подкопават нашето достойнство, е добре да обърнете внимание, за да не се повтарят подобни ситуации, а наред с това да се запази редът. В тези случаи асертивността е ключът.

3. Контролирайте работната среда

Ако негативните ефекти от наличието на конкурентно лице наблизо са забелязани на работното място, или защото използват неетични трикове, за да постигнат целите си, или защото определят различни цели от планираните, Една от стратегиите, които могат да бъдат следвани, е да се намеси директно върху работния климат промяна на системата на възнаграждения или "наказания". Например, ако въпросното лице се опита да накара другите да паднат, като монополизира всички бонуси за изпълнение, поставянето на ограничения върху тези механизми за мотивация е много ефективно решение.

Важно е да се отбележи, че това е мярка с колективно въздействие и не засяга само конкурентното лице. Този факт обаче може да бъде и предимство, тъй като се приема като справедлива мярка, която засяга всички еднакво.

4. Обучение по принципи на равенство

Ако конкурентното лице е младо и желае да участва в тяхното образование и обучение, Добре е да я вземете, за да помисли върху моралните ценности зад нейното поведение и начинът, по който те се вписват в култура, която цени равни възможности. Но това не е задача, която трябва да се изпълнява само от теорията; може да се преподава и от практиката на игрите и груповите дейности, в които най-важното е интереса на колектива.

В средните и големите компании все по-често се канят всички свои членове да участват в игри от колективен характер, като футбол или пейнтбол, по тази причина. В този смисъл, например, вниманието на медиите е насочено към случая на компания, разположена в Китай, която е разработила екип от castellers (Каталонската традиция), в която нейните работници могат да участват, за да направят най-грандиозните човешки кули.

5. Обратен инженеринг за откриване на произхода на конкурентното поведение

Много пъти има случаи, в които хора, които не се открояват като конкурентни те започват да се включват в поведенческата динамика на екстремния индивидуализъм.

В тези случаи е напълно възможно една неотдавнашна промяна в ежедневния контекст на този човек да е имала тази промяна в отношението. Изследването на причините за тази трансформация е един от начините за управление на начина, по който този човек ни засяга и понякога дори ни дава възможност да й помогнем..

6. Управление на страха и параноята

Когато се намирате в ситуация, която се възприема като опасна или с висок риск, Едно от първите прояви на тревожност и страх, че това произвежда, е конкурентно поведение.

Фактът, че някой не може да се довери на никого, кара други да се възприемат като средство за постигане на цел или понякога като потенциални заплахи, които трябва да бъдат защитени. В тези случаи комуникацията и установяването на споразумения с гаранции са много полезни, за да не се създаде проблем в това отношение.