10-те възможни слабости в интервюто за работа

Интервютата за работа са едни от най-важните моменти в живота на много хора. Не е за по-малко, тъй като в тях това, което се случва след няколко минути, може напълно да повлияе на посоката, която ще поеме живота ви през следващите месеци или дори години. Затова е удобно наблюдавайте тези слабости, които могат да ни поставят в уязвимо положение на интервю за работа.

Това е показателно, че преразглеждането на собствените си лични слабости преди да присъства на едно от тези назначения става съществен етап по време на подготовката за намиране на работа.

• Може би се интересувате: "10-те най-често задавани въпроса в интервю за работа (и как да се справяте с тях)"

Слабостите да се изгладят преди интервю за работа

Нека видим какви са тези малки вратички, чрез които шансовете ни за намиране на работа могат да бъдат замъглени, когато присъстваме на интервю за работа и всички очи са на това, което правим и казваме.

1. Дайте изкуствен образ

Много хора се опитват да придадат по-сериозен и професионален образ "грим" на екстремния образ, въпреки че това е пагубно за естествеността. Това е грешка, защото, макар и да изглежда добре, се оценява положително, той става елемент, който остава, ако множеството е много изкуствено.

Например, 22-годишен човек, който идва на интервю за работа, за да се класира за длъжност в компютърно инженерство, може да се окаже много изкуствен, ако той или тя са прекалено декорирани. Посланието, което предава нещо подобно, е, че кандидатът той играе всичко до писмо; конкретно, до хартата за естетика. Този ефект е по-вреден за младите хора, тъй като те не са свикнали да носят елегантни дрехи в ежедневието си.

2. Избягвайте въпроси

Интервюто за работа не е като пресконференция за политик: трябва да се обърнете към въпросите, които сте задали, или възможностите ни за достъп до желаната от нас позиция ще бъдат драстично ограничени. Изправени пред пропуски и отговори, които не са наистина, Мениджърите по подбор на персонала си представят най-лошото от възможностите потенциал.

3. Придържайте се към казаното

Невербалният език е много важен при интервютата за работа, особено ако изберем позиция, в която трябва да се занимавате директно с клиенти. Ето защо не бива да се притеснявате за казаното без да се вземат предвид жестовете и позита, които се приемат.

4. Не гледайте в очите

Тази слабост е свързана с предишната, но е толкова важна, че заслужава своя раздел. Поддържането на зрението е фатално в контекста на интервю за работа. За предпочитане е да погледнете в очите и да посочите признаци на нервност (които обикновено избледняват с преминаване на минути), които не гледат другия човек в окото и постоянно остават в отношение на безпомощност.

5. Лъжа за миналото

Отделите за подбор на персонал могат лесно да разберат кога лежи кандидат и когато разказват истината за своето минало. Ако позицията, избрана в интервюто за работа, е важна, ще инвестира повече усилия в проучването на тези аспекти.

6. Липса на любопитство

Често слабо място. Ако приемем, че интервюто за работа е събитие, за което човек ще говори за себе си, е грешка. Добре е проявяват интерес към компанията и към това, което се прави, също така се оценява високо, че се задават въпроси за решаване на съмнения относно динамиката на работата, организацията като цяло и т.н..

7. Да бъдеш много съгласен във всичко

Много е забележимо, когато кандидатът се опитва да заплати всички разходи на лицето, което провежда интервюто. Например, кимна невъзмутимо когато другият човек прави твърдения, които не са наистина важни, или се преструват на малки смехи на малки шеги, които се появяват по време на интервюто. Това, подобно на слабостта на прекалено многото за интервю за работа, дава образ на макиавелизма и лъжата.

8. Говорете лошо за предишните компании

Не е лошо да се говори за начина, по който предишните творби не удовлетворяват нашите изисквания, но трябва да правим това с такт. От една страна, трябва да се запази поверителността на вътрешното функциониране на тези организации, а от друга страна, не е препоръчително да се приписва вината за всичко на самата компания, освен в изключителни случаи, в които правата на работниците са явно нарушени. Препоръчителното нещо е да го представим като сблъсък на философии или, във всеки случай, да се позовават на конфликти с конкретни хора от организацията, вместо да говорят за цялото.

9. Не са разследвали за компанията

Тази слабост често е изложена в голям брой случаи, но тя все още е сериозна. Присъствието на интервю за работа, без да се знаят основните идеи за организацията, към която искате да бъдете, е симптом за липса на интерес, че в очите на хората, които избират персонал, лесно може да се трансформира в незаинтересованост и липса на участие в задачите, които ще се изпълняват.

10. Мегаломания

Друга слабост, която може да се прояви в интервюто за работа, е парадоксално да действа така, сякаш човек няма слабости. Това дава послание, че човек не е в състояние да открие техните несъвършенства и че впоследствие ще създаде проблеми на работното място. Мегаломанията е лош знак и означава малък аналитичен ум, когато преценява какво работи и кое не.

• Свързана статия: "Мегаломания и заблуди на величие: да играеш като Бог"