8 вида трудов договор (и неговите характеристики)

Една от основните грижи на гражданите на различните страни по света е работата и / или отсъствието на това. Наличието на професия е необходимо, тъй като ни позволява да упражняваме социална функция което в същото време ни позволява да получим необходимите ресурси, за да ни осигури необходимите елементи за нашето съществуване и благополучие.

Въпреки това усилията и времето, отделени за трудовата дейност, трябва да бъдат възнаградени по някакъв начин, което изисква споразумение между лицето, което ще работи, и лицето, компанията или институцията, които ще се възползват от тези усилия..

Това споразумение е трудов договор. Но постигнатите споразумения ще имат различни характеристики, в зависимост от целта или срока на договора. Ето защо Има различни видове трудов договор, което се случи в тази статия.

• Свързана статия: "Трудови отношения: 7 причини да изучаваме тази кариера"

Трудовият договор: характеристики

Трудовият договор е договорът, по който пристигат служителят и работодателят и чрез които се установяват и оформят услугите и дейностите, които трябва да се извършват за втория от служителя, както и възнаграждението, което последните ще получат като плащане за техните услуги..

По същия начин се установяват правата и задълженията на всяка от страните, както и взаимното съгласие на търговските отношения и целта на това взаимоотношение.

Други аспекти, които трябва да се вземат предвид и които трябва да бъдат ясно отразени в договора, са продължителността, съществуването или отсъствието на пробен период, ангажимента и необходимостта от уведомяване в случай на желание за прекратяване на споразумението преди договорения период, последствията от неспазването на някоя от страните и всяко друго споразумение, постигнато в процеса на договаряне.

• Може би се интересувате: "Психология на труда и организации: професия с бъдеще"

Видове договори

По силата на характеристиките, които сме видели, възможно е да се установят различни видове договори. В Испания до преди няколко години имахме общо 42 вида трудови договори.

Въпреки това, през декември 2013 г. броят на видовете договори беше намален до общо четири основни вида, които са описани по-долу.

1. Неопределен договор

Това е вид договор, който Създава се без ограничение във времето по отношение на периода на изпълнение на услугата. С други думи, този вид договор не предвижда крайна дата. Той предполага наличието на стабилност от страна на служителя, а в случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение, той трябва да обезщети гореспоменатото.

Този вид договор може да се изпълнява само устно в някои случаи, въпреки че винаги може да се изисква (и всъщност е препоръчително) неговата формализация в писмена форма..

От своя страна, неопределеното наемане на работа включва редица предимства не само за служителя, но и за работодателя, да могат да се възползват от различни видове помощ или данъчни облекчения в зависимост от типа нает работник. Например хората с увреждания, предприемачите, младите хора, групите, изложени на риск от социално изключване, над 52 години или бивши затворници ще видят различни клаузи, специфични за тяхното състояние..

Имайте предвид, че освен в случаите на подвидове на временния договор, обучение или облекчение, ще бъдат прехвърлени към този вид договор, ако надхвърлят две години търговска дейност с една и съща фирма.

2. Временен договор

Временният договор включва пакт между работодателя и служителя, в който предоставянето на услуги е предвидено за определен период от време.

Като цяло, всички те трябва да бъдат направени в писмена форма, въпреки че някои от тях при определени обстоятелства могат да се извършват устно. Пробните периоди ще варират в зависимост от предвиденото време за договаряне. В по-голямата си част разширенията са позволени. В рамките на този вид договори можем да намерим няколко подтипа, сред които се открояват следните:

3. Чрез работа или услуга

Този вид договор се използва в работни отношения, за които се знае, че имат специфично начало и край, въпреки че крайната дата е несигурна и се ограничава до завършването на определена услуга.

4. Евентуално

Този вид договор, който ще продължи максимум шест месеца, Това е едно от най-често срещаните днес. По принцип този договор се използва в момент, в който компания или работодател се нуждае от временна помощ поради непредвидени обстоятелства, при които се изискват повече работници от обичайното..

5. Временни

Временният договор е този, чиято основна цел е покриването или замяната на временна свободна длъжност. Продължителността на договора обхваща времето на отсъствие на работника или свободното място за заместване. Обикновено се прави преди искането и отпускането на работа на служителите, тези ваканции или докато се извършва процес на подбор, за да се запълни свободното място.

6. Облекчаване

Този вид договор се използва в ситуации, в които е необходимо да се замени лице в рамките на дадено дружество за определен период от време., което има намаление на работното време поради частично пенсиониране. По този начин договорът се сключва за частта от работния ден, съответстваща на тази, която замененият работник не упражнява..

7. Обучение и обучение

Този вид договор трябва да се използва само с лица на възраст между шестнадесет и тридесет години (до двадесет и пет години, ако процентът на безработица спадне с 15%).

Неговата основна функция е тази на разрешаване на работа и обучение, с това, което е предназначено за увеличаване на трудовата активност, като същевременно дава подходящо обучение, което позволява правилно упражняване. Като максимум те могат да продължат до три години, след което е възможно (макар и не задължително) да се въведе неопределено време в шаблона. Възнаграждението не трябва да бъде по-малко от минималната междупрофесионална заплата, договорена по споразумение.

8. Договор за стаж

По подобен начин на договора за обучение и чиракуване договорът за стаж се провежда под предлог от повишаване на квалификацията и професионалната компетентност на служителя за да се упражнява ефективно. Тя е свързана с конкретно обучение, предлагащо опит в сектора, като същевременно позволява по-добро разбиране на съдържанието на обучението. Възнаграждението се определя със споразумение, без да е възможно да бъде по-малко от 75% от това, което работникът би получил на същото място.