Професионално ориентиране какво е то и за какво е

Професионалното ориентиране наскоро се позиционира като един от необходимите инструменти за осигуряване на успешен професионален живот. В горепосоченото участват знанията по различни дисциплини, като психология, педагогика, бизнес администрация и др. сега, Професионалното ориентиране е дори една от областите, в които най-много работят младите хора в предучилищна възраст.

След това ще видим какво е професионалното ориентиране и какви са неговите основни цели и инструменти.

• Свързана статия: "5-те предимства на работата в екип"

Какво е професионално ориентиране?

Думата призвание означава "свързано с призвание". На свой ред "призвание" означава специална склонност или вдъхновение за приемане на начин на живот. Последното се основава на убеждение и важна идентификация към онова, което е прието.

От друга страна, терминът "ориентация" се отнася до действието, което поставя нещо в определена позиция. В този контекст, ръководството е и акт на информиране на някого по някакъв проблем такава информация служи като насока или ръководство за предприемане на действия.

Това беше конкретно прехвърлено към избора на професионална кариера, тъй като това до голяма степен бележи дългосрочна житейска траектория, поне в индустриализираните страни..

По този начин професионалното ориентиране може да се разбира като процес, който помага за избора на професия (Vidal and Fernández, 2009). Той се занимава с дейността, която отговаря за покриване на нуждите, които подготвят изборите, и това е от предпочитане на познаването на интересите на един човек до оценката на реалните възможности за достъп до неговото упражняване, неговата оценка и последващите действия..

Също така е набор от знания и практики, които се стремят да гарантират, че младите възрастни са обучени в професионални дейности, които отговарят на техния личен интерес, и в същото време да осигуряват ефективно изпълнение в бъдещата си работна среда..

Този процес не само има за цел да включи млад възрастен в професионалната работна сила и да го ръководи по време на упражненията, но също така изисква да признае интереса на човека и да улесни научаването им за работната среда.

Неговите компоненти

Видяхме, че професионалното ориентиране не е процес, насочен единствено към личността. Тъй като професионалното ориентиране е силно фокусирано върху благоприятстването и разширяването на възможностите за работа и професионалната практика, тази ориентация също трябва знаят реалните възможности за достъп до пазара на труда, неговата връзка с различните учебни програми и уменията или компетенциите, които са необходими за достъп до тях.

Така че можем да говорим за две специфични измерения и необходими за упражняването на професионално ориентиране: един фокусиран върху познаването на индивида, а другият се фокусира върху познаването на характеристиките на средата, където се очаква тяхното професионално развитие..

1. Проучете интересите на човека

В контекста на професионалното ориентиране е обичайно интересите на човека те се изследват от прилагането на психометрични тестове, а понякога и от задълбочени интервюта. Първите позволяват да се оценят от различните личностни профили, нагласи или резултати, до специфични предпочитания.

В по-голямата си част, тези тестове определят редица възможности, с които е възможно да се разгледа например, ако лицето има необходимите умения за извършване на работата, представляваща интерес, или ако, напротив, професията на техния интерес не съответства на техните възможности или на реалните им възможности за успех. По този начин обикновено има редица опции, които са подредени от най-високата до най-ниската, и от които човек може да взема определени решения. Ето как тези инструменти се стремят точно да ръководят решението на човека.

След това професионалната ориентация се състои в предоставяне на цялата информация, която позволява на индивида да признае собствените си интереси, способности и области на възможностите, или в някои случаи, също така да улесни признаването на компетенциите, които трябва да бъдат укрепени, за да се вмъкнат в конкретен работен контекст. или дългосрочно.

• Може би се интересувате: "Видове психологически тестове: техните функции и характеристики"

2. Анализирайте характеристиките на контекста

От друга страна, може да се случи, че интересите на лицето съответстват на техните способности или налични умения за осъществяване на професионалната дейност, представляваща интерес. Но не непременно възможностите за достъп до тази дейност съответстват на интереси или умения.

В този смисъл част от професионалното ориентиране се състои в прецизно оценяване на реалните възможности за достъп и принуждаването им да видят заинтересованото лице, така че самата тя е тази, която предлага алтернативите, които тя счита за уместна..

Информацията и инструментите, които спомагат за посрещане на тази нужда, варират от социално-демографски изследвания, които показват броя на специалистите, които упражняват определена дейност, до трудови и пазарни проучвания където е възможно да се види кои професии са повече или по-малко конкурентни, или с по-голяма или по-малка възможност за икономическо възнаграждение, или какви са икономическите разходи за изучаване на определени професии, наред с други характеристики.

Библиографски препратки:

• Vidal, M. и Fernández, B. (2009). Професионална ориентация. Висше средно образование (23) 2: 1-11.