Незаконни въпроси в интервю за работа

Наскоро бяха открити няколко случая, при които в процеса на подбор на конкретна длъжност в компания кандидатите бяха помолени да направят тест за бременност. Този тест не е свързан с въпросната позиция, нито е законосъобразен, нито законосъобразен, нито фактически въпросната компания е била докладвана и глобена. Но това не е единственият случай.

В много процеси на подбор на персонал, аспектите, които не са от значение за компанията, са поставени под въпрос, нито пък влияят на представянето в предлаганата позиция. Някои от тях са дори незаконни. Това е точно това, на което ще се съсредоточим в тази статия: реализацията на незаконни въпроси в интервю за работа.

• Свързана статия: "Подбор на персонал: 10 ключа за избор на най-добрия служител"

Процесът на подбор на персонала

Живеем в свят, в който пазарът на труда е конкурентен и има голям брой хора, които се интересуват от практически всякаква възможна работа. По този начин, когато една компания трябва да запълни вакантно място или да се разшири и да я направи видима, тя обикновено получава стотици (понякога дори хиляди) отговори. И в тази ситуация трябва избират измежду кандидатите чрез филтриране на опонентите по по-систематичен или по-систематичен начин, нещо, което е правело хиляди години (вече направено в Китайската империя).

Изборът на персонал е процесът, чрез който компанията, след като установи критериите за вида на работника, който търсите и знанията, необходими за покриване на въпросната позиция, пристъпва към намиране на кандидата, който най-добре отговаря на позицията. За тази цел се използват различни техники, като психометрични тестове, които измерват капацитета на субекта в определени области. Друг от основните стълбове при подбора на персонала е интервюто.

При интервю за работа, субект, принадлежащ на въпросната корпорация или компания или пряко заинтересован от наемането на работник, установява взаимодействие където можете да наблюдавате характеристиките и / или способностите на кандидата и да прецени дали е подходящо за позицията, предлагана чрез серия от въпроси или дори дейности.

Функциите на интервюто за работа са да се осъществи първи контакт с кандидата и да се събере информация за тяхната пригодност като кандидат, от гледна точка на знания, умения, нагласи и нагласи, които могат да бъдат полезни на въпросната позиция. Но те трябва да се ограничат до това: те не трябва да влизат в личния живот на субекта освен ако не е от съществено значение за упражняването на длъжността.

• Може би се интересувате: "10-те възможни слабости в интервю за работа"

Какви въпроси са незаконни в интервю за работа?

Понякога въпросите, зададени от интервюиращия, могат да излязат извън тези граници и да се отнасят до аспекти, които нямат нищо общо с функциите на работата или уменията на индивида. Тези въпроси са незаконни, защото нарушават правото на неприкосновеност на личния живот, освен че могат да предполагат дискриминация и изключване по причини, несвързани с професионалната компетентност на дадено лице.

Сред аспектите, които не трябва да се поставят под въпрос, са семейно положение, сексуална ориентация, очаквания за физически характеристики или не (освен ако не е необходимо изискване за въпросната длъжност), наличието на физически или психически заболявания, раса на принадлежност или националност, религиозни или политически убеждения (включително информация за това къде е замесен, в случай че или) подробности за личния живот, които нямат отношение към практиката на професията (фактът, че задават примери за ситуации, в които трябва да използвате умения, изисквани например), не е включен).

По този начин, въпросите толкова чести, колкото и вие искате да имате деца в близко бъдеще? или сте женени? Те са незаконни. Ако трябва да се оценят други аспекти от тези въпроси, трябва да се използват други стратегии. Дори нещо като очевидно безвредно като възраст не е от значение (същото не се отнася за професионалния опит).

И това е Тези въпроси могат да генерират пристрастие, което води до дискриминация по идеологически причини, на пол и сексуална ориентация или на раса или религия, което е против това, което е установено със закон. Поради тази причина, въпреки че можем да решим да им отговорим, ние също имаме възможността да се отречем от себе си, без да ни се налага да ни навреди. Също така е възможно да се подаде искане за трудова инспекция, което може да доведе до наказание или глоба до съответното дружество или компания.

• Свързана статия: "11 жеста, забранени при интервю за работа"

Защо ги правят??

Поради голямото разпространение на този тип въпроси е основателно да се пита защо се извършва това.

В някои случаи може да се направи просто за да се наблюдава реакцията на кандидата преди въпросния въпрос. Трябва да се има предвид, че това е процес на подбор и, като се вземе предвид значението на отношението при провеждането на конкретен проект, наблюдение на начина, по който даден субект се държи, когато е изправен пред странна ситуация или неудобен или неочакван въпрос, може да послужи за извличане на начин на мислене и действие в лицето на натиск или изненада.

В тези случаи съдържанието на отговора не е релевантно, но това, което ще бъде оценено, ще бъде начинът, по който кандидатът отговаря или дори начинът, по който не е отговорено. Това не пречи да бъде незаконен въпрос.

Обаче, в по-голямата част от случаите това, което се цели с тези видове въпроси, е просто да се получи директна информация за живота на човека, за да го направи. опитайте да предскажете производителността си. Например, ако жена е бременна или планира да има деца в близко бъдеще, компанията може да мисли, че е по-добре да наеме някой, който няма такива планове, като избягва аспекти като отпускане на отпуск по майчинство или търсене на възможни заместители..