Четирите вида тестове за личност

Психометрията има за основни цели измерването на променливите, които определят поведението и сравняват различните индивиди в такива измерения. В контекста на психологията на личността, тези цели се проявяват главно в количественото определяне на личностните черти, за да се предскаже поведението по вероятностен начин..

От началото на 20-ти век се появиха голям брой тестове за оценка, предназначени да оценят личността. В тази статия ще опишем Петте основни типа тестове за личност, които се прилагат главно в академичен, работен контекст и, в случай на такива, които измерват психопатологичните характеристики, в клиничната психология.

• Свързана статия: "Видове психологически тестове: техните функции и характеристики"

Видове личностни тестове

Инструментите, които се използват за оценка на личността, се класифицират като общо правило съгласно методологичните критерии, които са определили неговото изграждане. Във всеки случай повечето от тези тестове се основават на численото измерване на личностните конструкции и на сравнението на оценяваното лице с други.

По този начин ние намираме рационалните тестове на личността, в днешно време практически неизползвани, емпиричните (базирани на външни критерии), факторните, в които елементите са групирани в черти, и тези, които съчетават повече от един от критериите. по-горе; В този смисъл тестовете, създадени от Millon и Cloninger, са особено забележителни..

1. Рационално или дедуктивно

Рационални или дедуктивни тестове са конструирани от елементи, теоретично свързани с променливите, които са предназначени за измерване. За тази цел авторите на теста се основават на хипотетични критерии и се предполага, че има връзка между тях и тестовите елементи..

През 1914 г., малко след избухването на Първата световна война, американският психолог Робърт Сейсънс Вудуърт създава първия тест за оценка на личността.. "Личният информационен лист на Woodsworth" (PDS) е психопатологичен скрининг тест които имат за цел да открият предразположеност към неврози при войниците.

PDS се състоеше от 116 точки, които се състоеха от дихотомични отговори на въпросите ("Да / Не") като "Мислите ли, че мислите, които не ви позволяват да спите?" И "Имате ли силно желание да се самоубиете?" , Това беше много чувствителен тест за фалшифициране от страна на мъже, които искаха да избегнат военната служба.

Рационалните тестове за личност са най-малко разпространени от всички видове, тъй като веднага те бяха заменени от други въз основа на емпирични и факторни критерии, които водят до по-надеждни и валидни инструменти за оценка. Но както ще видим по-късно, някои автори комбинират рационални критерии с различни.

• Може би се интересувате: "Диференциална психология: история, цели и методи"

2. Емпирични данни (въз основа на външен критерий)

Инструментите на този клас се фокусират върху оценката на корелация между отговорите на субекта на оценката и външен критерий определя; по този начин елементите на теста трябва да бъдат полезни за предвиждане на съответното измерение.

В тези случаи се оценява група от субекти, които показват определени характеристики (като психологическо разстройство) и се анализират елементите, за да се избере най-представителната от критерий променлива. От тях се изгражда окончателният тест, който се прилага към други субекти, за да се оцени същата конструкция.

Най-известният емпиричен тест за личността е Инвентаризацията на многофазни личности в Минесота (MMPI), разработена от Starke R. Hathaway и Charnley McKinley през 1942 г. MMPI се използва главно за оценка на наличието на съответни личностни черти в психопатологията, като параноя, депресия или социална интроверсия..

3. Факториален или тест за черта

Най-успешни са факторните тестове на личността. Тези тестове оценяват различни фактори, т.е. набори от елементи, които съответстват на тях; Например, фактор "Сърдечност" ще се състои от елементи, които оценяват аспекти като откритост, скромност, алтруизъм или чувствителност към нуждите на другите..

Личният въпросник на Реймънд Б. Кател, по-известен като "16 PF", той е един от най-използваните тестове за личност за дълго време. Този тест оценява 16 фактора от първи ред (или основни), които са групирани в 4 по-широки: въстание, самодостатъчност, самоконтрол и напрежение.

Въпреки това, в момента хегемонистичният тест за личността е инвентаризацията NEO-PI-R на Коста и Маккре, която също се основава на факторни критерии. Този тест е оформен в модела на петте велики личностни фактора, изградени от изследователски данни и с помощта на много различни експерти.

4. Смесени (с комбинирани критерии)

Някои личностни тестове не могат да се считат за строго рационални, емпирични или факторни, но са конструирани от комбинация от критерии. Един от тестовете, който най-добре илюстрира този тип методика, е многоосната клинична инвентаризация Theodore Millon (MCMI), от която са получени различни тестове..

MCMI е изграден по всичките три критерия за което говорихме. Първо, този автор основава собствената си теория, за да избере голям брой елементи (рационална стратегия), след което избира малка част от тях, като ги сравнява с външни критерии (емпирични) и накрая идентифицира корелациите между елементите (факториал).