Дефиниции на стрес по работа според авторите

Някои автори се опитват да дефинират термина стрес чрез изброяване на стресовите условия на околната среда, които сочат към конкретни примери (Landy и Trumbo, 1976) или въвеждане на по-общи понятия (McGrath, 1976). Други използват различни термини на разговорен език, за да определят стреса, те не са по-точни, но понякога имат по-малко общо значение. По този начин Определя стреса като усилено усилие да поддържа основните функции на изискваното ниво (Ruff and Korchin, 1967), като информация, която субектът интерпретира като заплаха от опасност (Lipowsky, 1975), като фрустрация и заплаха, която не може да бъде намалена (Bonner, 1967), или като невъзможност предскаже бъдещето (Groen and Bastiaans, 1975).

1. Въведение в стреса на работното място
2. Определения за стрес
3. Изследването на стреса

Въведение в стреса на работното място

Всички аспекти на връзката между индивид и организация имат или могат да имат последствия. Индивидът развива отношение към различните аспекти на своята работа и неговите взаимодействие с организацията. При изучаването на организацията от Теорията на системите акцентът е върху процеса на въвеждане-трансформация-изходи, настоявайки за събиране на материали, енергия и информация, в процесите на трансформация и поддръжка на организацията и в продажбите и износа резултатите в организационната среда. По-рядко се оценяват ефектите, които процесът на изработване на продуктите, работата, има върху субектите, които го извършват..

Кац и Кан те посочват, че благосъстоянието и болестите на индивидите обикновено не се разглеждат като организационни резултати. Много аспекти на организацията засягат благосъстоянието на хората и тяхното физическо и психическо здраве. Условията на околната среда, видът на задачата, социалните отношения в организацията, ролите на индивидите и други фактори са важни детерминанти на благосъстоянието, здравето, качеството на живот и удовлетворението на членовете..

Факторите, които трябва да се вземат предвид при оценката на ефективността на дадена организация и не остават с показатели за труд (производителност) или икономически тип (ползи). Трудно е да се разграничи ясно конкретната тежест на организацията от всички тези аспекти на живота на индивида, защото други лични, социални и семейни фактори също оказват влияние върху тях и взаимодействат със ситуациите и поведението в организацията. Много проблеми, свързани със здравето на хората в организацията, се разглеждат от. \ T Трудова медицина и проблемите, свързани с психичното здраве, се разглеждат по - отблизо от. \ t Психопатология на труда. Много автори посочват неточността и неяснотата на термина стрес. Има няколко опита за дефиниране, които се опитват да изяснят тази неяснота.

Определения за стрес

Стресът може да се разглежда като процес, който започва, когато човек възприема ситуация или събитие като заплаха или препълване на техните ресурси. Често събитията, които я задвижват, са тези, които са свързани с промените, изискват от индивида да се пренапрегна и следователно застрашава тяхното лично благосъстояние.

Тя се опитва да разграничи съдържанието на стресовата концепция чрез установяване на нейните основни характеристики. за Sells (1970) стреса е липсата на адекватни отговори на ситуация, която произвежда важни и сериозни последици. за Appley и Trunbull (1967) е за нови и интензивни ситуации, бързо променящи се и неочаквани; Pepitone (1967) счита, че причините, свързани с конкретни ситуации, като постижение.

Група от определения, установени от усилията за постигане на по-голяма концептуална прецизност, която позволява емпирично тестване на хипотези и теоретични формулировки, основани на експериментиране. за Макграт (1970) стресът е значителен възприемчив дисбаланс между търсенето и капацитета при условия, при които невъзможността за решаване на ситуацията има значителни възприемани последици. В тази група от дефиниции е теорията за приспособяване между човека и средата.

Друга група автори изтъква, по критичен начин, че терминът стрес е полезен само за описване на широк кръг от изследвания, които се занимават с проблеми, които са близки и свързани или които са напълно безполезни и трябва да бъдат изоставени. Основните концептуализации на термина стрес се опитват да изброят някои аспекти, които са включени в неговото значение.

Ланди и Тръмбо (1976) представят списък на стресорите, сред които са:

• несигурност на работното място,
• прекомерната конкурентоспособност,
• рискови условия на труд,
• изискванията на задачата,
• прекомерния брой работни часове

брутен (1970) групира различните стресори в 3 големи групи:

тези, които се отнасят до "развитието на кариерата" в организацията:

• не губете работата си,
• възможности за промоция на работното място
• оттегляне;

тези, за които се отнася задачата:

• рутинна работа,
• прекомерни затруднения;

тези, свързани със структурата на самата организация.

Макграт (1976) отличава 6 класа стресори. Задачата:

• затруднение,
• неяснота,
• количество;

ролите:

• конфликт,
• неяснота,
• товар;

поведенчески контекст:

• masificación,
• недостатъчен персонал;

физическата среда:

• студ,
• други враждебни сили;

социалната среда и междуличностните отношения:

• разногласия, изолации;

самия субект, който носи стресиращи аспекти на ситуацията:

• безпокойство,
• стилове на възприятие.

Изследването на стреса

Според Kasl (1970) В изследванията на стреса на работното място могат да се разграничат 2 основни ориентации.

ОГРАНИЧИТЕЛНА ВЕРСИЯ

на ограничителна версия концептуализира стрес тъй като излишъкът от екологични изисквания към способността на субекта да ги разреши, е свързан с термини като свръхстимулация или претоварване.

ПЪРВИ ПОДХОД.

Този подход защитава концептуализацията на стреса като липса на корекция между индивида и околната среда. Тя включва ситуациите от ограничителната версия, към която се добавят отношенията на нуждите на субекта с източниците на удовлетворяване на тези нужди в работната среда. Използват се и термини като инфра-използване и инфра-стимулация.

Концептуални различия, които създават проблеми в опитите за установяване на връзки между стрес, поведение на членовете на организацията и на организацията въздействие че стресовите ситуации имат за тях на физическо, психологическо и социално ниво. Към концептуалните проблеми са обединени и други методически.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Дефиниции на стрес по работа според авторите, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.