Въвеждане на лидерство в организациите

на организация Тя се състои от хора, които се опитват да постигнат изрично установените общи цели и затова допринасят за усилията, уменията, енергията и изпълняват различни роли, в зависимост от структурата на самата организация и формалните и неформални процеси, които се провеждат в нея. В тази рамка, функциите на ръководство, понякога официално установен друг път, лидерът се появява неофициално, без да е необходимо да се посочва от организацията. И двата вида лидерство съществуват и се комбинират в организацията по различни начини. В тази статия за психология онлайн говорим за значение на лидерството в организациите.

Лидерство в организации

Началото на емпиричните изследвания е около 1940 г., когато Левин et al. те започнаха да работят систематично по темата.

В края на 50-те години, Бенис Той обобщи напредъка по темата, като каза, че сред всички тъмни и объркани области в социалната психология, това на ръководството се бори да достигне до първо място. Вероятно лидерството е повече от всяка друга тема в социалните науки, темата, върху която е написано най-много, но за най-малко познатите.

Липсата на консенсус в тази област на лидерство и авторитет не може да се дължи на нежеланието на социалните учени да започнат емпирични изследвания и проекти, свързани с тези теми. Проблемът не е в това, че има малко доказателства, а че този, който съществува (много) е представен по много противоречив начин.

stogdill Той поема задачата да представи изчерпателен преглед на литературата по темата, а през 1974 г. публикува своя Наръчник за лидерство, преглед и анализ на повече от 3000 книги и статии за лидерството. Трудно е да се знае какво е убедително доказано чрез експериментални повторения.

Маккол и Ломбардо те посочват, че прегледът на изследванията, проведени по темата, позволяват да се открие:

• че броят на неинтегрираните модели, теории, предписания и концептуални схеми за лидерство е тревожен,
• че в голямата си част литературата е фрагментарна, тривиална и нереалистична,
• резултатите от изследванията се характеризират с грешка от тип III, т.е. с разрешаването на "погрешни" проблеми и от противоречия.

Потенциалният принос на изследванията към изучаването на лидерството в организациите не е толкова уместен, въпреки че изглежда има съгласие, че успехът или неуспехът на всяка организация зависи до голяма степен от качеството на нейните лидери. Основната разлика между успешна организация и друга без нея е лидерството. Шулц (1978) посочва, че половината от всички нови индустрии се провалят през първите 2 години от живота си и само една трета превишава 5 години, в повечето случаи приписва причината за неуспеха на неправилното ръководство..

Всички видове организации признават важността на лидерската функция.

Акцентът върху лидерството като тема на изследванията в организационната психология е оправдан от убеждението, че то е важно за функционирането и успеха на организациите и че, тъй като теориите за лидерство се развиват успешно, ще бъде възможно да се разработят техники. на подбора и обучението на лидерите с повишаване на организационната ефективност.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Въвеждане на лидерство в организациите, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.