Хуманистични модели в организациите

Технологичното развитие и последиците от него върху организацията произвеждат повече трудова технология и по-голяма механизация, която обеднява работата, я прави по-монотонна и възпрепятства взаимодействието и връзката с другите работници. Психолозите защитават необходимостта от обогатяване на задачата, която я прави по-привлекателна и мотивираща и необходимостта от нови системи на организация изградени върху алтернативни модели на човека.

Хуманистичните модели

Конвенционалната формална организация се основава на поредица от психологически предположения, които не позволяват личното развитие на членовете. Необходимо е да се изградят нови модели на алтернативни предположения.

Развитието на хуманистичната психология позволява да се формулират тези алтернативни предположения. "Третата сила" алтернатива на бихейвиоризма и психоанализата, възприема лицето като способно да взема решения и с богат вътрешен и субективен опит. Роджърс и Маслоу Те са 2 от най-истинските ви представители. Йерархичната теория на потребностите, формулирана от последната, оказва важно влияние върху психолозите на организацията. Маслоу (1945) разграничава 5 вида потребности: физиологична безопасност, любов, уважение и самореализация. Нужди, свързани помежду си, подредени в йерархия на превес. Целта с най-висок превес ще монополизира съвестта и ще се стреми да организира избора на различните способности на организма. По-малко преобладаващите са минимизирани, забравени или отречени.

Когато потребността е повече или по-малко удовлетворена, следващата (по-висша) нужда възниква и от своя страна доминира в съзнателния живот и служи като център на поведенческа организация, тъй като удовлетворените нужди не са активни мотиви. Ролята на асоциацията, навика и обусловеност влияят върху поведението и културните различия могат да променят йерархичната връзка на различните нужди. Основното предположение на теорията твърди, че във всяко човешко същество има импулс към растеж и към актуализиране на техните човешки възможности.

Социотехнически приноси

Подходите за изследване на човешкото поведение в организацията се развиват в перспективата социално-технологична Те се характеризират с настояването си за преобладаващата роля на технологичните аспекти при определянето на работното поведение в организацията. Ако включим в концепцията за технология производствения екип или различните налични технически средства за реализацията на работата (хардуера) и производствените процеси и различните формулировки на организацията на работата (софтуера), бихме приели, че и двете определят добра част на работното поведение и тяхното разглеждане и анализ помага да ги обясним.

Влияние, което не е пряко или абсолютно определено. Основните автори настояват, че инструментите технологически (хардуер) влияят върху поведението на работници чрез организиране и планиране на работата, която трябва да се извърши с тях, и че има много възможности при извършването на такова планиране. Новата ориентация въвежда иновации, включващи поредица от изтъкнати приноси, тъй като те настояват за необходимостта от планиране на работата, което отчита физиологичните, психологическите и социалните изисквания на работници избягване на монотонността и улесняване на човешките отношения в работните групи. > Следваща: Хуманистичните модели

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Хуманистични модели в организациите, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.