Теория на справедливостта и укрепването

Теорията за справедливостта се основава на процесите на социално сравнение и мотивиращата сила на когнитивния дисонанс на Фестингър. Теория, която защитава, че мотивацията е по същество процес на социално сравнение, в която усилията и получените от него резултати или награди се вземат предвид и се сравняват с резултатите и усилията, положени от другите. Адамс (1965) предлагат по-сложна формулировка в контекста на труда и организацията. Изтъква 5 важни точки в неговата теоретична формулировка.

Теория на справедливостта

Ключови точки A

Лицата, работещи в работни ситуации, правят разлика между вноските, които допринасят, и компенсациите, получени в замяна, и установяват съотношение между вложените средства или вноските и получените обезщетения. Б. Има процес на социално сравнение.

Темата сравнява причината за тях означения за компромиси с тези, които той възприема в други хора. От този процес се получава представа за справедливост, ако индивидът счита, че двете причини са равни или им липсва справедливост, ако двете причини се възприемат като ясно различими..

Последиците от липсата на справедливост са индуцирано напрежение, което подтиква човека да се опита да намали това неравенство по подобен начин, както в ситуация на когнитивна дисонанс..

Предполага се, че това напрежение ще бъде по-голямо, колкото по-голямо е възприеманото неравенство.

Той показва основните поведенчески реакции, които човек може да има, за да намали това напрежение. Тя може да наруши възприемането на обезщетенията или вноските на една от страните чрез промяна на съотношението между тях за намаляване или премахване на неравенствата. Можете да повлияете на другата страна да промени вноските или компенсациите си, като промените съотношението между двете.

Можете да променяте собствените си вноски или компенсации, да променяте сравнителните показатели, да сравнявате себе си с други хора или да оставяте тези обменни отношения. Това, което ще направи най-често, ще бъде да се максимизират положителните компромиси или да се минимизират вноските и ще се противопоставят когнитивни промени и поведенчески вноски и компенсации които са по-централни за тяхното самочувствие или тяхната самооценка. Човекът ще се съпротивлява повече, за да промени познанията си за собствения си принос или резултати, отколкото да промени тези от другите, които служат за справка.

Изследването се фокусира върху изучаването на ситуации на прекомерно заплащане или недостатъчно заплащане на извършената работа в сравнение с заплащането, предлагано на другите. Ако това е ситуация на прекомерно заплащане, индивидът може да увеличи обема на работата или качеството на свършената работа. Прогнози, подкрепени от някои разработки, обаче, теорията на собствения капитал има по-голяма сила при прогнозиране на ефектите от по-малко от очакваното обезщетение в сравнение с получените от други.

Когато получавате малко в замяна на работата си, можете да възстановите справедливостта, като произвеждате по-малко или намалявате своите вноски или вноски по какъвто и да е начин. Мога да напусна работата и да намеря по-справедлив. Последствия, които се срещат най-често.

Основни проблеми

Ние знаем малко за начина, по който хората избират критерия за сравнението си.

Трудно е да се обобщи и измери адекватно вноските и компенсациите в сложни ситуации.

Трудно е да се знае как и кога тези фактори се променят с времето. Пътят на решението на тези проблеми на теоретичната рамка на теорията на справедливостта изглежда изисква по-широка теоретична рамка, която разглежда изучаването на процесите на социално сравнение във всичките им сложности..

Теория за укрепване

Модификацията на поведението, базираща се на оперантно кондициониране, е приложена в промишления и организационния контекст. Теорията, която се различава от представените, защото защитава, че по-голямата част от поведението се определя екологично, а не във функция на процесите когнитивни и мотивационни вътре в тялото. Централният фактор за контролиране на поведението е подсилване.

а подкрепа последствията са, че когато непосредствено след отговор се повиши вероятността този отговор да бъде повторен по-късно. Малко проучвания систематично са изследвали тезата за оперантното кондициониране в този контекст. Проучванията са насочени в две посоки: някои въвеждат някакъв вид процедура, описана като засилване и сравняване на поведението на субектите в условия на укрепване с тези на други, които не са в тези условия.

Проучвания като тези на Adams (1975) и Komaki et al. (1977) посочват, че усилването увеличава производителността; други проучвания се опитват да определят различната ефективност на различните програми за укрепване. Изследвани са усилватели с фиксирано съотношение, усилватели с променливо съотношение и непрекъснати армировки. Резултатите от тези проучвания са противоречиви и изглежда, че има малка разлика в използването на едното или другото по отношение на представянето в организацията. Проблемът в изследването на оперната кондиция в организационния контекст е концептуален и методологичен. В много случаи дефинирането на програми за укрепване е непоследователно и не се адаптира към оригиналните определения, предоставени от Скинър..

По отношение на методологичния аспект е трудно да се докажат ефектите от укрепването върху поведението, тъй като при неговото използване обикновено се въвежда използването на други фактори, които могат да бъдат отговорен за резултатите получено. Лок (1977) изтъква, че съществуването на голям брой фактори, различни от укрепването, които могат да обяснят резултатите, получени при разследвания, където се предполага, че ще се опитат ефектите от засилването на поведението.

Защитава, че укрепването влияе върху действието чрез целите, очакванията и други познавателни процеси. Концептуалната трудност за ограничаване на концепцията за програми за укрепване, реакция и укрепване и методологическите трудности, които пречат на изолирането на ефектите от укрепването от други, които са свързани с програми за промяна на поведението, това е процедура, използвана в организациите публикуваните научни статии са сравнително малко и като цяло са неубедителни.

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Теория на справедливостта и укрепването, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.