Лидерство в социалната идентичност

Какво означава да си лидер? През цялата история много хора се открояват за способността си да водят масите; Но един от въпросите, който пита социалната психология, е защо това е последващо действие. Класическите аспекти на изучаването на лидерството се опитаха да намерят редица характеристики, които направиха лидера и се идентифицираха с него, но има твърде много вариабилност сред различните лидери, за да може този интерес да се появи с уникална класификация. Въпреки това, една визия, по-малко ориентирана към индивида, която е ориентирана към групови процеси, ще ни помогне да разберем по-добре лидерството.

John Adair веднъж каза, че най-важната дума за лидер е "ние" и най-малкото "аз". Това наблюдение повдига гледна точка от социалната идентичност. Лидерството се поддържа чрез "ние", група, която ни обединява и ни води към същата цел. По този начин последователите ще изоставят личните си интереси и ще действат в полза на групата.

Преди да обясним как се ражда лидерът чрез групови процеси и социална идентичност, ще разгледаме класическите перспективи на изучаването на лидерството. По този начин ще имаме по-пълно виждане за всички аспекти, включени в този лидерски процес.

Класически подходи към лидерството

Когато говорим за класически подходи, ние се фокусираме върху идеята за "Великия човек" и неговата личност. Тази концепция датира поне от писанията на Платон, в търсене на субстанцията, която съставлява водача. Дискусията за личността или нейните характеристики продължава от около 2500 години.

Като цяло от тази гледна точка, разбира се, че лидерът има големи възможности да ръководи, управлява и мотивира останалата част от хората. В допълнение, обикновено се приписва съществена характеристика, наречена "харизма". Но каква е харизмата? През цялата история е получил много значения на най-разнообразните; дори да пораждам кръгови определения, като например, че харизмата прави лидер и да бъдеш лидер, е да имаш харизма.

Най-големият проблем, който възниква от тези гледни точки, е хетерогенността, която можем да намерим сред лидерите. Проведени са няколко проучвания, които анализират приликите между лидерите и търсят какви характеристики са направили някой лидер или не. Но резултатите не предлагат ясни заключения, променливата, която най-добре предсказва лидерството, е интелигентност, която представлява 5% от вариацията, 95% от вариацията ще бъде причинена от променливи, които не знаем..

Следователно, личната идентичност е лош механизъм за предсказване на лидерството. обаче, виждаме какво се случва, ако наблюдаваме груповата или социалната идентичност на лидера.

Лидерство и социална идентичност

Преди всичко, ако не сте добре запознати с това какво означават процесите на самокатегоризация и социална идентичност, можете да кликнете върху тази връзка. Познаването на тези теории ще ви помогне да разберете по-задълбочено какво ще обясним по-долу.

Важен аспект за някой да бъде лидер е да има последователи, които го разпознават като лидер, или имплицитно или изрично.. Това означава, че зад всеки лидер има група, която ще има своя собствена групова идентичност. Тази идентичност ще бъде отразена в редица характеристики и цели, които определят групата, а индивидите в нея ще бъдат идентифицирани с голяма част от тях..

Сега, последователите са тези, които избират лидера, какво ще бъде определено за определяне на лидерството? Лесно е да си представим това ако последователите имат активна социална идентичност, те ще търсят някой, който представя характеристиките и целите на групата. В търсенето си те ще сравнят поддръжниците с лидер с групова идентичност. Тогава, когато един от тях се откроява като точен прототип на групата, и много последователи ще го видят като ръководител на групата.

Лидерът е този, който няма лична идентичност от гледна точка на последователите. Цялото му същество представлява групата и това го прави идеалният човек да изпълнява тази роля; тъй като ако той е равен на групата, той не може да противоречи на интересите на групата. Освен това, когато всички членове споделят групова идентичност, ще има силна идентификация и съпричастност към лидера.

Тази нова гледна точка преодолява недостатъците на класическите модели на лидерство. Фактът на обяснение на лидера от всяка индивидуална групова идентичност ни помага да разберем съществуването на голямата вариабилност, която съществува между различните лидери. Но дори и така, остава много да се проучи и процесите да бъдат разбрани в рамките на механизмите на лидерство.

5 типове лидерство, поставени от психологията на групите Видовете лидерство, издигнати от изследванията в груповата психология, са много категорични профили. Ние ви казваме неговите характеристики. Прочетете повече "