Видове тормоз или тормоз на работното място

Добрата работна среда е ситуация, която може да се счита за идеална за всеки, защото дори може да определи дали продължавате да работите на същото място или не. Толкова е важно, че има добра работна среда на работното място, която дори много хора могат да предпочетат да останат да работят в една и съща компания, въпреки факта, че в друга тя може да получи повече икономически ползи..

Тормозът на работното място или тормозът са едно от най-неприятните явления на работното място. В тази статия за психология онлайн ще обясним по-подробно какво се отнася до тази тема и ще ви уведомим какво е различно видове тормоз на работното място или тормоз които съществуват.

1. Трудов тормоз: дефиниция
2. Видове трудова дейност: вертикален тормоз
3. Хоризонтален партньорски тормоз
4. Тормоз на работното място според целта

Трудов тормоз: дефиниция

Работната зона е изключително важна в живота на хората, тъй като на работното място обикновено се изразходва голяма част от времето. Това обаче не винаги е така и в много случаи работната среда може да се превърне в истински ад за някои хора, или защото отношенията с колегите са ужасни и / или с шефовете и няма уважение към хората. Професионалният тормоз или мафията се отнася до ситуации, в които има постоянно малтретиране на работа и което се запазва с течение на времето към работника и може да се прояви по различни начини, като основното е психологическото насилие. Последиците от тормоза на работното място могат да се проявят в самочувствието, нивата на тревожност и емоционално благополучие на страдащия..

Има два основни начина за класифициране на това явление: според йерархична позиция или според обективен на самия тормоз.

Видове трудова дейност: вертикален тормоз

Съществуват два вида тормоз на работното място според йерархичната позиция: вертикална мобилизация и хоризонтална мобилизация. След това дефинираме от какво се състои всеки един.

Вертикален низходящ или шеф на тълпане

Този тип тормоз на работното място се отнася до тормоза, на който работниците могат да пострадат част от техните шефове или началници. Това означава, че няма по-голямо респект от страна на висшестоящия към специален човек или няколко лица, които отговарят за това, което ще говори за вид злоупотреба с власт. Този вид злоупотреба с власт е свързана с нагласите и действията, които шефът предприема по начин, който умишлено изключва подчинените си на работното място.

Нагоре вертикално мобиране

При този вид тормоз на работното място, обратното е случаят с предишния, тъй като шефът е атакуван и малтретиран от подчинените. Типът злоупотреба, който се генерира, е предимно психологически и обикновено, когато се случи, шефът има много трудности да изпраща и насочва по подходящ начин служителите, които отговарят.

Хоризонтален партньорски тормоз

Този тип тормоз или тормоз се отнася до страдания от тормоз служител от колегите му които имат същото йерархично ниво като него. Този тип тормоз е много често срещан в повечето случаи за завист, който може да накара един партньор да се открои повече от друг, защото има повече умения от него, защото е по-подготвен, защото има по-добри отношения с други колеги или с шефове, защото той има повече години старшинство или защото е нов за компанията, наред с други неща.

Тази ситуация може да възникне и поради лични конфликти, които се смесват с проблемите на труда, клюки, интриги, съперничество, липса на търпение и съпричастност, наред с други типове ситуации от личен характер, че когато става въпрос за желание за работа в екип или просто взаимодействие, се намесва, така че да не могат да го правят по добър начин.

Трудова тълпа: ¿какво да правя?

В момента много компании насърчават трудово отношение и дори така, че човек може да бъде приет на работа, трябва да има определени ценности, които все повече се отдават на значение като уважение, тъй като дори е антипродуктивно за компанията да наеме проблемни хора.

Ако сте в ситуация на риск или в момента страдате от тълпа, е важно да отидете на човешки ресурси, да осъдите ситуацията и да се изправите срещу хората, които упражняват насилие над вас..

Тормоз на работното място според целта

мобинг стратегически

Този тип тормоз на работното място обикновено е много често срещан в някои компании, където директен план за възрастни хора, като стратегия, че служителят се чувства неудобно и е подчертал достатъчно в работата си, за да реши сам да напусне и не трябва да компенсира за уволнение, което не се прилага. Очевидно този тип тормоз е един от най-вредните за човека, защото може да доведе до много последствия, особено емоционално и психологическо ниво.

Адрес Mobbing

Този вид тормоз или трудов тормоз се извършва от висшето ръководство на компанията и може да възникне по различни причини, включително когато те възнамеряват да уволнят работник, който не е много покорен, да разкрие и изолира работник, който не работи. се адаптира към очакванията на компанията или на шефа или да достигне до трудово робство. Необходимо е да се спомене, че този вид тормоз може да се осъществи така, че дружеството да получава все повече и повече ползи за сметка на работника, генериращ страх чрез постоянните заплахи, че може да бъде отхвърлен, ако не се съобрази с исканото от него. Преживяването на този тип токсична работна среда може да бъде много сложно и дори противоположно на благосъстоянието на служителя.

Дисциплинарна мобилизация

Този тип тормоз се извършва с целта, която служителят разбира, че трябва се адаптира точно към това, което компанията иска. В случай, че работникът възнамерява да предприеме инициативи или да извърши нещо, което противоречи на твърдо установеното от компанията, дори и да не се опита, той е заплашен с уволнение. Много често шефът трябва да покаже и да илюстрира друг колега, за да предупреди другите, какво може да се случи, ако те решат да действат по определен начин.

Извратена мобилност

Този тип мобилизация, както подсказва името, се нарича перверзна няма трудова цел но по-скоро лично. Обикновено това обикновено се извършва от партньор на същото йерархично ниво до друго и дори от шефа до отговорния служител. Човекът, който го упражнява, е изключително манипулативен и обикновено атакува жертвата по такъв стратегически начин, че е много трудно за някой друг да го подозира. Този вид тормоз е много труден за коригиране, тъй като не изисква да се извършва работна стратегия, но е необходимо да се превъзпита човека, който го извършва..

Тази статия е чисто информативна, в онлайн психологията нямаме възможност да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да се отнасяте по-специално с вашия случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Видове тормоз или тормоз на работното място, препоръчваме ви да влезете в нашата категория Човешки ресурси.