3 условия, които насърчават недоволството от работата

за съжаление, съществуват условия, които водят до неудовлетвореност от работата, те са там и ние не винаги действаме точно навреме пред тях. От друга страна, говорим за актуален въпрос, тъй като много хора казват, че се чувстват много недоволни от работата си. В допълнение, това недоволство не е изключено от социалния сектор, нито се определя от условията на труд, в които можем първо да помислим, като заплата или празници..

Според различни изследвания, Недоволството от работата не е характерно за конкретен сектор. В момента можем да намерим хора, които се чувстват „жалко” в сектора на услугите, в производството и дори на най-високите нива на управление.

Защо се появяват признаци на неудовлетвореност от работата

Има много причини, поради които се появяват тези признаци на неудовлетвореност от работата. Основният проблем е липсата на лична и професионална реализация на индивида, това, което намалява производителността и нивото на щастие.

Ако се погрижим за книгата Трите знака на нещастната работа, от писател и говорител Патрик Ленчиони, в много случаи не става дума за зло или добра работа индивидът смята, че има нещастна работа това го прави също толкова нещастен човек.

Така, че не самата работа е лоша, а как я възприема човекът, който го упражнява. Ето защо недоволството от работата не го определя заплатата, броят часове, които са посветени, или други фактори, които на пръв поглед могат да бъдат изходящи. В много случаи, крайъгълният камък на това разочарование е, когато работата не допринася за универсалната нужда: самореализация.

Освен това Lencioni добавя това това чувство не е рационално. Това е чувство на мизерия която не знае граници. Следователно, дори ако някой печели милионер, тази работа действа като вид „жизнено значение“ \ t.

Трите признака на недоволство от работата според Патрик Ленчиони

За Патрик Ленциони има три основни признака на недоволство от работата. Ако те се случат, физическото и моралното изчерпване може да бъде много високо, което прави енергийните инвестиции да сложат край на емоционалното състояние на разочарование. От друга страна, въпреки че отвън мерките, които трябва да се предприемат, изглеждат ясни и прости, не забравяйте, че в небето изглежда много мътен.

анонимност

Те са хора, които се чувстват игнорирани. Това означава, че те не са познати или признати в работата си. По този начин, ако няма никой в ​​командна и властна позиция, който да го цени и разбира по своите специфични качества и с усилията си, служителят може да възприеме своята невидимост. Той става още един, някой анонимен и не може да обича това, което прави.

ирелевантност

Lencioni подчертава още един признак на неудовлетвореност от работата, свързана с ирелевантност. Това се случва, както подсказва името му, кога човек не знае реалното значение на работата си.

Според този автор, всички ние трябва да знаем, че нашата работа е от значение за някой Ако работникът не е в състояние да осъзнае важността на работата си, независимо дали е голяма или малка, вероятно е да се появи неудовлетвореност от работата. Всъщност една от най-извратените стратегии за мобилизиране на работник е да изпълни работния си ден с напълно непродуктивни задачи.

Невъзможност за измерване

Да видим сега третия знак за неудовлетвореност от работата, която Ленчиони споменава в работата си и която е тясно свързана с предишната. Това се случва винаги, когато служител не може да оцени по обективен начин неговия принос към общия проект.

Това означава, че е важно работникът да може да измерва със собствените си заслуги не само нивото на приноса си със заетостта, но също така напредъка, който правите в изпълнението от него Тоест, когато работникът възприема еволюция в неговото изпълнение, е малко вероятно разочарованието да се появи.

Така, когато успехът на дадена работа завършва в зависимост от субективните мнения или прищевки на други хора, независимо дали те са доброжелателни или достойни за служителя, трудно е за служителя да се чувства изпълнен в изпълнението си..

Това е, съобщава Ленчиони значението на прилагането на материални средства които позволяват да се оцени успеха или неуспеха на извършените действия. В противен случай мотивацията може да се подкопае и усещането за липса на контрол нараства. Забелязали ли сте някой от тези признаци на недоволство от работата? Ако е така, може би има някои подробности, които трябва да преосмислите за изпълнението на работата си.

"Наслаждавайте се на удовлетворението, че правите малки неща добре".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Работа за създаване и работа за консумация Удобно е да не бъдеш роб на парите или да живееш за него; а по-скоро работим върху това, което обичаме и изпълняваме като човешки същества. Прочетете повече "