5 съвета за водещи групи и отбори

Водещи групи и екипи не е лесна задача. Без значение колко лидерски умения имаме, можем да правим грешки, ако пренебрегнем някои съществени аспекти. Поради тази причина днес ще открием 5 съвета за добри ръководители.

Сега, противно на това, което можем да вярваме, човек, който не притежава лидерски умения, може да стане лидер. Просто трябва да работим по този въпрос и да вземем предвид всичко, което ще подчертаем по-нататък. Без лидерство, група едва ли ще знае как да постигне предложената цел. Нека задълбочим.

1. Залагане на ефективна комуникация

Както посочи Хосе Антонио Виверос в книгата си Лидерство, ефективна комуникация и разрешаване на конфликти за да комуникираме ефективно, трябва да наблюдаваме групата, която водим, да знаем как да управляваме емоциите и да слушаме. След като това бъде направено, трябва да бъдем ясни в нашите показания.

Съвети или двойни значения не са характеристики на добър лидер. Една работна група се нуждае от ясни и прозрачни насоки. Само тогава те ще знаят какво трябва да направят. В противен случай резултатите няма да бъдат твърде добри.

Когато общуваме, ние трябва да гледаме не само това, което казваме чрез думи, но и чрез жестове. Припомнете си, че 70% е невербална комуникация, а устната е 30%.

2. Не се обжалвайте пред органа

Обжалването пред властите е нещо, което обикновено виждаме в нашия дом от много млади с фрази от част като "защото аз съм твой баща" или "защото го казвам и период". Това е грешка, в която не можем да попаднем, когато водим групи и екипи.

Причината е, че групата не вижда като лидер, който упражнява като такъв, ако се използва властта. Тази позиция трябва да бъде спечелена, защото не е само етикет. Привличането на властта ще намали доверието ни и това ще засегне групата, както и целите, които сме предложили.

3. Задайте периодични цели и задачи

Когато сме лидери на група, в момента, когато няма цели или цели, това стагнира. Тази ситуация може да бъде много вредна, тъй като води до загуба на мотивация, не знаейки къде отиваме и ни доближава до нашата зона на комфорт..

Ако група или екип не напредват, нашето ръководство е неуспешно. Затова трябва да имаме планиране, в което да се определят цели, предизвикателства или цели седмично или месечно. Всичко ще зависи от това, което искаме да постигнем.

4. Разрешаването на конфликти е от съществено значение за водещите групи и екипи

За да водим ефективно групите и екипите, трябва да разрешим конфликтите, които се появяват. Ето защо е важно да не ги виждаме като нещо негативно, а като възможности да се учим и да правим нещата по различен начин.

Важно е да имате предвид това групи и екипи са съставени от различни хора. Това обогатява, стига да се управлява по добър начин. Разрешаването на конфликти ще укрепи групата и ще й позволи да постигне предложените цели.

Конфликтите винаги ще бъдат там. Ако не ги решим и управляваме правилно, те ще излязат в най-неочакван момент, унищожавайки всичко, което е постигнато досега..

5. Промяна на ролите и отговорностите

За да се избегне комфортната зона, е важно всички хора, които съставят екип, да не винаги правят същото. Ясно е, че всеки от тях ще има някои много важни уникални умения за групата, но винаги е добре да се изследват други пътища.

Ако всеки член на екипа винаги прави същото, в крайна сметка за тях ще бъде много трудно да останат мотивирани. Обикновено обикновено се уморяват. Следователно, от време на време ще е добре да се направят промени в функциите и отговорностите.

Както успяхме да наблюдаваме, водещи групи и екипи не е нещо просто, въпреки че с усилие и желание, гореспоменатите съвети ще ни позволят да вземем групата, която водим до добър термин.. В идеалния случай, веднъж месечно, като се вземат предвид гореспоменатите съвети, нека анализираме каква е ситуацията.

Не достигаме ли поставените цели? Няколко души в екипа не са мотивирани? Има ли нерешен конфликт? Дали нещо се проваля в общуването? Отговарянето на тези и други въпроси ще ни помогне да подобрим начина си на водещи групи и екипи.

Класове и видове лидерство Класове и видове лидерство. Има няколко вида лидерство, като се има предвид, че различните типове са от съществено значение, за да можеш да станеш добър лидер. Прочетете повече "