Работата зомби по вина на работника или на самата компания?

Работата зомби живее във всеки професионален сценарий. Ние ги разпознаваме незабавно, защото те изглеждат винаги много заети, когато в действителност всичко, което правят, е да делегират отговорности на другите. Те са неефективни, не правят оборудване, но знаят как да спечелят доверието на шефовете да създадат среда, която е токсична, тъй като е непродуктивна, в която те оцеляват до съвършенство..

За цялата терминология на труда, отнасяща се до света на организациите, трябва да добавим още едно: работещи мъртви или работа зомби. Първоначално можем да мислим, че този етикет представлява всички онези служители, които работят с голям брой часове и които постепенно се автоматизират от това превишаване на задачите, ниска мотивация и лошо признание или преномериране..

Въпреки това, има ясна разлика между тези работници, които са наситени с тези, които просто се разхождат из компанията, като се преструват, че правят нещо: производителност. Някои хора са на мнение, че тази ниска производителност се основава най-вече на ниската ангажираност на работната зомби, но тези, които са анализирали този тип поведение, задават друг въпрос. Защо компаниите запазват този тип профил в организацията?

Преди всичко трябва да се каже, че не се отнасяме единствено до служители в публичната администрация. Ние също говорим за всички тези неща хора, които се установяват в офиси, офиси, университети, фабрики и всякакъв вид компания, където те оцеляват редки avis. Как го правят, какви стратегии и характеристики ги определят?

Работната зомби е неясна и има малко състезания, но успява да оцелее като всеки друг във всяка работа, защото печели доверието на мениджърите и не привлича особено внимание, въпреки че е този елемент, който понякога опиянява околната среда с присъствието си.

Работата зомби как да го разпознаем?

През 2004 г. беше проведено проучване на Gallup за оценка на ангажираността на различни компании в Съединените щати и Европа. Резултатите разкриха нещо, което експертите вече определиха като "културна и бизнес криза".

Почти 64% от служителите казват, че не се чувстват ангажирани с работата си или до края на своята организация. Единствената цел е да изпълните работния си ден и да получите заплата. Според тях това се дължи на ниското признаване на тяхната стойност и лошите взаимоотношения със средното и висшето ръководство.

От останалите 36%, 15% са това, което вече е признато за работещи зомбита. Компаниите знаят за тяхното присъствие, и въпреки че мнозина ги смятат за "гнило ябълки" (елементи на организацията, които предават ниска производителност), други разбират, че в рамките на трудовия пласт е обичайно да ги притежават, те са като това, което понякога е важно, с което няма друг избор освен да се каже.

Кевин Даум, известен писател, специалист по бизнес свят и журналист Списание Smart Business определя работата зомби като невнимателен профил, който трябва да се обърне повече внимание. понякога, самата компания пренебрегва, че този тип хора са тези, които най-много се намесват в производителността и добрата атмосфера на работното място. Това биха били неговите характеристики.

5-те черти на зомбито

• Този, който излиза преди работа. Той винаги успява, не е завършил работния ден и вече се сдобива с спокойствие и бодрост. Нещо повече, той се гордее със своето отношение, като приема, че поведението му е приемливо.
• Любов към клюките. Това е може би една от основните му мотивации на работното място: познаването на клюките, храненето им и мащабирането им.
• Този, който винаги носи негативните лъжички. Работата зомби има способността да научи всичко, но да, всичко, което има отрицателен компонент: съкращения, проблеми, наказания ...
• Няма проблеми с времето. Този профил толкова често срещан в трудовите организации няма проблем с времето, винаги е закъснял, отнема повече време от обичайното и не се колебае да се оттегли.
• Без стремежи. Работата зомби не е без талант или умения. Въпреки това, той няма стремежи, единствената му цел е да оцелее на работното място и да остави времето да мине. Това отношение, това на "Не правете нищо сутрин и го прехвърляйте за почистване следобед" той смущава другите и ги кара да се чувстват неудобно, тъй като е разрушителен фокус за цялата среда.

Защо компаниите позволяват наличието на работа зомби?

Посочихме го в началото. Наличието на работа зомби е често срещана във всяка работа, както в публичния, така и в частния сектор. Каква е причината за тази позволеност към фигура, която понякога може да бъде пример за подражание за другите? Е, трябва да се отбележи преди всичко това не всички компании позволяват непрекъснатостта на тези поведения които в дългосрочен план се връщат към имиджа и производителността на организациите.

Добрата част от нашия работен лист обаче съдържа тези профили. Причината за тази реалност може да се дължи на два много специфични фактора.

• Първо това компаниите не винаги имат системи за идентифициране на работата. Също така, не всички ръководители на екипи ги гледат. По-голямата част от работните зомбита са приятелски настроени към всички и директно причиняват, в редки случаи, конфликти.
• Вторият аспект може да бъде малко по-тревожен. Причината? че мениджърът на тази компания е друго работно зомби. Независимо дали го създаваме или не в нашия бизнес, има много хора, които защитават функционалността, а не иновациите. Те предпочитат послушни хора, които не предизвикват проблеми, които се ограничават до "битие", които не протестират, които не допринасят с идеи, които не носят промени.

В заключение, независимо дали искаме или не, трудовите зомбита ще съжителстват около нас, стига политиките да не се променят и няма реална ангажираност за ефективност и истинска оценка на уменията на всеки работник. докато, избягвайте да бъдете заразени от този вирус, за това отношение.

Съвети за успех в интервю за работа Представянето Ви на интервю за работа може да бъде решаващо, когато кандидатствате за работа, така че предлагаме серия от прости съвети, които ще ви помогнат да увеличите шансовете си за успех и да получите тази позиция Толкова много искате. Прочетете повече "