Какво е съзнателно лидерство?

Съзнателното лидерство се основава на фигурата на лидер, който знае как да идентифицира и калибрира по важност всички аспекти на работната среда, както и задържането на вниманието върху всички тях едновременно. Тази идея се противопоставя на класическата фигура на безскрупулния бизнесмен, чиито интереси са ограничени от банковите му сметки и икономическите ползи.

Тази цифра на шефа, която не е твърде заблудена в някои случаи, е накарала компаниите да преминат към алтернативен подход. Според новата философия на много компании, тя има за цел да избегне падането на нашите природни и човешки системи в сериозна опасност поради преобладаващата безотговорност на нашето общество..

Какво точно е съзнателно лидерство?

Да бъдеш пред една организация не е проста задача, тъй като изисква голям брой умения, време и енергия. Ето защо често тези, които го упражняват, попадат в капана на участието в получаването на резултати, оставяйки настрана и баланса с личния си живот, както и останалите нужди на техния екип и тяхната организация..

Съзнателен лидер е този, който поддържа вниманието си във всички тези аспекти едновременно, като признава важността на всяка от тях, както за развитието на дейностите на вашата организация, така и за вашето лично израстване и това на вашите сътрудници.

Съзнателният лидер трябва да знае как да допълни преследването на личните си интереси с благосъстоянието на работния си екип.

Тази идея прави съзнателното лидерство е силно свързано с концепцията за внимателност, което се определя като способността на човек да обръща пълно внимание на всеки един от елементите, които съставляват настоящия момент. Тази способност става особено важна в акта на социалната отговорност, тъй като позволява на лидерите да осъзнават трансформациите на средата си, за да намерят най-добрия начин да взаимодействат с тях..

Обаче съзнателното лидерство излиза далеч отвъд познаването на околната среда и се признава от всички. Това е метод, за да видите себе си. Според тази философия, никой лидер не може да бъде законно загрижен за благосъстоянието на своя екип, без да е напълно наясно със собствените си нужди и да търси собственото си чувство за благополучие. Разбира се, това не означава, че един съзнателен лидер се бори за своите интереси над всичко. Това просто означава, че за да бъдеш наистина чувствителен към човешките нужди, трябва да можеш да се идентифицираш с тях.

7 характеристики на съзнателно лидерство

Да може да покаже по-ясна представа за това какво е съзнателно лидерство и как да го приложим към ежедневната работа в работната среда, това са някои от основните характеристики, които един съзнателен лидер трябва да покаже:

1. Работете и слушайте

Съзнателните лидери говорят с техния екип, но те също го слушат, както групово, в екипни срещи, така и индивидуално да може да знае по-дълбоко какво всеки човек иска да им каже и да им покаже, и това, което всеки човек може да допринесе.

2. Дайте пример

Mandar е много лесна задача, но ако наистина искате вашият екип да ви последва, трябва да сте наясно, че трябва да сте първите, които ще продължат.

3. Насърчаване на колегиалното сътрудничество

Конкурентоспособността не е негативна променлива, когато се добавя към представянето на групата, не създава конфликти или уврежда комуникацията, за да постигне както индивидуални, така и общи цели. Това е важно знаят как да управляват конфликти, които възникват между членовете на групата, повечето от тях са подчинени на стремежите на всеки член.

4. Погледнете внимателно околната среда

За един лидер е важно да бъде в действието, но също така съзнателен лидер има способността да взема гледна точка и да наблюдава какво се случва около него от различни ъгли. Много пъти това ще даде възможност да се видят други възможности, да се помирят позициите и да се допринесат за нови идеи.

5. Бъдете ясни при вземането на решения

От съществено значение е екипът да види сигурността в взетите резолюции.Това е една от големите характеристики на съзнателните лидери, тъй като това ще гарантира, че няма съмнения в целите, които екипът трябва да преследва..

6. Бъдете уверен

Съзнателният лидер трябва да бъде твърд, т.е., Трябва да изразявате мислите и желанията си честно и просто, така че всеки член на вашия екип знае какво се очаква от тях. Това ще им помогне да имат доверие и яснота в професионалния си живот.

7. Бъдете наясно със собствените си грешки

Това е може би една от най-трудните точки, но е от съществено значение да говорим за съзнателно лидерство. Важно е водачът да бъде ръководител, референция, но също така е човешка, а други могат да са наясно с този аспект.

Както видяхме, Съзнателното ръководство комбинира много от характеристиките, които компаниите изискват. Те са толкова ценни, защото са в състояние да постигнат поставените цели, като се грижат за относителното здраве на групата и използват настоящите и преодоляват пречките като възможност за групата да не забравя общата цел.

Да се ​​научиш да казваш „не“ на работното място (асертивност на работното място) Да знаеш как да кажеш „не“ на работното място е фундаментален аспект, когато става дума за доброто оценяване. В противен случай можем да намерим колеги или началници, които се опитват да изискват повече от това, което позицията ни принуждава. Прочетете повече "